集體合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者團(tuán)體）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的勞動者團(tuán)體，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同1.1甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面勞動合同。1.2甲方招聘員工，應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。1.3甲方依法為乙方提供勞動條件和勞動保護(hù)，乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和勞動報酬制度工作。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方社會保險待遇。第三條工作時間與休息休假3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，確保乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.3甲方在特殊情況下需要延長工作時間的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.4甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方帶薪年休假。第四條勞動安全與健康4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動保護(hù)用品。第五條培訓(xùn)與教育5.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個人意愿，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。5.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方綜合素質(zhì)。5.3乙方在培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保障其原有工資待遇。第六條勞動爭議解決6.1甲乙雙方在簽訂本合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國家勞動法律法規(guī)和本合同規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償乙方損失。第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的修改和解除，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。9.3本合同期滿后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作的，應(yīng)續(xù)簽勞動合同。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者團(tuán)體）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者團(tuán)體）登記證書副本復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件5.勞動者的身份證明復(fù)印件6.社會保險繳費(fèi)證明復(fù)印件7.勞動者的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件8.勞動合同模板9.勞動者的體檢報告復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方加班費(fèi)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險待遇的，構(gòu)成違約。5.甲方未按照合同約定給予乙方休假的，構(gòu)成違約。6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，構(gòu)成違約。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同的，構(gòu)成違約。8.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，構(gòu)成違約。9.其他違反合同約定的行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以要求甲方提供勞動條件，如果甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，如果甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未提前通知甲方解除或終止合同：甲方可以要求乙方支付違約金，或者要求乙方繼續(xù)履行合同。5.乙方未履行工作職責(zé)：甲方可以要求乙方履行工作職責(zé)，或者解除合同并要求乙方支付違約金。6.其他問題：對于執(zhí)行過程中遇到的其他問題，甲乙雙方可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的勞動者與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就勞動者的工作條件、工資待遇等進(jìn)行協(xié)商。3.甲方未按照合同約定支付工資或加班費(fèi)。4