上班制度與出勤記錄制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)定公司的上班制度和出勤記錄制度，以維護公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的工作效率。全部員工必需遵守本制度的規(guī)定，如有違反，將受到相應(yīng)的紀律處分。2.上班時間與考勤2.1上班時間—工作日上午：8:30—12:00—工作日下午：13:30—18:00—工作日加班時間：18:00—20:002.2工作時間彈性制度—公司允許員工依據(jù)工作性質(zhì)及個人需求，敏捷布置上班時間，但必需保證每周工作時長不少于40小時?！獜椥陨习鄷r間需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并提前告知HR部門備案。2.3遲到與早退—任何員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退都應(yīng)當事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并得到批準。—遲到或早退不得超出15分鐘，超出此時限的依照曠工處理?！t到早退的情況將以記錄的形式記錄在員工檔案中。2.4出勤記錄—員工每天上班須打卡記錄出勤時間，包含簽到和簽離?！獑T工必需在指定的時間段內(nèi)打卡，遲到或早退需備注原因。—出勤記錄將作為員工考核和獎懲的依據(jù)之一、—異常情況（如病假、事假、調(diào)休等）需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并供應(yīng)相關(guān)證明文件。3.請假制度3.1事假—員工需請示直屬領(lǐng)導(dǎo)，并提前提交請假申請，說明假期開始和結(jié)束日期，理由及相關(guān)證明料子?！埣俨坏贸?天，超出此限制需向HR部門提交申請，并由部門經(jīng)理及HR經(jīng)理審批。3.2病假—如因病請假，員工需在病假期開始的第一天，通過電話或郵件向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告請假的原因和估計病假期限?！〖龠B續(xù)兩天以上，需提交醫(yī)療證明?！〖俪?天，需向HR部門供應(yīng)醫(yī)療證明，并由部門經(jīng)理及HR經(jīng)理審批。3.3調(diào)休—員工需提前5個工作日向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)休申請，并解釋原因?！{(diào)休需獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)和HR經(jīng)理的批準。3.4其他假期—員工如需請其他類型的假期，需要提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并注明請假種類和理由?！渌倨谛璜@得直屬領(lǐng)導(dǎo)和HR經(jīng)理的批準。4.出差制度4.1出差審批—員工需要出差時，必需提前將出差計劃提交至直屬領(lǐng)導(dǎo)，并注明出差目的、地方、時間和估計的費用?！睂兕I(lǐng)導(dǎo)需進行審批并將審批結(jié)果通知員工。4.2出差報銷—出差期間發(fā)生的差旅費用的報銷申請，須在出差結(jié)束后的7個工作日內(nèi)提交至財務(wù)部門。—員工需供應(yīng)相關(guān)費用的發(fā)票和報銷票據(jù)，并在報銷票據(jù)上填寫認真的出差事由。4.3差旅安全與健康—員工在出差期間需注意個人安全與健康，合理布置行程，嚴格遵守公司的差旅制度?！霾钇陂g遇到問題和困難應(yīng)及時報告直屬領(lǐng)導(dǎo)并尋求幫忙。5.紀律與處分5.1違反上班制度與出勤記錄制度的行為將受到相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于：—書面警告—扣除工資—崗位調(diào)整—取消晉升資格—解雇5.2紀律處分將依據(jù)具體情況和違規(guī)行為的嚴重程度來進行裁定。6.附則6.1本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。6.2如有必需，公司保存修訂本制度的權(quán)利，并會提前通知員