第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司員工聘用合同電子版甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____

出生____年____月____日_____民族：_____

文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____

電話：_____根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從____年____月_____

日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每年）為

_____三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國(guó)家和四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）

甲方的權(quán)利1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;（2）乙方在2024年公司員工聘用合同電子版（二）甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月_____止（其中年____月____日至年____月_____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見(jiàn)的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方元人民幣每月。同時(shí)乙方在為甲方工作期間，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納“五險(xiǎn)一金”（注：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)和住房公積金）2、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整乙方工資。3、甲方為乙方提供相應(yīng)的食宿條件，并確保乙方的人身財(cái)產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財(cái)產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的損失。4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律給予乙方應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的合理管理和教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)____年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。第八條商業(yè)秘密1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。2、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報(bào)酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條離職手續(xù)1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，乙方必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)按規(guī)定提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方。3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。第十一條其它事項(xiàng)1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。4、若本合同中的條款與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相應(yīng)規(guī)定相沖突，那么此條無(wú)效，處理意見(jiàn)以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。甲方：（簽字蓋章）乙方：地址：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日2024年公司員工聘用合同電子版（三）【公司名稱】員工聘用合同本合同由【公司名稱】（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與【員工姓名】（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）就乙方加入甲方公司并擔(dān)任【職位】一事達(dá)成以下協(xié)議：第一條聘用期限1.乙方應(yīng)于【合同生效日期】開(kāi)始，受雇于甲方公司。2.聘用期限為【X】年/月/周/天，自【起始日期】至【終止日期】。第二條試用期1.乙方同意在合同生效后的【X】天內(nèi)進(jìn)行試用期（試用期可根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整），試用期期間乙方享有與正式員工同等的權(quán)益和福利。2.如果試用期結(jié)束后，甲方認(rèn)為乙方表現(xiàn)良好，符合甲方要求，甲方將正式聘用乙方。3.如果試用期結(jié)束后，甲方認(rèn)為乙方表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)終止與乙方的雇傭關(guān)系。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)和職務(wù)。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：【具體工作內(nèi)容】。2.工作地點(diǎn)為【公司辦公地點(diǎn)】，但甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方在其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)積極配合。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為【X】小時(shí)/天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)需要安排。2.乙方享有法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪休假。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要及政策規(guī)定。第五條工資和福利1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、履行職責(zé)和工作年限確定乙方的薪資水平，薪資待遇將按照甲方的薪資發(fā)放政策執(zhí)行。2.乙方享有甲方提供的相應(yīng)福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度獎(jiǎng)金等。具體福利內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的政策執(zhí)行。第六條機(jī)密保密1.乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，乙方需對(duì)該等信息保密，不得將相關(guān)信息泄露給任何第三方。2.乙方離任后，應(yīng)歸還甲方所提供的包括但不限于文件、資料、設(shè)備等任何物品，并將相關(guān)工作材料和信息交還給甲方。第七條不競(jìng)爭(zhēng)條款1.在乙方離職后【X】年內(nèi)，乙方不得與甲方在相同或類似業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)行為。2.如果乙方違反不競(jìng)爭(zhēng)條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條終止合同1.當(dāng)聘用期限屆滿后，本合同自動(dòng)終止，除非續(xù)簽新合同。2.雙方一方違反本合同約定的，對(duì)方有權(quán)提前終止合同，并且違約一方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決本合同的訂立、解釋和履行，適用中華人民共和國(guó)的法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至【爭(zhēng)議解決方式，如仲裁、法院訴訟等】解決。第十條其他本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（公司）:乙方（員工）:簽名：簽名：日期：日期：2024年公司員工聘用合同電子版（四）合同編號(hào)：[合同編號(hào)]聘用合同甲方：[公司名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司地址]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]鑒于甲方需要雇傭乙方為公司員工，并為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲方與乙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用事由甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，聘用乙方擔(dān)任[崗位]工作。具體工作內(nèi)容及要求將通過(guò)乙方所屬部門(mén)的崗位職責(zé)及其他內(nèi)部文件予以明確。第二條職務(wù)及職權(quán)乙方于[聘用日期]起擔(dān)任甲方的[職務(wù)]，并享有與該崗位相對(duì)應(yīng)的權(quán)利和職權(quán)。乙方的權(quán)利和職權(quán)應(yīng)根據(jù)甲方的管理規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行行使。第三條合同期限乙方與甲方簽訂的聘用合同期限為[合同期限]，自[聘用日期]起至[合同期限結(jié)束日期]。合同期滿后，甲方有權(quán)依法解除合同或與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。第四條薪酬及福利待遇乙方的薪酬及福利待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。甲方承諾按時(shí)足額支付乙方的薪酬，并依法繳納乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間將按照甲方的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體細(xì)則參照公司相關(guān)規(guī)章制度。第六條保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息予以保密。未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得向第三方透露、泄露與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何機(jī)密信息。第七條離職申請(qǐng)乙方如需解除聘用合同，應(yīng)提前30天（帶薪年假除外）書(shū)面申請(qǐng)，并征得甲方同意。甲方在接到乙方的離職申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)安排工作交接和員工離職手續(xù)。第八條合同解除本合同雙方一致認(rèn)為以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，可解除合同：1.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)；2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；3.乙方患有職業(yè)病或其它疾病，以致不能正常工作，并經(jīng)湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)不能繼續(xù)從事原工作，并不存在其他適合轉(zhuǎn)崗的工作；4.經(jīng)協(xié)商一致，甲方與乙方解除合同。第九條違約責(zé)任乙方如有以下情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.不按照合同約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；2.乙方私自離崗或不按照崗位職責(zé)在外任職的；3.在合同期內(nèi)，向甲方的客戶、供應(yīng)商等泄露商業(yè)機(jī)密的；4.違反法律法規(guī)或公司