醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者。1.2甲方依法為乙方提供醫(yī)療、護(hù)理等工作崗位。1.3乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意在合同期滿前____個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。三、工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為____（具體崗位），工作地點(diǎn)為甲方所在地。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行醫(yī)療、護(hù)理、科研、教學(xué)等職責(zé)。3.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，關(guān)心患者，提高服務(wù)質(zhì)量，積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方按照甲方制定的薪酬體系享有工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。4.2乙方加班按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。5.3乙方參加培訓(xùn)期間，享有相應(yīng)的工資待遇。六、保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息。6.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意依法履行合同的變更、解除和終止程序。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)，依法解除或終止本勞動(dòng)合同。7.3乙方有權(quán)依法解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天書面通知甲方。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件4.乙方（勞動(dòng)者）學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方（勞動(dòng)者）資格證書復(fù)印件6.勞動(dòng)合同文本7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作表現(xiàn)評估表10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬3.甲方未按照合同約定提供福利待遇4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會5.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息9.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同10.雙方未按照合同約定履行爭議解決程序三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種長期勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和設(shè)施。8.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期間及合同期滿后對涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位或工作條件不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的工作崗位或工作條件。如甲方拒絕履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。如甲方拒絕履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.福利待遇不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供福利待遇。如甲方拒絕履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會。如甲方拒絕履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。5.保密義務(wù)違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方拒絕履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。7.規(guī)章制度違反：甲方應(yīng)向乙方說明規(guī)章制度的重要性，要求乙方遵守。如乙方拒絕遵守，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。8.爭議解決：在發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系2.醫(yī)務(wù)人員要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品3.醫(yī)務(wù)人員要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇4.用人單位為醫(yī)務(wù)人員提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會5.醫(yī)務(wù)人員和用人單位之間因工作任