聘用合同協(xié)議合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方的其他權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責為：（1）__________________（2）__________________（3）__________________2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。2.乙方提前解除本合同的，應按照甲方規(guī)定的比例向甲方支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商確定。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.勞動合同期限變更協(xié)議6.工作職責調整協(xié)議7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議9.勞動爭議調解協(xié)議10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供職業(yè)健康檢查。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者在工作中造成甲方重大損失。6.乙方違反合同約定的保密義務和競業(yè)限制。7.甲乙雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議，或者違反仲裁裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬，包括工資、加班費等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，為其提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經濟利益，如帶薪年假、病假等。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的金錢責任。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后一定期限內，勞動者不得在同類崗位或者從事與用人單位業(yè)務相同或者相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供職業(yè)健康檢查。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務，或者在工作中造成甲方重大損失。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成