人員招聘與離職管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司的人員招聘與離職管理工作，提高人員配備質(zhì)量，保障公司的長(zhǎng)期發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部人員的招聘與離職管理，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二章人員招聘管理第三條人員需求評(píng)估各部門提出人員需求申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況，經(jīng)過充分討論、分析和數(shù)據(jù)支持，并填寫《人員需求評(píng)估表》。人力資源部門收到需求申請(qǐng)后，進(jìn)行評(píng)估審核，包含對(duì)崗位的必需性、投入產(chǎn)出比、招聘難度等綜合考量，審批通過后向相關(guān)部門反饋。第四條招聘計(jì)劃訂立人力資源部門依據(jù)各部門的人員需求評(píng)估結(jié)果，訂立年度人員招聘計(jì)劃，并報(bào)公司高層審批。招聘計(jì)劃應(yīng)充分考慮公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、預(yù)算限制、人才市場(chǎng)情況等因素，確保招聘計(jì)劃的合理性和可執(zhí)行性。第五條招聘渠道選擇人力資源部門依據(jù)不同崗位的需求特點(diǎn)和招聘目標(biāo)，結(jié)合多種招聘渠道進(jìn)行招聘。招聘渠道重要包含人才市場(chǎng)、社會(huì)招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、員工介紹等途徑，同時(shí)可以借助專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)供應(yīng)的服務(wù)。第六條招聘程序各部門供應(yīng)擬招聘人員的崗位職責(zé)、薪資待遇、任職要求等信息，由人力資源部門訂立并發(fā)布《崗位職責(zé)及招聘條件》。人力資源部門對(duì)招聘申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，組織面試、考核、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。符合崗位要求的候選人參加最終面試，并由面試評(píng)委依據(jù)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和選拔。選定候選人后，人力資源部門進(jìn)行薪資談判和簽訂勞動(dòng)合同，并做好入職前的相關(guān)手續(xù)。第七條招聘宣傳公司在招聘過程中，可通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、學(xué)校宣講會(huì)等渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，并包含崗位名稱、工作地方、薪資待遇、職責(zé)要求等必需信息。第三章人員離職管理第八條離職流程員工如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向其直接上級(jí)和人力資源部門遞交書面離職申請(qǐng)。人力資源部門依據(jù)離職申請(qǐng)，進(jìn)行核實(shí)，并與員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因及需求。離職員工應(yīng)如實(shí)填寫《離職交接清單》，并搭配相關(guān)部門做好工作交接。第九條離職待遇離職員工應(yīng)依照公司規(guī)定的離職通知期履行崗位職責(zé)，并在離職前如實(shí)交接工作。離職員工享受合同商定的離職彌補(bǔ)和福利待遇，同時(shí)應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，如社保、公積金等的注銷或轉(zhuǎn)移。第十條離職信息管理人力資源部門應(yīng)及時(shí)記錄和歸檔離職員工的相關(guān)信息，包含離職原因、工作表現(xiàn)等。離職員工的個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密，應(yīng)予以保護(hù)，并在離職員工離開后，確保其電腦、郵箱等信息設(shè)備的安全清理和歸檔。第四章附則第十一條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等措施。第十二條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情況由公司人力資源部門進(jìn)行增補(bǔ)和解釋。第十三條有效期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為三年，在執(zhí)行過程中如有需要進(jìn)行調(diào)整、修改，應(yīng)經(jīng)公司高層批準(zhǔn)并重新發(fā)布。該招聘與