關(guān)于議工會(huì)集體合同勞動(dòng)范本合同編號(hào)：__________關(guān)于議工會(huì)集體合同勞動(dòng)范本甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)事項(xiàng)，簽訂本集體合同。一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1.1甲方招用員工，遵循公開、公平、公正的原則，通過面試、考核等程序，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2甲方依法為乙方辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)等。1.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。二、勞動(dòng)條件2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方提供休息、休假、福利等待遇。2.4甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，確保乙方的人身安全。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。2.6甲方應(yīng)建立健全工會(huì)組織，支持乙方依法開展工會(huì)活動(dòng)。三、勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及工作規(guī)程，服從甲方的管理。3.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4.2甲方解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.3對方不履行仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。6.3本合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明3.福利制度說明4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定5.工會(huì)組織章程6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息、休假待遇，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，視為違約。5.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，視為違約。6.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。8.乙方利用職務(wù)之便謀取私利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。3.集體合同：用人單位與工會(huì)組織代表全體勞動(dòng)者簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)者集體勞動(dòng)條件的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境中，保障勞動(dòng)者人身安全與身體健康的條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.休息、休假問題：如甲方未提供乙方休息、休假待遇，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題：如甲方未提供乙方勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。5.歧視、侮辱、虐待問題：如甲方歧視、侮辱、虐待乙方，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向工會(huì)組織投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，建立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方在甲方工作期間，享受工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等相關(guān)待遇。3.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)