錄用與錄用合同管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的錄用與錄用合同管理工作，確保招聘過程的公平、公正、公開，保護(hù)雙方合法權(quán)益，提高企業(yè)的招聘效率和員工凝集力，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于我司全部部門和崗位的錄用與錄用合同管理工作。第三條定義錄用：指企業(yè)依據(jù)崗位需求，經(jīng)過公開、公正的遴選程序，選定合適的人員填補(bǔ)空缺職位，與其簽訂正式的錄用合同的行為。錄用合同：指企業(yè)與錄用人員簽訂的關(guān)于勞動就業(yè)的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作地方、工作時間等相關(guān)事項(xiàng)。招聘程序：指企業(yè)招聘流程中包含崗位說明、招聘廣告發(fā)布、應(yīng)聘者篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)的一系列操作步驟。第二章招聘流程第四條崗位需求評估各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出本部門的崗位需求計劃，并上報人力資源部門備案審批。人力資源部門依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，定期進(jìn)行審批并布置。第五條崗位說明各部門依據(jù)崗位需求，編寫崗位說明書，包含工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、工作地方、工作時間等內(nèi)容。人力資源部門審核并確認(rèn)崗位說明書，經(jīng)過內(nèi)部公示后，正式發(fā)布。第六條招聘廣告發(fā)布人力資源部門依據(jù)崗位需求，訂立并發(fā)布招聘廣告，包含崗位名稱、招聘要求、薪資福利、聯(lián)系方式等。招聘廣告可以通過內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校宣講等方式發(fā)布。招聘廣告的發(fā)布應(yīng)當(dāng)重視信息真實(shí)性和廣告語言的規(guī)范性，不得含有誤導(dǎo)性、鄙視性和虛假宣傳等內(nèi)容。第七條應(yīng)聘者篩選人力資源部門收集、整理并初步篩選應(yīng)聘者的簡歷。依據(jù)崗位要求，確定擬面試人員名單，并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加面試。第八條面試面試由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，包含個人面試、專業(yè)面試、綜合面試等環(huán)節(jié)。面試官應(yīng)依據(jù)面試指南，公平、公正、公開地評估面試者的綜合素養(yǎng)，并記錄評分看法。面試結(jié)果由主管部門及企業(yè)負(fù)責(zé)人最終確定。第九條錄用決策主管部門依據(jù)面試結(jié)果及崗位需求，提出錄用建議，并報告企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終決策。企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位需求和員工綜合素養(yǎng)，審核并決議是否錄用。錄用結(jié)果應(yīng)書面通知被錄用人員，并與其簽訂錄用合同。第三章錄用合同管理第十條錄用合同簽訂錄用工作應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)與錄用人員簽訂正式的錄用合同。錄用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作地方、工作時間等事項(xiàng)。簽訂合同時，應(yīng)向錄用人員供應(yīng)一份合同副本，并進(jìn)行雙方簽字確認(rèn)，留存?zhèn)洳椤５谑粭l合同期限錄用合同的期限依據(jù)崗位需求和錄用人員的實(shí)際情況確定，包含固定期限合同和無固定期限合同。錄用人員在企業(yè)連續(xù)工作滿兩年后，可以與錄用人員協(xié)商續(xù)簽無固定期限合同。第十二條合同解除錄用人員有下列情況之一的，可解除該員工的錄用合同：辭職或申請離職；解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商全都；銷毀錄用合同；解除合同，經(jīng)法院認(rèn)定企業(yè)無法連續(xù)存在；其他依法解除的情況。錄用合同解除應(yīng)依照現(xiàn)行勞動法規(guī)定辦理。第四章附則第十三條審批權(quán)限錄用和錄用合同的審批權(quán)限從人力資源部門到企業(yè)負(fù)責(zé)人依次遞減。企業(yè)負(fù)責(zé)人對高層管理人員的錄用和錄用合同具有最終權(quán)限。第十四條本制度的修訂本制度的修訂由人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批后生效。本制度施行后顯現(xiàn)的問題，可由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況，提出相應(yīng)的解決方案，報告企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。第十五條附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，對之前已錄用人員的相關(guān)管理，參照本制度執(zhí)行。本制度未涉及的工作事項(xiàng)，可由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況另行訂立具體操作指南