勞務(wù)員■崗位技能(勞務(wù)員)

L【單選題】從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)才安上一年度全

國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算。(D)

A、10

B、12

C、16

D、20

2、【單選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括()0(C)

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

3、【單選題】不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。(B)

A、優(yōu)先支付原則

B、事后追究責(zé)任原則

C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則

D、先行墊付原則

4、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之

日起（）日內(nèi)完成審核。（C）

A、14

B、20

C、28

D、30

5、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工

資。（B）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

6、【單選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（）保管。（A）

A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

7、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用

期不得超過（）。（A）

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

8、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。（B）

A、培訓(xùn)具有針對(duì)性

B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富

C、責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低

D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流

9、【單選題】（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)

合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（C）

A、勞動(dòng)局

B、總包企業(yè)

C、建設(shè)主管部門

D、分包企業(yè)

10、【單選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察()。(B)

A、報(bào)價(jià)水平與履約能力

B、履約能力與社會(huì)信用

C、社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平

D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營行為

11.【單選題】在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。

(B)

A、40

B、45

C、50

D、55

12、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。(C)

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

13、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是()0(D)

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃

C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面

14、【單選題】每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。(C)

A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員

15、【單選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。(D)

A、人員配置計(jì)劃

B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、考核計(jì)劃

D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃

16、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

17、【單選題】我國對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（）。（C）

A、征收20%利息稅

B、征收5010利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

18、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)才安照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可

以請(qǐng)求（）予以增加。（B）

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門

19、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的"雙卡"是指()。(D)

A、工作卡和工資卡

B、工資卡和床頭卡

C、床頭卡和金融卡

D、工作卡和床頭卡

20、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包

隊(duì)伍()至少支付一次勞務(wù)工資。(C)

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

21、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于"三檢制”內(nèi)容的是()。(C)

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

22、【單選題】總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。(A)

A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)

23、【單選題】勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括()。(D)

A、日計(jì)劃

B、周計(jì)劃

C、月計(jì)劃

D、年計(jì)劃

24、【單選題】勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。(C)

A、14

B、15

C、16

D、18

25、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)()。(A)

A、鍍金工程

B、焊接作業(yè)

C、鋼筋作業(yè)

D、木工作業(yè)

26、【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士

咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是()。(B)

A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效

B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效

C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效,違反了法律、

行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效

D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

27、【單選題】雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。(B)

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包用工

28、【單選題】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。(B)

A、24小時(shí)

B、15小時(shí)

C、7天

D、一個(gè)月

29、【單選題】在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了()。(C)

A、社會(huì)一般水平

B、社會(huì)先進(jìn)水平

C、社會(huì)平均先進(jìn)水平

D、社會(huì)最曷水平

30、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過()日。

傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。(B)

A、90;160

B、90;180

C、80;160

D、80;180

31、【單選題】工傷認(rèn)定的主體不包括()。(A)

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會(huì)組織

32、【單選題】傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。(C)

A、90

B、100

C、105

D、110

33、【單選題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。(C)

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政府

D、農(nóng)民工招用單位

34、【單選題】下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。(D)

A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)

D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)

35、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。(B)

A、12

B、13

C、14

D、15

36、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有()。(ABCD)

A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛

B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛

C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛

D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛

E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛

37、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。

(ABCD)

A、不滿16周歲的

B、超過55周歲的

C、智力殘疾的

D、身體殘疾的

E、育齡婦女

38、【多選題】我國勞動(dòng)合同管理體制包括()。(ABD)

A、行政管理

B、社會(huì)管理

C、委托管理

D、用人單位內(nèi)部管理

E、司法管理

39、【多選題】時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人

工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于()。(ABCE)

A、在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)

B、制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)

C、為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)

D、確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)

E、檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況

40、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。(BCD)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過法律途徑解決

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

41、【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾

紛應(yīng)急處理的原則是()。(ABDE)

A、先行墊付原則

B、優(yōu)先支付原則

C、事后追究責(zé)任原則

D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則

E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則

42、【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資,說法正確的是()。

(AB)

A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)

B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

D、工資可以半年一發(fā)

E、年末未足額支付的,下年可以補(bǔ)發(fā)

43、【多選題】建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的

措施是()。(BCD)

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報(bào)批評(píng)

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

E、禁止進(jìn)入本地建筑市場

44、【多選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察()式BE)

A、報(bào)價(jià)水平

B、履約能力

C、規(guī)模大小

D、經(jīng)營行為

E、社會(huì)信用

45、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。(BCD)

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

E、外來的勞務(wù)分包

46、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過當(dāng)?shù)?)的考核評(píng)價(jià)合格。

(BCD)

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門

D、企業(yè)

E、質(zhì)量監(jiān)督部門

47、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。

(CDE)

A、等級(jí)要求

B、資源要求

C、資格要求

D、業(yè)績要求

E、政策管理要求

48、【多選題】培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。(ACE)

A、企業(yè)層次分析