2024勞務(wù)派遣短期工作合同協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方短期派遣員工甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣（崗位名稱）人員（人數(shù)）到乙方工作。2.派遣期限自（年月日）至（年月日），共計(jì)（天）。二、派遣員工的基本要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身心健康，符合乙方崗位要求的身體條件；（3）具備乙方所需的學(xué)歷、技能和工作能力；（4）無(wú)犯罪記錄，遵守法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方要求的崗位技能和工作能力。三、派遣員工的工資和福利待遇1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，支付派遣員工的工資。2.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)保障派遣員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)按照乙方的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核和管理；（2）甲方應(yīng)確保派遣員工符合乙方的崗位要求和業(yè)務(wù)需要；（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資和為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）甲方應(yīng)督促派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，對(duì)派遣員工的不當(dāng)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（5）甲方應(yīng)在派遣期限屆滿前，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。2.乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，提出對(duì)派遣員工的具體要求和崗位條件；（2）乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付派遣員工的工資及甲方為派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（4）乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱派遣員工；（5）乙方應(yīng)在派遣期限屆滿前，與甲方協(xié)商是否續(xù)簽合同。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或者部分履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工簡(jiǎn)歷2.派遣員工身份證明文件3.派遣員工學(xué)歷證明文件4.派遣員工健康證明文件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件6.派遣員工培訓(xùn)記錄7.派遣員工績(jī)效考核記錄8.派遣員工工作交接記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工工資。如甲方未按約定支付工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。3.甲方未提供符合乙方要求的派遣員工：甲方應(yīng)確保派遣員工符合乙方的崗位要求和業(yè)務(wù)需要。如甲方未按約定提供符合要求的員工，構(gòu)成違約。4.乙方未按時(shí)足額向甲方支付派遣員工的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付派遣員工的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如乙方未按約定支付費(fèi)用，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣是指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將其派遣到其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并使用其提供勞動(dòng)的單位。4.工資：勞動(dòng)者按照約定提供的勞動(dòng)獲得的對(duì)價(jià)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的篩選和培訓(xùn)，確保派遣員工符合乙方的崗位要求和業(yè)務(wù)需要。2.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工工資，避免因工資支付問題產(chǎn)生違約行為。3.乙方未按時(shí)支付費(fèi)用：乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付派遣員工的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，避免因費(fèi)用支付問題產(chǎn)生違約行為。5.發(fā)生爭(zhēng)議：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，任