公司員工試用期合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、工作能力和甲方需求，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，支付工資時(shí)間及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否簽訂正式勞動合同。不簽訂正式勞動合同的，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.帶薪年假、病假等相關(guān)休假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、造成財(cái)產(chǎn)損失等。3.乙方在試用期滿后未達(dá)到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動者協(xié)商確定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。2.正式勞動合同：用人單位與勞動者在試用期滿后，確認(rèn)雙方愿意建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系所簽訂的合同。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納的社會福利。4.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者安全和健康，規(guī)定用人單位必須提供的勞動條件和安全保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)違反規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資或未繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，依法繳納社會保險(xiǎn)，如有疑問，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在試用期滿后未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否簽訂正式勞動合同。4.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，用于明確試用期的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位與勞動者在試用期滿