2020年公司員工手冊(cè)范本詳細(xì)目錄第一篇前言第二篇人事管理第四篇后勤總務(wù)管理第五篇安全管理第六篇附則第一篇前言親愛的員工：我們欣喜地為您奉上這本《員工手冊(cè)》，其中概括了公司的基本管理政策和規(guī)范。在您在公司工作期間，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的重要指南，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，并確保充分了解和理解手冊(cè)內(nèi)容。如有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)向您的直屬主管或行政部門咨詢。我深信，公司的繁榮是我們所有人的福祉！只有我們共同努力，才能創(chuàng)造美好的生活！我們的價(jià)值觀：平等尊重、敬畏天地、協(xié)作創(chuàng)新、共享共贏，致力于成為引領(lǐng)行業(yè)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。XX有限公司日期：X年X月X日公司簡(jiǎn)介：（略）公司組織架構(gòu)圖：（略）第二篇人事管理第一章工作時(shí)間第一條總則第二條上班時(shí)間公司員工的基本工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)，超出部分按加班計(jì)算。上班卡需在規(guī)定時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡方為有效，下班卡則須在下班時(shí)間后的15分鐘內(nèi)打卡為有效。部門加班時(shí)間根據(jù)各部門工作情況由負(fù)責(zé)人具體確定，公司不做統(tǒng)一安排。第三條休息及加班待遇1.每周至少安排一個(gè)休息日，通常安排在星期日，具體安排根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。2.員工加班完全遵循自愿原則，必須事先申報(bào)并獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。-員工在正常工作日加班時(shí)，加班時(shí)薪按基本工資的150%計(jì)算。-因工作需要在公休假日加班的員工，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休或支付基本工資的200%加班費(fèi)，具體由部門主管/經(jīng)理與相關(guān)人員商討確定，并通知員工并書面聯(lián)絡(luò)行政部作出相應(yīng)的考勤記錄（填寫調(diào)休單）。-公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的300%計(jì)算。第二章考勤制度第一條主題內(nèi)容及適用范圍1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。為確保出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司正常工作秩序，各級(jí)人員都必須高度重視。2.本制度適用于公司各部門。第二條考勤方式及對(duì)象1.公司使用IC卡進(jìn)行打卡考勤。2.公司全體員工為考勤對(duì)象。3.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班期間須按時(shí)打卡，出差人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。第三條工作時(shí)間-開料車間、生產(chǎn)一車間的上班時(shí)間為：上午8:00—11:40，下午13:10—17:20，晚上18:20開始加班；-生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其他所有部門的上班時(shí)間為：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30，晚上18:30開始加班；-外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的上班時(shí)間為：上午8:30—12:00，下午13:30—18:00。公司某些特殊崗位的上班時(shí)間和休息時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，但必須經(jīng)行政部審批并備案。第四條打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序排隊(duì)打卡。5、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請(qǐng)表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。7、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案，否則作缺勤處理。第五條請(qǐng)假流程1、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。2、請(qǐng)假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5、職員請(qǐng)假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。第六條缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。2、當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條加班管理1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰。3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)