第第頁人力資源管理的崗位職責人力資源管理的崗位職責1職責：1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；2、負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的.外部競爭力和內(nèi)部公平性；3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；任職資格：1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；2、3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；4、具備良好的溝通以及表達能力；人力資源管理的崗位職責21、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務相關的政策和制度；2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務；3、負責及協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督執(zhí)行；4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；6、負責組織公司的`成本管理工作，定期進行成本預測、控制、核算、分析；人力資源管理的崗位職責31、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。人力資源管理的.崗位職責4職責：1、負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；4、研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；5、完成上級領導交代的`其他相關工作；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；人力資源管理的崗位職責51、負責日常部門人員管理及工作分配等；2、根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的'財務規(guī)劃和經(jīng)營指導；3、能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務；4、總經(jīng)理交代的其他事項。人力資源管理的崗位職責6職責一：起草編制年度財務預算方案職責二：負責子公司的'成本分析及成本核算職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表職責五：保管財務票據(jù)，管理會計檔案職責六：對外事務聯(lián)系職責七：對現(xiàn)金流的管控處理職責八：跨部門協(xié)助與合作人力資源管理的崗位職責71、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；2、負責集團人力系統(tǒng)的維護更新；3、負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；5、完成領導安排的.其他事項；人力資源管理的崗位職責81、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；2、負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等；3、建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結果；4、協(xié)助經(jīng)理建設公司的企業(yè)文化、培訓體系；5、領導安排的其他工作。人力資源管理的`崗位職責9編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;年度編制的'核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;制定培訓計劃并落實執(zhí)行;負責員工關系管理，處理勞資糾紛;負責員工入離職等人事管理工作;領導交辦的其他工作。人力資源管理的崗位職責10崗位職責1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；6、其他上級安排的工作；任職資格：1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；3、有一定的'文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。人力資源管理的崗位職責111、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)2、負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓等工作3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，4、負責薪資的'核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。人力資源管理的崗位職責12崗位職責：1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的`工資糾紛；8.公司領導交辦的其它事務。任職要求：1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定；3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī)；4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定；7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。人力資源管理的崗位職責131、負責公司勞動關系管理工作;2、協(xié)助領導完成招聘工作;3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。人力資源管理的崗位職責141、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;2、推行公司各類的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、管理，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負責管理人力資源相關文件和檔案。人力資源管理的崗位職責151、協(xié)助進行培訓管理體系的.建立和完善工作，編制、修訂相關文件。2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要