人才招聘居間協(xié)議書合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：一、人才招聘服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)為甲方提供合適的人才推薦服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保所推薦的人才具備甲方所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人才篩選、面試安排等工作，以提高甲方招聘效率。二、人才招聘服務(wù)費(fèi)用2.2服務(wù)費(fèi)用支付方式如下：（1）甲方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)向乙方支付人民幣【】元作為預(yù)付款；（2）人才正式入職后，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣【】元作為尾款。2.3甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按照遲延支付金額的【】%支付滯納金。三、人才錄用及待遇3.1甲方對乙方推薦的人才進(jìn)行面試，面試合格后，甲方有權(quán)決定是否錄用。3.2甲方應(yīng)在錄用人才后【】個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供所推薦人才的詳細(xì)資料，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。3.4甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，為錄用的人才提供相應(yīng)的工資、福利等待遇。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)機(jī)密等予以保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間推薦合適人才，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的預(yù)付款。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或個(gè)體工商戶登記證書復(fù)印件3.甲方招聘需求清單4.乙方推薦人才名單5.人才面試評價(jià)表6.居間服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.人才錄用通知書8.保密協(xié)議9.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間推薦合適人才，視為違約。2.乙方推薦的人才不符合甲方需求或不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未按照約定提供相應(yīng)工資、福利等待遇，視為違約。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或業(yè)務(wù)機(jī)密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才招聘居間服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才推薦、篩選、面試安排等服務(wù)。2.居間服務(wù)費(fèi)用：指甲方支付給乙方的為提供人才招聘服務(wù)而產(chǎn)生的費(fèi)用。3.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過程中，對涉及商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)機(jī)密等信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方推薦人才不符合甲方需求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求調(diào)整推薦人才，甲方也可與乙方溝通重新推薦。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用遲延：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，遲延支付時(shí)，應(yīng)支付滯納金。3.乙方未履行保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償損失。4.人才錄用后發(fā)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘合適人才，提高招聘效率。2