總經(jīng)理的聘用合同集合合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為了規(guī)范甲乙雙方的行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用崗位和職責1.1乙方被聘用為甲方的總經(jīng)理，全面負責甲方的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，確保甲方經(jīng)營目標的實現(xiàn)。1.3乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，保證甲方的經(jīng)營活動合法合規(guī)。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應確保甲方年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，具體業(yè)績指標雙方另行簽訂《業(yè)績考核協(xié)議》。4.2乙方未能完成《業(yè)績考核協(xié)議》約定的業(yè)績指標的，應按照協(xié)議的約定承擔相應的責任。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2本合同的違約金為人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.總經(jīng)理聘用合同主體文件2.業(yè)績考核協(xié)議3.保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.未能完成《業(yè)績考核協(xié)議》約定的業(yè)績指標2.泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息3.未按合同約定支付工資或繳納社會保險4.未按約定解決爭議，擅自提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.總經(jīng)理：企業(yè)中負責日常經(jīng)營管理的高級管理人員2.聘用方：指聘請總經(jīng)理的企業(yè)3.受聘方：指被聘請為總經(jīng)理的個人4.業(yè)績考核：對總經(jīng)理工作表現(xiàn)和業(yè)績的評估5.違約金：違反合同約定所需支付的賠償金6.商業(yè)秘密：對企業(yè)具有經(jīng)濟價值并需要保密的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.業(yè)績指標未達成：重新制定合理的業(yè)績指標，并對管理層進行培訓和指導2.泄露商業(yè)秘密：加強信息安全管理，對員工進行保密教育，簽訂保密協(xié)議3.工資支付問題：按時足額支付工資，保持與員工的溝通，確保工資支付的透明度4.爭議解決：按照合同約定選擇合適的爭議解決方式，避免擅自提起訴訟五、所有應用場景：1.企業(yè)