零售業(yè)店長聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求從事相關工作。雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作崗位及職責2.1乙方同意在甲方零售店擔任店長，負責店面的日常經營管理工作。2.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。2.3乙方應確保店面的安全、衛(wèi)生和服務質量，達成甲方設定的銷售目標。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定工作時間的工作，甲方應按照法定標準支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條保密協議4.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等負有保密義務。4.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)工作，乙方有權提出解除本合同。5.3合同期滿，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方背景調查報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司經營范圍說明9.甲方公司商業(yè)秘密保密協議10.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，經認定屬實的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點提供勞動，經認定屬實的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，經認定屬實的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費或社會保險待遇，經認定屬實的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供工作條件或保障乙方合法權益，經認定屬實的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資待遇、提供工作條件等。2.乙方：指聘用人員，負責提供勞動、遵守甲方規(guī)章制度、完成工作任務等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約：指當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。5.合同解除：指合同當事人依法定事由終止合同關系的行為。6.合同終止：指合同當事人依法定事由使合同關系消滅的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方突然離職，導致店面經營困難。解決辦法：提前招聘備用人員，進行培訓并熟悉業(yè)務。2.乙方在工作中受傷，影響工作進度。解決辦法：及時安排乙方接受治療，同時調整工作計劃。3.乙方提出加班費支付問題。解決辦法：嚴格按照國家法定標準支付加班費。4.甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并支付違約金。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的零售店招聘店長。2.甲方為現有零售店更換店長。3.甲方與乙方協商一致，延長合同期限。4.甲方與乙方因合同履行發(fā)生爭議，協商解決。5.甲方解除與