如皋市運營經理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市某科技有限公司地址：江蘇省如皋市軟件園路1號乙方（勞動者）：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方擔任甲方運營經理，負責甲方公司的運營管理工作。2.乙方應全面履行運營經理職責，確保甲方公司運營目標的實現(xiàn)。三、工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，如皋市軟件園路1號。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方按照國家法定節(jié)假日制度享受休假。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方享受年終獎金，根據(jù)甲方公司年度業(yè)績及乙方個人績效考核結果發(fā)放。3.乙方加班工資按照甲方所在地人民政府規(guī)定的標準支付。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準的80%支付病假工資。4.乙方因工負傷或者患職業(yè)病的，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受工傷保險待遇。5.乙方生育享受國家規(guī)定的產假待遇。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內及合同終止后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密和內部管理信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。八、合同終止和解除1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。九、爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋市某科技有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司運營管理手冊6.乙方績效考核辦法7.乙方年終獎金發(fā)放辦法8.社會保險繳納證明9.乙方保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在保密期間泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密或內部管理信息。3.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或解除勞動合同未支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在合同期內及合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內部管理信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除勞動合同，按照約定支付經濟補償。2.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如無法挽回損失，依法追求乙方責任。3.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度及時給予紀律處分，如解除勞動合同，依法支付經濟補償。4.甲方未按時支付工資、獎金及社會保險：及時補發(fā)工資、獎金及社會保險，并向乙方道歉。5.甲方未提供約定工作條件：與甲方溝通，要求提供相應工作條件，如無法解決，可依法申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘運營經理，與乙方簽訂勞動合同。2.