甲方：法人（負(fù)責(zé)人）：注冊地址：乙方：性別：出生年月：民族：□□□□□□□□□□□□□□□□□□身份證號碼：文化限度：專業(yè)：現(xiàn)個人住址：戶口所在地：省市_______縣（區(qū)）________鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)系電話：郵編：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動合同期限第一條雙方批準(zhǔn)按以下第種方式擬定勞動協(xié)議期限：1、固定期限：本協(xié)議自年月日生效（其中試用期/見習(xí)期至年月日止）于年月日終止，共年。2、無固定期限：本協(xié)議自______年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（職位、工種）的工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)成勝任本職工作，準(zhǔn)時完畢任務(wù)，不斷學(xué)習(xí)，自我提高，準(zhǔn)時通過甲方定期的綜合素質(zhì)考核與專業(yè)技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方工作地點(diǎn)在。三、工作時間和休息休假第五條雙方批準(zhǔn)按以下第種方式擬定工時制：-1-1、甲方按照《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，執(zhí)行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。2、因工作需要執(zhí)行不定期工時制的，在保證完畢甲方安排的工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第六條乙方享受國家法定的節(jié)日、公休假及婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期。四、勞動報(bào)酬第七條在協(xié)議期內(nèi)，甲方每月10日前以法定貨幣形式支付乙方工資（節(jié)假日順延），月工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（含保險(xiǎn)統(tǒng)籌個人部分）。甲方愿根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的情況逐步提高乙方的工資水平。第八條甲方工作任務(wù)局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為按市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)福利待遇第九條甲乙雙方按國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。第十條乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的待遇按國家勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。甲方按市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資。第十二條女職工享受國家規(guī)定的有關(guān)孕期、產(chǎn)期及哺乳期等保險(xiǎn)福利待遇（按國家生育險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行）。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定為乙方-2-提供必要的勞動工具及安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)設(shè)施，制定操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，保障乙方的安全與健康。第十五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。七、勞動紀(jì)律第十六條甲方根據(jù)工作需要，依法制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解決，直至解除本協(xié)議。第十七條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生制度和各項(xiàng)操作規(guī)程；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)甲方的利益。積極參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德等方面的教育和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。八、勞動協(xié)議的變更、解除第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動協(xié)議并采用書面形式：1、雙方協(xié)商一致的；2、訂立本勞動協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；3、訂立本勞動協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度發(fā)生變化的。第十九條當(dāng)事人依據(jù)第十八要第2項(xiàng)的約定，一方規(guī)定變更協(xié)議的，應(yīng)將變更規(guī)定書面告知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不批準(zhǔn)變更本協(xié)議。第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動協(xié)議可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、長期曠工、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方聲譽(yù)、利益導(dǎo)致重大損害的；-3-4、同時與其他用人單位或個人建立勞務(wù)關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議致使本協(xié)議無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；第二十二條有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也，不能從事由甲方另行安排的工作的；2、或者不符合國家和本省市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位資格規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；3、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、在公司改革中，因自身因素（如工作悲觀，在績效考核中連續(xù)兩個月處在末位或一年內(nèi)三個月處在末位的等）導(dǎo)致調(diào)整崗位沒有團(tuán)隊(duì)樂意接受而待崗滿一個月的；5、在協(xié)議有效期內(nèi)多次未能通過公司規(guī)定的綜合考核及專業(yè)考核，通過限期學(xué)習(xí)提高仍未能通過考核的；6、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方有下列情形之一，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取全體職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以淘汰人員：1、依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后仍需淘汰人員的；4、其他因本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法-4-履行的。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十二條、第二十三條之規(guī)定解除本協(xié)議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)成國家規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方解除本協(xié)議時應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式告知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，乙方履行相關(guān)離職手續(xù)后方可離職。但乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢、項(xiàng)目未在規(guī)定期間內(nèi)交接清楚明了的、不履行交接手續(xù)的按第四十條雙方約定的實(shí)行細(xì)則解決。乙方在試用期內(nèi)提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前3天告知甲方。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動協(xié)議：1、甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議致使本協(xié)議無效的。6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本協(xié)議。-5-九、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十七條有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：1、本協(xié)議期限屆滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十八條勞動協(xié)議期滿時乙方有第二十四條規(guī)定情形之一的，本協(xié)議期續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。乙方有第二十四條第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的，本協(xié)議終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本協(xié)議期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或者續(xù)訂勞動協(xié)議的意愿以書面形式告知乙方。第三十條甲乙雙方批準(zhǔn)續(xù)訂勞動協(xié)議的，應(yīng)續(xù)訂本協(xié)議并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。有下列情形之一，乙方提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除乙方提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：1、乙方在甲方單位連續(xù)工作滿十年的；2、甲方單位初次實(shí)行勞動協(xié)議制或國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，乙方在甲方單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且乙方?jīng)]有本協(xié)議第二十二條和第二十三條中任何一項(xiàng)的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方依照本協(xié)議第二十六條規(guī)定解除勞動協(xié)議的；-6-2、甲方依照本協(xié)議第十八條第1項(xiàng)規(guī)定（雙方協(xié)商一致）解除勞動協(xié)議的；3、甲方依照本協(xié)議第二十二條規(guī)定解除勞動協(xié)議的；4、甲方依照本協(xié)議第二十三條第1項(xiàng)規(guī)定（依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的）解除勞動協(xié)議的；5、除甲方維持或提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，甲方依照本協(xié)議第二十七條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議的；6、依照本協(xié)議第二十七條第4項(xiàng)（甲方被依法宣告破產(chǎn)的）、第5項(xiàng)（甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的）規(guī)定終止本協(xié)議的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條本協(xié)議所稱月工資是指乙方在勞動協(xié)議解除或終止前十二個月的平均工資。第三十四條甲方違反本協(xié)議第二十六條之規(guī)定解除或終止本協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行協(xié)議；乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者乙方已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按照第三十二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付補(bǔ)償金。第三十五條甲方應(yīng)在解除或終止勞動協(xié)議時出具解除或終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（甲方通過電話、短信、電子郵件、QQ、微信等方式聯(lián)系不上乙方、或乙方不予回應(yīng)、或者乙方不在照規(guī)定的時間內(nèi)來辦理的，責(zé)任由乙方自負(fù)）。第三十六條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定（即甲方離職流程規(guī)定），辦理工作交接。甲方依照本協(xié)議規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時支付。第三十七條乙方在協(xié)議期有效期，因存在本協(xié)議第二十一條第2、3、4、5項(xiàng)-7-規(guī)定的情形，被甲方解除協(xié)議，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償與補(bǔ)償責(zé)任。協(xié)議期內(nèi)乙方若不符合本協(xié)議第二十五條之規(guī)定提出辭職，給甲方工作導(dǎo)致用人困難、延誤工期和給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；第三十八條乙方對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)下列義務(wù)：1、未經(jīng)甲方許可，不得因甲方利益以外的目的或超過工作范圍披露、使用、允許別人使用在工作過程中通過合法渠道獲悉的甲方的商業(yè)秘密;2、不得以盜竊、利誘、脅迫或其他不合法手段獲取甲方的商業(yè)秘密;3、不得披露、使用、或允許別人使用以前項(xiàng)手段獲取的甲方的商業(yè)秘密。4、對因工作而保管、接觸的公司客戶所提供的資料應(yīng)妥善對待，未經(jīng)甲方許可不得超過工作范圍使用。上述商業(yè)秘密是指：甲方的管理決竅、客戶名單及聯(lián)系方式、項(xiàng)目來源信息、經(jīng)營策略、經(jīng)營調(diào)整計(jì)劃、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、協(xié)議內(nèi)容、甲方的收費(fèi)價格信息、甲方自行開發(fā)設(shè)計(jì)的各類管理工具表格以及甲方服務(wù)器內(nèi)存儲的技術(shù)、管理信息等。第三十九條保密義務(wù)的終止與違約補(bǔ)償責(zé)任保密義務(wù)的終止：1、公司授權(quán)批準(zhǔn)披露或使用商業(yè)秘密。2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。3、乙方是否在職、勞動協(xié)議是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。4、保密義務(wù)人因各種因素離開公司，應(yīng)提前半年向甲方提出解除勞動協(xié)議的申請，或因勞動協(xié)議到期不準(zhǔn)備續(xù)簽，應(yīng)提前3個月向甲方告知確認(rèn)，在此期間，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。-8-違約與補(bǔ)償責(zé)任：1、保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相稱于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。2、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對公司進(jìn)行補(bǔ)償，其補(bǔ)償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。3、甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失補(bǔ)償額之內(nèi)。4、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。甲方每月隨工資支付乙方保密費(fèi)，直至本協(xié)議終止或解除。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十條甲乙雙方約定本協(xié)議增長以下內(nèi)容:勞動協(xié)議履約、解約與違約的說明及實(shí)行細(xì)則：1、履約——甲乙雙方均可以按照勞動協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容履行各自應(yīng)當(dāng)履行的協(xié)議約定的行為。（1）甲方履約的必要條件：根據(jù)勞動協(xié)議中所規(guī)定的內(nèi)容準(zhǔn)時足額支付乙方勞動報(bào)酬及福利，并給與乙方正常和必要的休假。（2）乙方履約的必要條件：根據(jù)勞動協(xié)議中規(guī)定的內(nèi)容，在保證質(zhì)量的前提下，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，不斷學(xué)習(xí)自我提高，定期參與甲方根據(jù)考核制度而進(jìn)行的各項(xiàng)考核考評，并能勝任本職工作。遵守相關(guān)的勞動紀(jì)律，不違反國家法律、條例、規(guī)范及職業(yè)道德。2、解約——甲方或乙方提前向?qū)Ψ教岢?，并?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致在完畢正常的工作交接手續(xù)后的解除協(xié)議行為。-9-（1）甲方解約的必要條件：1)提前30天以書面形式告知乙方將解除勞動協(xié)議；2)安排其別人員為乙方交接工作提供方便；3)乙方交接后的工作，甲方經(jīng)核算后應(yīng)予以認(rèn)可。（2）乙方解約的必要條件：1)提前30天以書面形式告知甲方將解除勞動協(xié)議；2)積極按照甲方的規(guī)定進(jìn)行工作的交接，被交接人認(rèn)可簽字，并按公司規(guī)定辦理其它部門手續(xù)認(rèn)可簽字；.3)再取得甲方對其工作交接的簽章后方可正式離職；（3）甲方提出解約時應(yīng)履行的行為：根據(jù)勞動協(xié)議中規(guī)定的內(nèi)容履行。（4）乙方提出解約時應(yīng)履行的行為：1)按照離職管理制度規(guī)定的流程辦理離職工作交接、項(xiàng)目交接及總務(wù)辦相關(guān)工作交接；交接表格填寫完整清楚，相關(guān)人員簽字齊全完整；2)若是甲方出資（單位支付的協(xié)議違約金）接受乙方的，按履行協(xié)議的時間比例返還甲方剩余部分；3)離職手續(xù)完畢前及時歸還借款及其他應(yīng)付款項(xiàng)（如損壞、丟失甲方財(cái)產(chǎn)的補(bǔ)償款、甲方墊付的其他個人應(yīng)付款項(xiàng)等）；4)離職當(dāng)月獎金根據(jù)上述程序完畢情況結(jié)算：按制度流程完畢交接手續(xù)的，獎金按照當(dāng)月考核結(jié)果發(fā)放；當(dāng)月未完畢項(xiàng)目不納入考核；不進(jìn)行離職交接工作的，或只完畢了部分離職的工交接工作就走人的，屬違約行為，不予計(jì)算獎金。5)乙方應(yīng)按上述順序履行解約義務(wù)，尚未結(jié)算的獎金不得作為上述應(yīng)退款項(xiàng)的抵扣。-10-3、違約——甲方或乙方既不履約又未解約的違反勞動協(xié)議的行為。（1）甲方違約時應(yīng)履行的行為：根據(jù)勞動協(xié)議中規(guī)定的內(nèi)容履行（2）乙方違約時應(yīng)履行的行為：1)乙方違約時，甲方不予乙方績效考核；2)若是甲方出資（單位支付的協(xié)議違約金）接受乙方的，乙方償清所有甲方出資；3)違約離職手續(xù)完畢前及時歸還借款及其他應(yīng)付款項(xiàng)（如損壞、丟失甲方財(cái)產(chǎn)的補(bǔ)償款、甲方墊付的其他個人應(yīng)付款項(xiàng)等）；4)所有或部分補(bǔ)償因乙方違約導(dǎo)致甲方用人困難、延誤工期和產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。5)對于不履行違約損失補(bǔ)償義務(wù)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將保存依法追還的權(quán)利。十二、勞動爭議處理及其他第四十一條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調(diào)解委員申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第四十二條本協(xié)議的附件如下：第四十三條本協(xié)議未盡事宜或與此后國