編號：__________2024版員工勞務合同書書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版員工勞務合同書書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體資格1.4合同效力第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息第三章：合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作績效第五章：勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)5.2獎金制度5.3津貼補貼5.4工資支付時間及方式第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班制度第七章：勞動保護與保險7.1勞動保護7.2社會保險7.3商業(yè)保險第八章：員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓費用8.3職業(yè)發(fā)展第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十章：勞動合同的解除和終止10.1合同解除10.2合同終止10.3經(jīng)濟補償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1勞動爭議解決方式11.2爭議解決程序第十二章：合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除第十三章：其他約定13.1勞動合同的續(xù)簽13.2勞動合同的轉(zhuǎn)讓13.3勞動合同的繼承第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同的保管14.3合同的修訂合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂的固定期限或無固定期限的員工勞務合同。1.2合同適用范圍：本合同適用于甲乙雙方之間的員工勞務關(guān)系，以及雙方在合同期間的權(quán)利和義務。1.3合同簽訂主體資格：甲乙雙方必須具備合法的簽訂勞動合同的主體資格，甲方為用人單位，乙方為符合招聘條件的員工。1.4合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同到期日終止。若雙方同意續(xù)簽，則需提前一個月書面通知對方。第二章：合同主體2.1用人單位信息：甲方名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.2員工信息：乙方姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________戶籍所在地：________________第三章：合同期限3.1固定期限：本合同期限為自合同生效之日起至______年______月______日止。3.2無固定期限：本合同無固定期限，甲乙雙方可書面約定解除或終止合同的條件。3.3試用期：乙方自正式上班之日起，試用期為______個月。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位：乙方在甲方擔任______崗位，具體職責如下：（詳細列舉崗位職責）4.3工作績效：乙方的工作績效將作為評定乙方工作質(zhì)量和工作能力的重要依據(jù)。第五章：勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)：乙方的月工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。5.2獎金制度：乙方的獎金根據(jù)工作績效、甲方經(jīng)營狀況等因素確定。5.3津貼補貼：乙方根據(jù)工作崗位和實際工作情況，可享受相應的津貼補貼。5.4工資支付時間及方式：乙方工資按月支付，每月______日之前支付上月工資。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間：乙方每周工作______天，每天工作______小時。6.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息，以及年假、病假、事假等休假權(quán)利。6.3加班制度：乙方加班按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。第七章：勞動保護與保險7.1勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。7.2社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.3商業(yè)保險：甲方可為乙方購買團體意外傷害保險等商業(yè)保險，具體保險內(nèi)容和費用按照甲乙雙方協(xié)商確定。第八章：員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會：甲方應為乙方提供崗位培訓、技能提升等方面的培訓機會。8.2培訓費用：甲方承擔乙方培訓所需的費用，具體費用按照甲乙雙方協(xié)商確定。8.3職業(yè)發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括晉升、崗位調(diào)整等。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務：乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等，歸甲方所有。第十章：勞動合同的解除和終止10.1合同解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2合同終止：勞動合同到期，或者甲乙雙方約定的解除條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。10.3經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議解決方式：甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2爭議解決程序：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章：合同的變更與解除12.1合同變更：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。12.2合同解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十三章：其他約定13.1勞動合同的續(xù)簽：合同到期后，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月通知對方。13.2勞動合同的轉(zhuǎn)讓：甲方不得將乙方的勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方。13.3勞動合同的繼承：甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同由繼承甲方權(quán)利義務的新主體繼續(xù)履行。第十四章：附則14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的保管：雙方各執(zhí)一份，雙方均妥善保管本合同。14.3合同的修訂：本合同的修訂應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。甲方（簽字）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前解除本合同，但需向乙方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位，但需保證乙方的工資不變。1.3甲方培訓乙方：甲方有權(quán)對乙方進行培訓，提高乙方的工作技能，培訓時間計入工作時間。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，需提前一個月通知甲方，否則需支付甲方一個月工資的違約金。2.2乙方兼職：乙方在不影響甲方工作的情況下，可以從事兼職，但需提前通知甲方。2.3乙方保密義務：乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負有長期的保密義務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責：第三方中介負責甲乙雙方的招聘、培訓、薪酬核算等工作，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介費用：第三方中介的費用由甲方承擔，具體費用雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的解除合同：如乙方因第三方中介的原因?qū)е陆獬贤追接袡?quán)要求第三方中介承擔相應的經(jīng)濟責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.第三方中介資質(zhì)證明復印件4.培訓資料清單5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.社會保險參保證明9.工資發(fā)放證明10.加班記錄表11.員工手冊12.甲方內(nèi)部規(guī)章制度13.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未提供合同約定的勞動保護條件，乙方可以認定甲方違約。3.甲方未按合同約定提供培訓機會，乙方可以認定甲方違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務，甲方可以認定乙方違約。5.乙方未按合同約定保密信息，甲方可以認定乙方違約。6.第三方中介未按合同約定履行職責，甲乙雙方可以認定第三方中介違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：指勞動合同不約定具體終止日期，雙方約定解除條件的勞動合同。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解、考察的期限。5.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。6.保密義務：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方可以要求甲方及時支付，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.培訓問題：如甲方未按合同約定提供培訓機會，乙方可以要求甲方履行培訓義務，或者要求甲方支付培訓費用。4.保密問題：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。5.第三方中介問題：如第三方中介未按合同約定履行職責，甲乙雙