廣告行業(yè)勞動合同示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，即__________。第二章工作內(nèi)容和勞動義務第三條工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第四條勞動義務1.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業(yè)務能力。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。第三章勞動報酬第五條工資待遇1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資的支付周期為每月一次，支付時間為次月的第一個工作日。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第六條福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保障待遇。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第四章勞動合同的變更、解除和終止第七條勞動合同的變更1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。2.變更勞動合同應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。第八條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿的，勞動合同自行終止。2.乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自行終止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同自行終止。4.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責任的，勞動合同自行終止。第五章違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十一條甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應當承擔賠償責任。第六章附則第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。第十四條本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的加班工資制度5.甲方制定的規(guī)章制度6.國家相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的，視為甲方違約。2.乙方未按照甲方的要求，嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為乙方違約。3.甲乙雙方未按照本勞動合同約定履行各自的權利和義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.社會保障待遇：國家法律規(guī)定的社會保險和福利待遇。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方因工受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)支付乙方工傷待遇，并為乙方安排適當?shù)墓ぷ鳌?.問題：甲方因客觀情況變化需解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1