公司員工技能鑒定管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的技能鑒定工作，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，加強公司的核心競爭力，特訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部員工的技能鑒定工作，包含員工的技能測評、技能培訓、技能認證等方面的管理。第三條技能鑒定工作應(yīng)當遵從公平、公正、公開的原則，依法維護員工的合法權(quán)益。第四條公司技能鑒定管理委員會（以下簡稱“委員會”）負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，以及對員工技能鑒定工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)。第二章技能測評管理第五條公司將對員工進行定期的技能測評，以評估員工的專業(yè)技能水平和工作實績。第六條技能測評內(nèi)容包含但不限于員工所從事崗位的專業(yè)知識、技能操作等方面。第七條技能測評將采取筆試、面試、實操等多種方式進行，具體評估方式由委員會依據(jù)不同崗位工作性質(zhì)訂立并告知員工。第八條技能測評結(jié)果將作為員工晉升、獎懲、培訓等方面的緊要依據(jù)，同時用于公司的人員配備和崗位調(diào)整。第九條員工有義務(wù)參加公司組織的技能測評，如無正當理由拒絕參加或未通過測評，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定承當相應(yīng)責任。第三章技能培訓管理第十條公司將依據(jù)員工的技能測評結(jié)果，訂立個性化的技能培訓計劃，彌補員工的專業(yè)短板，提升其職業(yè)素養(yǎng)和才略。第十一條技能培訓重要包含內(nèi)部培訓和外部培訓兩種形式，涵蓋不同層次、不同專業(yè)領(lǐng)域的崗位要求。第十二條內(nèi)部培訓由公司內(nèi)部專業(yè)人員或外聘專家負責，采取講座、研討會、實操訓練等方式進行。第十三條外部培訓可通過組織員工參加公開培訓班、學術(shù)會議、行業(yè)研討等形式進行，具體培訓方案由委員會審批并組織實施。第十四條員工參加培訓期間，享受與正常工作期間相等的待遇，如有特殊情況，可申請調(diào)休或支出額外補助。第十五條完成培訓后，員工需參加相應(yīng)的培訓測評，經(jīng)評定合格后，方可依照相關(guān)規(guī)定得到相應(yīng)的培訓證書或資格認證。第十六條員工參加培訓具有先后次序和優(yōu)先級，具體布置由委員會依據(jù)公司需求和員工申請情況進行綜合考慮。第四章技能認證管理第十七條公司鼓舞員工參加技能認證，以進一步提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和市場競爭力。第十八條技能認證重要包含國家級認證、行業(yè)認證、企業(yè)級認證等，具體認證項目由委員會確定。第十九條員工參加技能認證前，須滿足相關(guān)條件和要求，并向委員會提出認證申請。第二十條技能認證費用由公司全額或部分承當，具體費用承當方式由委員會規(guī)定并公告。第二十一條員工獲得技能認證后，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定供應(yīng)相應(yīng)的晉升、薪酬調(diào)整、嘉獎等激勵措施。第二十二條技能認證結(jié)果將作為員工的緊要業(yè)績和本領(lǐng)證明，用于員工職業(yè)發(fā)展的參考和公司的綜合評價。第五章其他規(guī)定第二十三條公司將建立員工技能鑒定管理檔案，記錄員工的技能測評、培訓、認證情況，作為人事管理的緊要依據(jù)。第二十四條員工對技能鑒定結(jié)果有異議，可以向委員會提出申訴，委員會將組織相關(guān)專業(yè)人員進行復核，并作出相應(yīng)處理決議。第二十五條員工參加技能測評、培訓和認證應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定，如有舞弊行為或供應(yīng)虛假料子，將依照公司紀律規(guī)定予以處理。第二十六條本制度由委員會負責解釋和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后生效，并告知全體員工。如有違反本制度的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)懲罰。第六章附則第二十七條本制度自發(fā)布之日起實施，并建立相應(yīng)的宣傳和培訓機