超市員工職責(zé)分明承諾保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的基本職責(zé)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，確保完成工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等。1.3乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，維護(hù)甲方形象，不得有損害甲方利益的行為。二、乙方的具體職責(zé)2.1乙方根據(jù)甲方的工作安排，負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）的工作。2.2乙方應(yīng)遵守__________（工作場所）的安全操作規(guī)程，確保工作場所的安全。2.3乙方在履行職務(wù)過程中，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定享受各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。3.2乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，提出對(duì)工作的建議和意見。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.4乙方應(yīng)承擔(dān)因違反合同規(guī)定而產(chǎn)生的違約責(zé)任。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。4.2甲方應(yīng)提供乙方履行職務(wù)所需的工作條件和工作環(huán)境。4.3甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)管理制度，保障乙方的合法權(quán)益。4.4甲方應(yīng)承擔(dān)因未能履行合同規(guī)定而產(chǎn)生的違約責(zé)任。五、合同的變更、解除和終止5.1任何一方提出變更或解除合同，應(yīng)提前__________（提前通知時(shí)間）通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。5.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方的賠償金額應(yīng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)?。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法行為。8.2雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，尊重職業(yè)道德。8.3合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________（合同有效期），合同到期后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)約。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利待遇規(guī)定7.工作交接清單8.離職證明模板9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未提供乙方履行職務(wù)所需的工作條件和工作環(huán)境，視為違約。6.甲方未能保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，依法支付給員工的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作交接不徹底。解決辦法：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保交接順利完成。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資，如有疑問，可咨詢法律專業(yè)人士。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露商業(yè)秘密的行為進(jìn)行追責(zé)。4.問題：合同解除或終止后，乙方要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：按照合同約定和國家法律規(guī)定，合理計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.超市員工與超市之間確立勞