考試單選101-150[復(fù)制]101.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指為消除、預(yù)防生產(chǎn)勞動中的危險和有害因素，保障勞動者的安全衛(wèi)生而制定的（），它是為保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，避免事故、傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損壞。[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.依據(jù)C.原則D.準(zhǔn)則102.勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護(hù)或者職業(yè)安全衛(wèi)生，是指勞動者在生產(chǎn)和（）中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。[單選題]*A.全部過程B.工作過程(正確答案)C.銷售過程D.部分過程103.自查報表以（）形式反應(yīng)本單位落實勞動標(biāo)準(zhǔn)的情況。[單選題]*A.對比(正確答案)B.書面報告C.對照D.單位實際情況104.自查報告是以書面報告的形式，針對勞動保障監(jiān)察、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、社會保險征繳和社會保險稽核制度的要求，對本單位落實以勞動法律法規(guī)為（）的勞動標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我檢查和總結(jié)。[單選題]*A.方針B.核心(正確答案)C.主導(dǎo)D.重心105.普查為了確保資料的（）采用的方法是統(tǒng)一內(nèi)容、時間和調(diào)查方法。[單選題]*A.公正性和公平性B.準(zhǔn)確性和可靠性(正確答案)C.真實性和安全性D.全面性和完整性106.下列選項中屬于抽查方法的優(yōu)點(diǎn)有（）。[單選題]*A.具有代表性B.具有局限性C.費(fèi)用高D.高效率(正確答案)107.選項中不屬于事后自查優(yōu)點(diǎn)的有（）。[單選題]*A.針對性強(qiáng)B.工作量小C.擁有目標(biāo)性D.工作量大(正確答案)108.下列選項中，不屬于勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)組成部分的是（）。[單選題]*A.企業(yè)法律法規(guī)審查(正確答案)B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及煤礦安全監(jiān)察C.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理D.特種設(shè)備安全監(jiān)督管理109.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察又稱為（）。[單選題]*A.職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察(正確答案)B.職業(yè)病監(jiān)察C.勞動環(huán)境監(jiān)察D.勞動設(shè)備監(jiān)察110.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)，不可以由（）確定。[單選題]*A.內(nèi)部準(zhǔn)則(正確答案)B.規(guī)章制度C.集體合同D.勞動合同111.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)很大程度上是用人單位基于經(jīng)營管理自主權(quán)，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要而建立的（）和管理規(guī)范。[單選題]*A.管理方式B.管理原則C.勞動規(guī)章制度D.人力資源開發(fā)(正確答案)112.不同的規(guī)范性文件法律效力（）。[單選題]*A.相等B.等同C.不同(正確答案)D.相同113.我國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系分為三個層次，國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)屬于（）層次。[單選題]*A.最低B.最高(正確答案)C.中間D.全國114.國家采用宣傳、鼓勵的方式來實施（）勞動標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.合法性B.合理性C.推薦性(正確答案)D.強(qiáng)制性115.根據(jù)我國當(dāng)前勞動基準(zhǔn)欠完備、集體勞動關(guān)系運(yùn)行機(jī)制發(fā)育不足的情況，我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段是（）。[單選題]*A.勞動法規(guī)B.勞動基準(zhǔn)C.勞動合同(正確答案)D.集體合同116.下列哪項屬于勞動保障的處理程序（）。[單選題]*A.立案(正確答案)B.準(zhǔn)備申請材料C.仲裁D.法院受理117.下列選項中不屬于勞動保障的處理程序是（）。[單選題]*A.立案B.執(zhí)行C.調(diào)查與檢查D.開庭(正確答案)118.用人單位不服行政處罰決定，在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或不起訴，又不履行的，人力資源和社會保障部門可在決定起訴期限屆滿之日起（）日向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。[單選題]*A.240B.180(正確答案)C.90D.120119.下列選項中屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）。[單選題]*A.主動監(jiān)察(正確答案)B.網(wǎng)絡(luò)發(fā)布C.特別走訪D.專項監(jiān)察120.全國范圍有重大影響的勞動保障違法行為由（）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。[單選題]*A.公安部B.全國人大法制辦C.國家人力資源和社會保障部(正確答案)D.省級人力資源和社會保障部121.勞動保障行政部門對發(fā)現(xiàn)的勞動保障違法行為調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。[單選題]*A.60(正確答案)B.30C.15D.45122.在勞動保障監(jiān)察處理過程中，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，如果用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定，在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或不起訴，又不履行的，人力資源和社會保障行政部門可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在決定起訴期限屆滿之日起（）日內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。[單選題]*A.90B.120C.150D.180(正確答案)123.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右。[單選題]*A.3B.4(正確答案)C.5D.8124.下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。[單選題]*A.職工參加工作8個月(正確答案)B.職工請事假累計15天且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿5年的職工，請病假累計1個月的D.累計工作滿15年的職工，請病假累計2個月的125.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)性B.常見性C.自然性D.重復(fù)性(正確答案)126.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)低于（）。[單選題]*A.當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平(正確答案)B.當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)和失業(yè)保險水平D.當(dāng)?shù)刎毨Ь€127.制定用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是以遵守（）為前提。[單選題]*A.勞動合同B.職代會決議C.企業(yè)規(guī)章制度D.強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)128.我國現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限為（）年以上。[單選題]*A.10B.15(正確答案)C.20D.25129.小趙參加工作20年，在現(xiàn)單位工作5年，可享受年休假（）天。[單選題]*A.5B.10C.15(正確答案)D.20130.專職勞動保障監(jiān)察員屬于（）部門的工作人員。[單選題]*A.政府相關(guān)辦公室B.勞動保障行政部門(正確答案)C.企業(yè)人力資源部D.企業(yè)法務(wù)部131.某公司沒有給小馬付高額工資，就強(qiáng)令其冒險作業(yè)，該公司違反了《勞動合同法》的（）。[單選題]*A.關(guān)于勞動報酬的規(guī)定B.關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定(正確答案)C.關(guān)于加班的規(guī)定D.關(guān)于用人單位變動的規(guī)定132.勞動合同的當(dāng)事人雙方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為，稱為（）。[單選題]*A.勞務(wù)協(xié)議變更B.勞動合同變更(正確答案)C.勞動協(xié)議變更D.專項協(xié)議變更133.用人單位在與勞動者終止解除勞動關(guān)系時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在（）支付。[單選題]*A.辦結(jié)工作交接前B.辦結(jié)工作交接后C.辦結(jié)工作交接10天內(nèi)D.辦結(jié)工作交接時(正確答案)134.以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）[單選題]*A.勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位。B.企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同。C.女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)。(正確答案)D.勞動者違反國家法律法規(guī)被判刑的，用人單位要求變更勞動合同。135.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同（）；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。[單選題]*A.全部內(nèi)容B.指定內(nèi)容C.約定的內(nèi)容(正確答案)D.特定內(nèi)容136.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）[單選題]*A.只與本人本單位工作年限有關(guān)B.只與本人實際工作年限有關(guān)C.與本人年齡有關(guān)D.與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)(正確答案)137.用人單位單方解除勞動合同的行為，稱為（）。[單選題]*A.同意解除B.協(xié)商解除C.雙方解除D.單方解除(正確答案)138.預(yù)告解除屬于（）的一種形式。[單選題]*A.雙方解除B.單方解除(正確答案)C.協(xié)議解除D.協(xié)商解除139.即時解除屬于（）的一種形式。[單選題]*A.雙方解除B.單方解除(正確答案)C.協(xié)議解除D.協(xié)商解除140.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A.3B.7C.30(正確答案)D.15141.勞動者在試用期內(nèi)，提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A.3(正確答案)B.7C.30D.15142.用人單位提前（）日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。[單選題]*A.30(正確答案)B.7C.3D.15143.小林所在公司連續(xù)三個月沒有發(fā)放工資，小林有權(quán)單方（）勞動合同并主張公司賠償。[單選題]*A.廢除B.解除(正確答案)C.作廢D.撕毀144.張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為2021年4月30日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2021年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動關(guān)系的時間是（）。[單選題]*A.44316B.44347C.44370(正確答案)D.44400145.勞動者死亡，勞動合同即行（）。[單選題]*A.解除B.作廢C.失效D.終止(正確答案)146.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是按照勞動者的（）工資。[單選題]*A.月度(正確答案)B.年度C.季度D.基本工資147.用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。[單選題]*A.法律責(zé)任B.違約責(zé)任C.處罰金責(zé)任D.賠償金責(zé)任(正確答案)148.造成勞動者工資收入損失的，除支付應(yīng)得工資外，還需加付應(yīng)得工資收入（）的賠償費(fèi)用。[單選題]*A.30%B.20%C.25%(正確答案)D.0.15149.依