員工職責(zé)明確保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間職責(zé)明確保證事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位職責(zé)1.1乙方須按照甲方的招聘啟事、職位要求及公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。1.2乙方須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司機(jī)密和商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益。1.3乙方須積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和能力提升，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第二條乙方的績效考核2.1乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進(jìn)行，包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等。2.2乙方須認(rèn)真對待績效考核，如有異議，可在收到考核結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。第三條乙方的福利保障3.1乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.2乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方根據(jù)公司規(guī)定和個(gè)人職級，享有相應(yīng)的福利待遇。第四條乙方的勞動(dòng)合同4.1乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，是乙方向甲方履行崗位職責(zé)、承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的法律依據(jù)。4.2乙方須按照甲方要求，提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，辦理入職手續(xù)。4.3乙方如發(fā)生合同期內(nèi)的工作變動(dòng)、崗位調(diào)整等，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，辦理相關(guān)手續(xù)。第五條乙方的離職事項(xiàng)5.1乙方如提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并遵循甲方規(guī)定的離職流程。5.2乙方在離職過程中，須按照甲方要求完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。5.3乙方在離職后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密。第六條違約責(zé)任6.1乙方如違反本保證書約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。6.2甲方如違反國家法律法規(guī)和本保證書約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日。7.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司績效考核制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方離職申請書9.工作交接確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的，視為違約。2.乙方泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密，造成公司損失的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致公司損失的，視為違約。4.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.崗位職責(zé)：乙方在甲方公司所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。2.機(jī)密：指甲方公司未公開的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。3.商業(yè)秘密：指甲方公司的經(jīng)營策略、客戶資源、技術(shù)秘密等，對公司具有重大影響的信息。4.績效考核：甲方公司對乙方工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面的評估。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，輔導(dǎo)乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍不能滿足職位要求，可依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方未按照約定提供個(gè)人信息：要求乙方及時(shí)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，如乙方不配合，可依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方離職未按規(guī)定流程辦理：提前告知乙方規(guī)定流程，如乙方不遵守規(guī)定，可拒絕其離職申請。4.甲方未按照約定提供福利待遇：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)福利待遇，如不補(bǔ)發(fā)，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果