2024最新國家標準勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。1.3乙方提前解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），工資支付時間為每月____日。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣。4.3乙方如能勝任工作，且甲方無正當理由解除勞動合同，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金，計算辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第六條乙方權(quán)益保障6.1乙方享有依法參加和組織工會的權(quán)利，維護自身的合法權(quán)益。6.2乙方有權(quán)對甲方違反法律法規(guī)和勞動合同的行為提出批評、申訴、控告。6.3乙方在勞動合同期內(nèi)，甲方不得降低乙方的工資待遇。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反國家規(guī)定解除勞動合同的，應支付乙方賠償金，賠償金標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3乙方違反勞動合同提前解除的，應支付甲方違約金，違約金標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同解除和終止（1）甲方依法進行解散、破產(chǎn)的；（2）乙方提出解除勞動合同的；（3）甲方根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定解除勞動合同的；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。8.2勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會保險繳費證明

7.勞動合同解除證明

8.勞動爭議仲裁申請書

9.訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。

2.甲方未按約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

4.甲方違法解除勞動合同，包括但不限于未按約定程序解除、未支付經(jīng)濟補償金等。

5.乙方未按約定履行工作職責，導致甲方損失。

6.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，實行的一種社會保障制度。

4.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付，逾期不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并有權(quán)要求甲方支付違約金。4.問題：甲方違法解除勞動合同。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。5.問題：乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。

解決辦法：乙方應按約定提前通知甲方，否則應支付違約金