淺談文體活動在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

工會組織在創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)中肩負(fù)著重要責(zé)任，尤其是現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工文體活動更是密不可分。從某種意義上說，群眾性文體活動業(yè)已成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。那么，如何營造誠信友愛、安定有序、健康向上、寬松祥和的企業(yè)氛圍?這顯然是新時期工會工作面臨的一大課題。工會文體活動是創(chuàng)建和諧企業(yè)重要方面工會文體活動的開展對創(chuàng)建和諧企業(yè)有著重要推動作用，主要體現(xiàn)在五個方面：第一，工會活動的開展對提高工會影響力有利。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強(qiáng)大的號召力。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，對有效提高工會組織的地位以及充分發(fā)揮工會組織的應(yīng)有作用無疑都是很有意義的。工會應(yīng)積極爭取企業(yè)行政支持，妥善用好經(jīng)費(fèi)，不斷加大對文化設(shè)施和陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長與進(jìn)步的文化環(huán)境。第二，工會活動的開展有利于吸引和留住人才。工會文體活動創(chuàng)造了優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)職工關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵和引導(dǎo)職工熱愛祖國、遵紀(jì)守法、陶冶情操、充滿活力、奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的時代新人。第三，工會文體活動可以提升企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)職工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時，大力開展職工文體活動可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會上樹立良好的企業(yè)形象。第四，職工體育活動是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。生氣勃勃的文體活動增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)。在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會組織舉辦豐富多彩的文體活動可以滿足不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現(xiàn)。第五，工會文體活動有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。由于職工文體活動弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應(yīng)，并間接或直接地形成企業(yè)的黏合力。工會文體活動目前存在的主要矛盾一是工作時間與活動時間上的矛盾。抽出一定的工作時間組織文體活動，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面廣，但確實(shí)會在一定程度上影響到工作;但是利用業(yè)余時間組織員工活動，則參加人員會較少，組織難度會大一些。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)好這個關(guān)系。二是傳統(tǒng)活動內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，廣大職工對工會活動也提出了更高要求。因此，工會活動也要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。三是活動的形式和規(guī)模與場地和設(shè)施的矛盾。尤其是在營業(yè)所、寫字樓工作的單位，很少有活動場地，傳統(tǒng)的球類、棋類、健身、舞蹈等活動的開展受到限制，不得不尋找其它活動形式。開展工會活動必須做到四個堅持第一，必須堅持為企業(yè)中心工作服務(wù)。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、職工喜聞樂見的文體活動始終是企業(yè)工會重要工作之一。為此，應(yīng)多組織一些有利于提升企業(yè)文化、有利于樹立企業(yè)形象、有利于展示職工風(fēng)采的文體活動。第二，必須堅持結(jié)合單位實(shí)際。應(yīng)特別注意的三個問題：一是根據(jù)單位設(shè)施的實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，組織職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規(guī)模和檔次;二是協(xié)調(diào)好和行政與工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營;三是應(yīng)注重活動內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項(xiàng)目的協(xié)作性。第三，必須堅持統(tǒng)籌兼顧的運(yùn)行機(jī)制。考慮到一個單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點(diǎn)組織活動，可以引導(dǎo)職工建立興趣小組，把業(yè)余愛好、興趣相投的職工分門別類組織在一起，建立興趣小組或?qū)I(yè)協(xié)會，讓他們自行組織活動。工會必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定目標(biāo)、健全機(jī)制，對各專業(yè)團(tuán)體實(shí)施有效指導(dǎo)、管理、監(jiān)督，有力地促進(jìn)職工文化活動的開展。第四，必須堅持以人為本的思想。企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競爭之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會開展活動要尊重個人的興趣愛好，尊重職工的意愿，這就要求工會干部要不斷深入職工群眾，收集職工的意見和建議，和諧、創(chuàng)新、有效地開展各項(xiàng)活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調(diào)動職工參與