教師績效工資發(fā)放方案保福小學(xué)2012.9保福小學(xué)教師績效工資發(fā)放方案根據(jù)《義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施方案》和《獎勵性績效工資分配實施辦法》，以及山坡街《教職工績效考核和獎勵性績效工資分配實施方案》，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施辦法：一﹑指導(dǎo)思想為增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進一步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。二、組織機構(gòu)學(xué)校成立獎勵性績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)組長：徐正忠涂才文副組長：干宏濤成員：嚴悌輝王本權(quán)葛松林后興淮熊介付安群三﹑制定方案原則1﹑堅持按勞分配，大力提倡無私奉獻﹑團結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2﹑在考核工作責任，崗位目標完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶為基本原則，重實際，重貢獻，看質(zhì)量，看效益。四﹑實施對象全校在編教師五﹑分配辦法（一）、基礎(chǔ)性績效工資（績效工資總額的70%）。教職工績效考核結(jié)果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，績效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資（按教育局有關(guān)文件辦理）。（二）、獎勵性績效工資（績效工資總額的30%）。1、班主任津貼根據(jù)教育局文件精神，設(shè)班主任津貼，每月112元。足額發(fā)放到班主任教師。2、校長崗位津貼按教育區(qū)相關(guān)文件發(fā)放3、中層干部津貼，由本校據(jù)其履行職責考核的實際情況，由校園落實相應(yīng)的待遇，在教師工作量中反應(yīng)。4、考勤：（全學(xué)期共50分）曠工一天扣4分，事假一天扣2分、病假一天扣1分;遲到、早退以及工作期間擅自離崗時間在30分鐘以內(nèi)的扣0.5分；半小時以上的，扣1分;一個工作日請事假一小時以上的，扣1分。5、教師工作量：（共25分）依據(jù)教師任教學(xué)科、周課時數(shù)及分管工作、節(jié)假日加班等項目由學(xué)校考核小組打分確定。6、教育教學(xué)過程：（共25分）由學(xué)?？己诵〗M依據(jù)職業(yè)道德、教學(xué)常規(guī)、教師專業(yè)發(fā)展等項目考核打分確定考核結(jié)果。7、教學(xué)成績獎：依據(jù)學(xué)期末教育局調(diào)研檢測或者山坡街檢測的教學(xué)成績對成績優(yōu)異學(xué)科及進步幅度較大學(xué)科予以獎勵。（所設(shè)獎金按全校獎勵性績效工資總額的提取）。8、教育教學(xué)業(yè)績成果獎以及其他獎（所需資金由學(xué)校按教育局下?lián)塥剟钚钥冃ЧべY提?。?。（1）、示范獎（只發(fā)一等獎）鄉(xiāng)級、區(qū)級、市級公開課依次為30、40、50元，同年級每學(xué)期只評1名。(2)、論文獎（只發(fā)一等獎）縣級、區(qū)級、省級、國家級依次為20、30、40、50元。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織的活動，每學(xué)期獲多項多篇只獎最高的一篇并與課題相關(guān)）(3)、教師指導(dǎo)獎鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級、國家級分別為10、20、25、30元，省級及以上30元。（只限于教育行政部門統(tǒng)一組織活動中獲獎）(4)、教學(xué)業(yè)績獎凡鄉(xiāng)統(tǒng)考以科目為單位，或全鄉(xiāng)同年級各科（各項權(quán)重之和）第一名獎200元，第二名獎100元，倒數(shù)第一名罰100元，倒數(shù)第二名罰50元（術(shù)科獎罰折半）凡區(qū)級調(diào)考以科目為單位：1-5獎300元，6-10名獎250元，11—15名獎200元，16—20名獎100元。倒數(shù)后三名罰200元，倒數(shù)四、五名罰100元。（術(shù)科獎罰折半）。所帶不止不止一門學(xué)科累計計算。五、注意事項1、義務(wù)教育階段學(xué)校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎勵性績效工資。（1）師德考核為不合格者；（2）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；（5）有其它損壞教師形象和聲譽的；（6）績效考核不合格者和無法確定等次的；（7）以非法方式表達訴求，干擾正常教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。2、教研組長、少先隊輔導(dǎo)員不是專職的可計算為工作量。3、獎勵性績效工資不屬于任何教師個人，按績效考核結(jié)果量化分配。4、教職工績效考核的全過程公開透明，考核的各項得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個工作日。5、實施方案及考評細則必須經(jīng)過教代會討論通過，然后報學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。6、事病假人員按教育局有關(guān)文件處理。7、嚴格執(zhí)行責任追究制度。要暢通教師反映意見渠道，各級負責人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個人越級上訪事件發(fā)生，不能