2024版火鍋店店長(zhǎng)聘用合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本火鍋店店長(zhǎng)聘用合同書(shū)。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方火鍋店的店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營(yíng)管理，執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保店面的正常運(yùn)營(yíng)。1.3乙方應(yīng)全面履行店長(zhǎng)的職責(zé)，包括但不限于員工管理、客戶(hù)服務(wù)、商品管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃等工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)與店面經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由甲乙雙方另行商定。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條甲方權(quán)益保障5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.2甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。5.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供乙方晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條乙方權(quán)益保障6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方在合同期內(nèi)享有一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方如協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同期內(nèi)個(gè)人原因提出辭職的。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行商定。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方無(wú)犯罪記錄證明復(fù)印件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同簽訂備案登記表9.乙方試用期評(píng)定表10.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，視為違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同的，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解和適應(yīng)，規(guī)定一定期限的試用期。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和辦理工傷保險(xiǎn)待遇。3.問(wèn)題：乙方要求提前解除合同，如何處理？解決辦法：甲方與乙方協(xié)商一致后，可以解除合同，并按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為