人力資源服務(wù)協(xié)議范本412024年通用合同編號：__________單位名稱：____________________

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聯(lián)系電話：__________________單位名稱：____________________

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聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬委托乙方提供人力資源服務(wù)；乙方具備提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力；雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設(shè)計、勞動保障等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時提供符合崗位要求的人才，并對所提供人才的質(zhì)量和數(shù)量負責。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行員工培訓和管理，提高員工的工作效率和綜合素質(zhì)。1.4乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保甲方不因乙方提供的服務(wù)而產(chǎn)生任何法律風險。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第三條服務(wù)費用3.1乙方提供的人力資源服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式支付服務(wù)費用。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按國家相關(guān)規(guī)定予以報銷。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間提供人才或提供的人才不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方在約定時間內(nèi)予以替換或退還部分服務(wù)費用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________

乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方單位法定代表人身份證明復(fù)印件

4.乙方單位法定代表人身份證明復(fù)印件

5.雙方簽署的保密協(xié)議

6.乙方提供的人才簡歷及相關(guān)資格證明文件

7.培訓課程安排及講師資質(zhì)證明文件

8.薪酬福利方案及相關(guān)法律法規(guī)文件

9.勞動保障措施及相關(guān)法律法規(guī)文件

10.雙方簽署的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，或未按要求支付違約金。

2.乙方未按約定時間提供人才，或提供的人才不符合甲方要求。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

4.甲方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)。

5.乙方未遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生法律風險。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利設(shè)計、勞動保障等服務(wù)。

2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.保密義務(wù)：指雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。

4.勞動法律法規(guī)：指國家有關(guān)勞動關(guān)系的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.人才流動性較大，如何確保人才穩(wěn)定？

解決辦法：乙方應(yīng)加強對人才的培訓和管理，提高員工的工作滿意度，降低人才流失風險。

2.甲方支付服務(wù)費用不及時，如何確保乙方正常提供服務(wù)？

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，制定合理的支付計劃，確保服務(wù)費用的及時支付。

3.雙方在保密義務(wù)方面存在爭議，如何解決？

解決辦法：雙方可以簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責任，確保雙方在履行合同過程中的信息安全。

4.乙方未按約定提供人才，如何處理？

解決辦法：甲方可以要求乙方在約定時間內(nèi)予以替換或退還部分服務(wù)費用，確保甲方利益不受損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)，需要乙方提供人力資源服務(wù)，提高生產(chǎn)效率。

2.甲方為科技公司，需要乙方提供技術(shù)人才招聘和培訓