江蘇勞動合同書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內容乙方在甲方從事_______職位的工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過_______小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元。2.乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月_______日前。第六條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第七條勞動保護甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全和健康。第八條培訓1.甲方應根據(jù)乙方的工作需要提供培訓機會。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質和技能。第九條解除和終止勞動合同的條件1.乙方有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以解除勞動合同。2.甲方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，可以解除勞動合同。3.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。4.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十條經(jīng)濟補償1.乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第十一條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并賠償甲方損失。第十二條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方銀行賬戶信息6.勞動合同附件（如有）7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的培訓資料9.勞動保護設施和勞動防護用品的相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，未保證工作質量。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，未服從甲方的工作安排和管理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。7.甲方未按照約定提供培訓機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：沒有明確約定存續(xù)期限的勞動合同。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時提供培訓和支持。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑追究責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應承擔違約責任，并支付相應的經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，補繳未繳納的社會保險費。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者約