用人聘用合同(2024版)合同編號：___________甲方（用人單位）：名稱：____________地址：____________法定代表人：___________乙方（受聘人員）：姓名：____________身份證號碼：___________住址：____________聯(lián)系電話：___________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方為員工，乙方愿意接受甲方聘用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任___________崗位，具體工作職責為___________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同聘用期限為自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。2.2試用期為自合同生效之日起___________個月。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為___________元，甲方應(yīng)于每月的___________日前支付給乙方。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可給予乙方獎金、津貼等。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括___________。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度。6.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況制定或修改勞動紀律和規(guī)章制度，并應(yīng)及時通知乙方。第七條保密和競業(yè)限制7.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。7.2合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。8.4合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.2因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，雙方互不承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________授權(quán)代表簽字：____________日期：___________乙方簽字：____________日期：___________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件列表如下：附件一：崗位職責說明書附件二：員工手冊附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：社會保險繳納明細第十三條違約行為及認定13.1違約行為包括但不限于：甲方未按時支付勞動報酬；乙方未履行崗位職責，導(dǎo)致工作失誤；乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；任何一方擅自變更或解除合同。13.2違約認定應(yīng)由守約方提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。14.2對于合同條款的解釋，應(yīng)遵循公平、誠信的原則。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。15.2如果協(xié)商不成，可按照本合同第十條的規(guī)定，通過勞動爭議仲裁或法律途徑解決。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于以下場景：甲方聘用乙方為正式員工；雙方就工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等事項的約定；雙方就社會保險、福利待遇、保密義務(wù)等事項的約定；雙方就違約責任、爭議解決等事項的約定。16.2本合同不適用于非法用工或違反國家法律法規(guī)的行為。附件一：崗位職責說明書詳細列出乙方的崗位職責、工作要求、工作流程等。附件二：員工手冊包含甲方的勞動紀律、規(guī)章制度、員工行為準則等。附件三：保