標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

離職勞動合同規(guī)范文本2024年適用本合同目錄一覽1.離職勞動合同的定義與范圍1.1離職勞動合同的定義1.2離職勞動合同的范圍2.離職勞動合同的簽訂與生效2.1離職勞動合同的簽訂2.2離職勞動合同的生效3.離職勞動合同的解除與終止3.1離職勞動合同的解除3.2離職勞動合同的終止4.離職勞動合同的解除條件4.1雙方協(xié)商一致解除4.2用人單位單方面解除4.3員工主動離職5.離職勞動合同的終止條件5.1合同到期終止5.2員工達到法定退休年齡5.3其他法定終止條件6.離職勞動合同的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間7.保密協(xié)議與競業(yè)限制7.1保密協(xié)議的內(nèi)容與期限7.2競業(yè)限制的范圍與期限8.離職勞動合同的履行與違約責(zé)任8.1離職勞動合同的履行8.2違約責(zé)任的規(guī)定9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3勞動仲裁9.4法律訴訟10.離職勞動合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序11.離職勞動合同的終止與注銷11.1合同終止的條件與程序11.2合同注銷的條件與程序12.離職勞動合同的附件12.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容12.2附件的有效性與執(zhí)行13.離職勞動合同的雙方權(quán)利與義務(wù)13.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)13.2員工的權(quán)利與義務(wù)14.離職勞動合同的簽署與保存14.1合同簽署的程序與要求14.2合同保存的程序與要求第一部分：合同如下：第一條離職勞動合同的定義與范圍1.1離職勞動合同的定義本合同系指用人單位與員工在解除或終止勞動關(guān)系后，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2離職勞動合同的范圍本合同適用于用人單位與員工解除或終止勞動關(guān)系后的一切相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、保密協(xié)議、競業(yè)限制等內(nèi)容。第二條離職勞動合同的簽訂與生效2.1離職勞動合同的簽訂雙方應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系后15日內(nèi)，按照本合同的規(guī)定訂立離職勞動合同。簽訂時，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2離職勞動合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，共同維護雙方的合法權(quán)益。第三條離職勞動合同的解除與終止3.1離職勞動合同的解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序，辦理相關(guān)手續(xù)。3.2離職勞動合同的終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序，辦理相關(guān)手續(xù)。第四條離職勞動合同的解除條件4.1雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序，辦理相關(guān)手續(xù)。4.2用人單位單方面解除用人單位在符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的條件下，可以單方面解除本合同。用人單位在解除合同前，應(yīng)通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3員工主動離職員工在本合同解除或終止前30日書面通知用人單位，可以解除本合同。員工主動離職后，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序，辦理相關(guān)手續(xù)。第五條離職勞動合同的終止條件5.1合同到期終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，本合同自行終止。5.2員工達到法定退休年齡員工達到法定退休年齡，雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，本合同自行終止。5.3其他法定終止條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，出現(xiàn)其他法定終止條件時，本合同自行終止。第六條離職勞動合同的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。6.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應(yīng)在解除或終止本合同后15日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議與競業(yè)限制7.1保密協(xié)議的內(nèi)容與期限保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。保密協(xié)議的期限自本合同解除或終止之日起計算，最長不得超過2年。7.2競業(yè)限制的范圍與期限競業(yè)限制的范圍限于與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。競業(yè)限制的期限自本合同解除或終止之日起計算，最長不得超過2年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，不得在任何形式的用人單位從事與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的工作。用人單位應(yīng)按月支付競業(yè)限制補償金，補償金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于員工在本合同解除或終止前的月平均工資。如員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額雙方約定為違約行為發(fā)生時員工一個月工資的總額。違約金不足以彌補用人單位損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條離職勞動合同的履行與違約責(zé)任8.1離職勞動合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。如一方未履行或違反本合同，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可申請勞動仲裁。9.3勞動仲裁雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4法律訴訟雙方在發(fā)生爭議時，可以直接向人民法院提起訴訟。第十條離職勞動合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序雙方同意變更本合同時，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同解除的條件與程序雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。解除協(xié)議中應(yīng)明確約定解除原因、解除時間等事項。第十一條離職勞動合同的終止與注銷11.1合同終止的條件與程序本合同終止的條件與程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2合同注銷的條件與程序合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序，辦理合同注銷手續(xù)。第十二條離職勞動合同的附件12.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容本合同附件包括但不限于：保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。附件構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件的有效性與執(zhí)行附件的有效性及執(zhí)行按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條離職勞動合同的雙方權(quán)利與義務(wù)13.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位的權(quán)利與義務(wù)按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2員工的權(quán)利與義務(wù)員工的權(quán)利與義務(wù)按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條離職勞動合同的簽署與保存14.1合同簽署的程序與要求本合同由雙方簽字（或蓋章），并加蓋用人單位公章后生效。簽字（或蓋章）后，雙方應(yīng)按照約定的方式保存本合同。14.2合同保存的程序與要求本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得擅自泄露、銷毀或損壞。如一方需要查閱對方保存的合同副本，應(yīng)提前書面通知對方，對方應(yīng)在收到通知后10日內(nèi)提供查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議附件內(nèi)容：包含用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。附件要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，保密協(xié)議的期限自本合同解除或終止之日起計算，最長不得超過2年。附件說明：保密協(xié)議旨在保護用人單位的商業(yè)利益，員工在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議的約定。2.競業(yè)限制協(xié)議附件內(nèi)容：規(guī)定員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在任何形式的用人單位從事與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的工作。附件要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，競業(yè)限制的期限自本合同解除或終止之日起計算，最長不得超過2年。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在防止員工離職后對用人單位造成不利影響，保障用人單位的合法權(quán)益。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件內(nèi)容：明確員工在離職后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。附件要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，附件構(gòu)成合同不可分割的一部分。附件說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議旨在保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，避免員工離職后產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。4.經(jīng)濟補償計算公式說明附件內(nèi)容：詳細說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，包括工資基數(shù)、計算標(biāo)準(zhǔn)等。附件要求：作為合同附件，與合同具有同等法律效力。附件說明：經(jīng)濟補償計算公式說明旨在明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，確保雙方在解除或終止合同時公平合理地計算補償金額。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雙方協(xié)商一致解除合同后，不履行合同約定的條件和程序，如未按時支付經(jīng)濟補償。違約責(zé)任：支付違約金，違約金數(shù)額雙方約定為違約行為發(fā)生時員工一個月工資的總額。示例說明：若用人單位未按時支付經(jīng)濟補償，員工可要求用人單位支付違約金。2.用人單位單方面解除合同不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的條件。違約責(zé)任：支付違約金，違約金數(shù)額雙方約定為員工一個月工資的總額。示例說明：若用人單位無正當(dāng)理由單方面解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，從事與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的工作。違約責(zé)任：支付違約金，違約金數(shù)額雙方約定為違約行為發(fā)生時員工一個月工資的總額。示例說明：若員工在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，用人單位可要求員工支付違約金。4.雙方在履行合同過程中，未按照約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。違約責(zé)任：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，可根據(jù)合同約定的爭議解決方式追究違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.離職勞動合同：指用人單位與員工在解除或終止勞動關(guān)系后，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，訂立的具有法律效力的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律法規(guī)和合同約定支付給員工的補償金。3.保密協(xié)議：指用人單位