標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范版停薪留職企業(yè)合同稿本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1合同主體1.2停薪留職1.3企業(yè)規(guī)定2.停薪留職條件2.1員工資格2.2申請(qǐng)程序2.3停薪留職期限3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3延長(zhǎng)與縮短4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)義務(wù)4.2員工義務(wù)4.3社保與福利5.重新入職程序5.1申請(qǐng)重新入職5.2企業(yè)審批5.3職務(wù)與薪資6.合同解除與終止6.1提前終止6.2合同到期終止6.3違反合同規(guī)定7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律途徑8.法律適用8.1適用法律8.2法規(guī)變更9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2泄露后果9.3保密期限10.不可抗力10.1定義10.2影響合同履行10.3應(yīng)對(duì)措施11.附件11.1附件清單11.2附件效力12.其他條款12.1合同修改12.2補(bǔ)充條款12.3通知義務(wù)13.簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署主體13.3合同生效14.合同副本14.1副本數(shù)量14.2副本效力14.3備案與保管第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1合同主體甲方（停薪留職企業(yè)）：【企業(yè)全稱】乙方（停薪留職員工）：【員工姓名】1.2停薪留職停薪留職是指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，但保留與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3企業(yè)規(guī)定乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、競(jìng)業(yè)限制等。第二條停薪留職條件2.1員工資格（1）工作年限滿一年；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為；（3）無欠薪、欠繳社保等情形。2.2申請(qǐng)程序乙方如需停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并填寫《停薪留職申請(qǐng)表》。2.3停薪留職期限乙方停薪留職期限最長(zhǎng)為一年，自停薪留職生效之日起計(jì)算。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期為【起始日期】。3.2終止日期本合同終止日期為【終止日期】。3.3延長(zhǎng)與縮短如需延長(zhǎng)或縮短合同期限，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)義務(wù)（1）為乙方保留職位；（2）停薪留職期間，乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇；（3）停薪留職期間，乙方享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。4.2員工義務(wù)（1）遵守甲方規(guī)章制度；（2）保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況；（3）停薪留職期間，不得在其他單位從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.3社保與福利乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的醫(yī)療、養(yǎng)老等福利待遇。第五條重新入職程序5.1申請(qǐng)重新入職乙方停薪留職期滿后，如需重新入職甲方，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。5.2企業(yè)審批甲方根據(jù)乙方申請(qǐng)，結(jié)合崗位需求、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素，決定是否同意乙方重新入職。5.3職務(wù)與薪資乙方重新入職后，職務(wù)、薪資等事項(xiàng)根據(jù)甲方規(guī)定及乙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條合同解除與終止6.1提前終止在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2合同到期終止本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)約意向，合同自然終止。6.3違反合同規(guī)定乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2法規(guī)變更如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及重新入職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2泄露后果如乙方泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。9.3保密期限乙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。第十一條不可抗力10.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2影響合同履行如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.3應(yīng)對(duì)措施雙方應(yīng)立即協(xié)商采取措施，減輕不可抗力帶來的損失。第十二條其他條款12.1合同修改本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2補(bǔ)充條款雙方可以簽訂補(bǔ)充條款，對(duì)本合同未盡事宜進(jìn)行約定。12.3通知義務(wù)雙方應(yīng)保持通訊暢通，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。第十三條簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署主體甲方（停薪留職企業(yè)）：【企業(yè)全稱】乙方（停薪留職員工）：【員工姓名】13.3合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同副本14.1副本數(shù)量本合同共制備兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2副本效力合同副本具有同等法律效力，各方均應(yīng)妥善保管。14.3備案與保管甲方應(yīng)將本合同副本報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門備案，并妥善保管。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《停薪留職申請(qǐng)表》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件五：《醫(yī)療福利證明》附件六：《重新入職申請(qǐng)表》附件七：《勞動(dòng)合同解除/終止證明》附件八：《不可抗力事件證明》附件九：《補(bǔ)充協(xié)議》附件十：《合同修正案》詳細(xì)要求和附件說明：附件一：《停薪留職申請(qǐng)表》本附件應(yīng)由乙方填寫，內(nèi)容包括但不限于姓名、工號(hào)、申請(qǐng)停薪留職的原因、期望停薪留職期限等。乙方須提交完整且真實(shí)的個(gè)人信息及申請(qǐng)材料。附件二：《保密協(xié)議》本附件規(guī)定了乙方在停薪留職期間及重新入職后對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)、保密期限及泄露后的責(zé)任等內(nèi)容。乙方應(yīng)簽署本保密協(xié)議，并遵守相關(guān)規(guī)定。附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》本附件規(guī)定了乙方在停薪留職期間及重新入職后，不得在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作的限制。乙方應(yīng)簽署本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并遵守相關(guān)規(guī)定。附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》本附件用于證明甲方在停薪留職期間為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保留相關(guān)證明文件。附件五：《醫(yī)療福利證明》本附件用于證明甲方在停薪留職期間為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇的情況。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療福利，并保留相關(guān)證明文件。附件六：《重新入職申請(qǐng)表》本附件應(yīng)由乙方在停薪留職期滿后填寫，內(nèi)容包括但不限于姓名、工號(hào)、重新入職的職位、薪資要求等。乙方須提交完整且真實(shí)的個(gè)人信息及申請(qǐng)材料。附件七：《勞動(dòng)合同解除/終止證明》本附件用于證明雙方在合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)在本合同解除或終止后為乙方出具該證明。附件八：《不可抗力事件證明》本附件用于證明因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的情況。甲方應(yīng)在本合同涉及的不可抗力事件發(fā)生后為乙方出具該證明。附件九：《補(bǔ)充協(xié)議》本附件用于對(duì)合同未盡事宜進(jìn)行約定。雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。附件十：《合同修正案》本附件用于對(duì)已簽訂的合同內(nèi)容進(jìn)行修改。雙方可簽訂合同修正案，并對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方在停薪留職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。3.乙方未按照約定時(shí)間重新入職，或重新入職后未滿足甲方職務(wù)、薪資要求。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供醫(yī)療福利等。5.甲方未按照約定時(shí)間出具勞動(dòng)合同解除/終止證明。6.因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，如未履行不可抗力事件證明等。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方未按照約定時(shí)間重新入職，或重新入職后未滿足甲方職務(wù)、薪資要求，甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供醫(yī)療福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。5.甲方未按照約定時(shí)間出具勞動(dòng)合同解除/終止證明，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向乙方支付違約金。6.因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，如未履行不可抗力事件證明等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并采取措施減輕損失。示例說明：如乙方在