第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理

學(xué)問(wèn)要求

一、勞動(dòng)關(guān)系含義及特征新增

（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義

一種雇員通過(guò)供應(yīng)體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所供應(yīng)酬勞的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系一一勞動(dòng)給付及工資的交換關(guān)系。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征新增多選

1、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

2、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

3、勞動(dòng)具有同等性和隸屬性的特點(diǎn)

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系

所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員及雇主之間

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員及雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

是基于勞動(dòng)合同而建立的，而合同制度本身就是一種法律制度。勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家的意志。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征多選

1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的

勞動(dòng)法律關(guān)系。

①勞動(dòng)者為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)②接受用人單位的管理③遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

④獲得用人單位支付的勞動(dòng)酬勞等基本要素。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本領(lǐng)實(shí)是用工而不是訂

立勞動(dòng)合同。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件一一書面勞動(dòng)合同。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的緣由

⑴不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

又分為兩種:一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿。

（2）無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

（3）雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者及兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系

在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事其他兼職工

作等。

（4）以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并未訂立書面的勞動(dòng)合同，

但是在其他合同中零散地規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼

并合同中一般性地規(guī)定了勞動(dòng)者的運(yùn)用、安置和待遇等問(wèn)題，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。

3、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：新增多選

①工資支付憑證或記錄;

②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”;

③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”“報(bào)名表”;

④考勤記錄;

⑤其他勞動(dòng)者的證言等。

三、勞務(wù)關(guān)系新增

所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)服務(wù)供應(yīng)者及勞動(dòng)服務(wù)的需求者依據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)服

務(wù)供應(yīng)者向勞動(dòng)服務(wù)的須要者供應(yīng)一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),勞動(dòng)服務(wù)的需求者依照

約定向勞動(dòng)服務(wù)供應(yīng)者支付勞務(wù)酬勞的民事法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的同等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)

系。

及其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。

1、勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利實(shí)力和行為實(shí)力的自然人及各類組織,如仝

體經(jīng)濟(jì)組織、合伙、法人、政府、外國(guó)組織以及其他特殊組織。

2、內(nèi)餐。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。

3、客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系具有下述特征:新增多選

1、勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人法律地位同等。

2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供應(yīng)者供應(yīng)。

3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和愛護(hù)。

4、勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征。

四、勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分新增多選或簡(jiǎn)答

1、兩者產(chǎn)生的緣由不同。

2、適用的法律不同。

3、主體資格不同。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。這是勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)分。

5、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)分。

6、勞動(dòng)條件的供應(yīng)方式不同。

7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

8、糾紛的處理方式不同

9、履行合同中的傷亡事故處理不同

10、勞動(dòng)酬勞及勞務(wù)酬勞的確定方式、支付方式、支付時(shí)間方面，權(quán)利愛護(hù)時(shí)效方面

等都存在差異。

五、勞務(wù)派遣的概念

（一）勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位及接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員

并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)：雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力

派遣等。

勞務(wù)派遣的性質(zhì)

相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在勞務(wù)派遣中，存在著

三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者;在勞務(wù)派遣中，

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，

雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇傭和運(yùn)用相分別。

六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

（-）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職

責(zé)是被派遣勞動(dòng)者的聘請(qǐng)、甄選、考核和錄用，將被勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、供

應(yīng)福利待遇、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促被派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國(guó)農(nóng)勞動(dòng)標(biāo)

準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

被派遣勞動(dòng)者的用工單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)

給付的用工單位。

（=）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理單選

在勞務(wù)派遣所形成的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，不行避開地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣

中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，即可能發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者

及用工單位之間;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及被派遣派遣者的利

益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。

處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則:被派遣勞動(dòng)者及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；被派遣勞動(dòng)者及用工單位的勞動(dòng)，由用工單位所在地管轄；被派

遣勞動(dòng)者及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)

事人選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地或用工單位所在地管轄。

實(shí)力要求

-、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理510

在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都對(duì)愛護(hù)勞動(dòng)者的合法

權(quán)益擔(dān)當(dāng)義務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者及用工

單位之間的中介組織者的雙重身份，對(duì)保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任，其抵擋

勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派

遣機(jī)構(gòu)的資格嚴(yán)格管理。

1、資格條件:場(chǎng)所、制度、資金（200萬(wàn)元,單選）

2、設(shè)立程序:向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可

3、合同體系:在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體及被派

遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為被派遣機(jī)構(gòu)及用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（P511，選擇題）

二、被派遣勞動(dòng)者的管理511

被派遣勞動(dòng)者的用工單位是實(shí)際用人主體，作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機(jī)組成部分，享有

獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利，對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行

勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避開可能出現(xiàn)的勞動(dòng)卑視問(wèn)題。（單

選）

1.被派遣勞動(dòng)者及正式雇員享有同等的法定勞動(dòng)權(quán)利

如參與工會(huì)、民主參及的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議出來(lái)的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同

規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。被派

遣勞動(dòng)者享有及用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

2.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式新增

只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

3.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：多選

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)

（2）告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)酬勞

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)及工作崗位相關(guān)的福利待遇

（4）進(jìn)行必要的培訓(xùn)

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

4.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同

的終止手續(xù)和工作交接。

三、法律責(zé)任

勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，

并處以所得1倍以上5倍以下的罰款

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任

四、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理

（一）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)

（二）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員規(guī)定的適用范圍

（三）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的程序

1、外企機(jī)構(gòu)不得自行干脆聘用或托付其他任何單位、個(gè)人雇傭中國(guó)雇員。

2、中國(guó)雇員必需通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位向外企代表求職。

3、港澳臺(tái)雖是中國(guó)的，但在此依照外企執(zhí)行。

其次節(jié)工資集體協(xié)商

學(xué)問(wèn)要求

一、工資集體協(xié)商520

（一）工資集體協(xié)商含義

工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表及企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資安

排制度、工資安排形式、工資收入水同等事項(xiàng)進(jìn)行同等協(xié)商，在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂工資

協(xié)議的行為。

工資協(xié)議是指特地就工資安排事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。（單選）

工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容多選

1.工資協(xié)議的期限；

2.工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式；

3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等安排方法；

5.工資支付方法；

6.變更、解除工資協(xié)議的程序；

7.工資協(xié)議的終止條件；

8.工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用

（一）工資指導(dǎo)線制度的含義

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國(guó)家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)燕尾服、促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)

穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政

府宏觀調(diào)控工資總量和水平、調(diào)整工資安排關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資安排的方法、

規(guī)定的總稱。

其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資安排關(guān)系、逐步提高工資水平，保證全部的勞動(dòng)者共享

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允。多選

工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和及之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

（二）工資指導(dǎo)線的作用多選

1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平供應(yīng)依據(jù),有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)

機(jī)制。

2.引導(dǎo)企業(yè)自覺限制人工成本水平。政府在工資的宏觀調(diào)控方面,總的原則是實(shí)施企

業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工

資的調(diào)控上由總量限制向水平限制轉(zhuǎn)變。

3.完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。

三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則多選

1、“雙低原則”：工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要

求，堅(jiān)持工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

的原則

2、因地而異的原則:各地區(qū)可以依據(jù)當(dāng)?shù)氐脑敿?xì)狀況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平

3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則:（省級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)協(xié)

商制定）

四、工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容

（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本

年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)料以及及周邊地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線看法

有三條線：上線（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線（單選或多選）

上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的

工資增長(zhǎng)水平。

下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)

線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的

工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容及意義

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分年工資收入和月工資收入兩種形式。（多選）

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義多選

1、建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資

源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)整作用供應(yīng)條件。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能,用干脆的行政管

理，即對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)干脆進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)，指導(dǎo)企

業(yè)依據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部

科學(xué)合理的工資安排體系。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流淌，調(diào)整地區(qū)、行業(yè)

之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制及勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為斷辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平常供應(yīng)參

考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平供應(yīng)參考依據(jù)。

實(shí)力要求

工資集體協(xié)商的程序單選

（一）工資集體協(xié)商代表的確定

工資集體協(xié)商代表的確定程序及集體協(xié)商代表的確定程序是一樣的。

托付人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

1、提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

2、協(xié)商起先前5日供應(yīng)及工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)狀況及資料。

3、將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工大會(huì)探討審議。

4、達(dá)成一樣、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。

（三）工資協(xié)議的審查

1、10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。

2、15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議審查看法書》送達(dá)雙方。

3、15日未收到《工資協(xié)議審查看法書》則視為同意、生效。

4、協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。

（四）明確工資協(xié)議的期限

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序531

（一）信息采集

調(diào)查內(nèi)容:

上一年度企業(yè)在崗職工全年工資收入及有關(guān)狀況。調(diào)查時(shí)間為每年一次。

（二）價(jià)位制定

分別確定本職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)線的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。高位數(shù)指工資收入

數(shù)列中前肯定百分比（5%~10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位

置的數(shù)值。低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后肯定百分比（5%~10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（單

選多選）

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：（多選）

（1）堅(jiān)持市場(chǎng)取向。

（2）堅(jiān)持實(shí)事求是。

（3）公開發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6-7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

第三節(jié)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理

學(xué)問(wèn)要求

勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容：多選

一、平安生產(chǎn)責(zé)任制度單選

法人代表負(fù)全面責(zé)任;分管負(fù)責(zé)人和專職人員負(fù)干脆責(zé)任;總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各

職能部門在各自分管的范圍內(nèi)負(fù)責(zé),工人擔(dān)當(dāng)操作職責(zé)。

二、平安技術(shù)措施安排管理制度

目的:改善勞動(dòng)條件、防止和消退傷亡事故和職業(yè)病

包括:平安技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、協(xié)助性設(shè)施建設(shè)、宣揚(yáng)教化等

三、平安生產(chǎn)教化制度

四、平安生產(chǎn)檢查制度

檢查部門：勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織

五、重大事故隱患管理制度

1、重大事故隱患分類2、重大事故隱患報(bào)告3、重大事故隱患預(yù)防及整改措施

4、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)整改的狀況檢查驗(yàn)收

六、平安衛(wèi)生認(rèn)證制度

七、傷亡事故報(bào)告和處理制度

目的:剛好報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，實(shí)行預(yù)防措施，總結(jié)閱歷，追究事

故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。

內(nèi)容:企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報(bào)告、傷亡事故調(diào)查、傷亡事故處理

八、個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度

九、勞動(dòng)者健康檢查制度

健康檢查制度包括以下兩類制度：

1、員工聘請(qǐng)健康檢查。

2、企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)覺疾病剛好治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。（單選）

實(shí)力要求

一、職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算編制及審核

（一）職業(yè)平安衛(wèi)生愛護(hù)費(fèi)用分類（多選）

1、勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。

2、勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。

3、個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。

4、勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

5、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。

6、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用。

7、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

8、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度

職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果一急性損害及慢性損害;

職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的必要性，可避開性則表明勞動(dòng)愛護(hù)的可

行性。

職業(yè)危害誘發(fā)條件:勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操

作行為、人們對(duì)自然規(guī)律的相識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。

三、主動(dòng)營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境

營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)平安衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。

（一）營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生觀念環(huán)境

企業(yè)樹立平安第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)平安衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)工

作的主導(dǎo)觀念。平安第一是處理生產(chǎn)及平安兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。（P536,選擇題）

平安第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)左右員工在勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)工作中的職業(yè)

道德行為準(zhǔn)則。

（二）營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度環(huán)境

（三）營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境

1,干脆運(yùn)用平安技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避開勞動(dòng)平安衛(wèi)生事故。

2、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。

3、勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括：①不同工種、工藝階段合理組織；②打算性工作和執(zhí)行

性工作合理組織；③作業(yè)班組合理組織；④工作時(shí)間合理組織等。（多選）

第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

學(xué)問(wèn)要求

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議概述540

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（P540,選擇題）

勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定

及實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的:存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的:勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、

保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式：表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛形式,也會(huì)以消極怠工、罷

工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问?，影響大，甚至是?guó)際性影響

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類

1.依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分跟原來(lái)教材說(shuō)法有變更單選

（1）個(gè)別爭(zhēng)議（10人以下）

（2）集體爭(zhēng)議（10人以上）

（3）團(tuán)體爭(zhēng)議（工會(huì)和用人單位）

2.依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分多選

（1）權(quán)利爭(zhēng)議,又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或

集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利及義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

（2）利益爭(zhēng)議，主見權(quán)利爭(zhēng)議

3.依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分多選

（1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

（2）關(guān)于勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。

（3）關(guān)于勞動(dòng)酬勞、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解及實(shí)施而生的爭(zhēng)議。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四種方式:新增多選、案例

1、自力救濟(jì)。2、社會(huì)救濟(jì)。3、公力救濟(jì)。4、社會(huì)救濟(jì)及公力救濟(jì)相結(jié)合。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的緣由

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的：是否合法涉及工資、工時(shí)、福利、

培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面；

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合

作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

必定條件。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則多選

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、剛好、著重調(diào)解的原則。詳細(xì)分析如

下：

1、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理。

2、當(dāng)事人在適用法律上一律同等的原則。

3,剛好處理,著重調(diào)解。

三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

（一）調(diào)解的特點(diǎn)多選

1.群眾性。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織,

這體現(xiàn)在其人員組成和工作原則上。調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的干脆參及。（強(qiáng)調(diào)群眾的干脆參及）

2.自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)整、

自我化解沖突的有效形式。（僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解）

3.非強(qiáng)制性。調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿的特點(diǎn)，即申請(qǐng)調(diào)解自愿，不能強(qiáng)制，調(diào)解協(xié)議

的履行信任于當(dāng)事人的自愿及其輿論的約束。（申請(qǐng)調(diào)整及協(xié)議的履行完全自愿）

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織

（二）調(diào)解委員會(huì)及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)分。多

選

1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同；（獨(dú)立及非獨(dú)立）

2.主持調(diào)解的主體不同；（群眾性及行政法律部門）

3.調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部及所轄區(qū)域）

4.調(diào)解的效力不同。（非強(qiáng)制及強(qiáng)制）

（三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)

1.調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立

（1）調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)

對(duì)等。

（2）勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)當(dāng)或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)

負(fù)責(zé)人指定。

（3）調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)當(dāng)。

（四）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

遵循同等、自愿、合法、公正、剛好的原則。自愿原則的內(nèi)涵是:多選

1.申請(qǐng)自愿：（1）申請(qǐng)調(diào)解自愿。（2）調(diào)整過(guò)程自愿。（3）履行協(xié)議自愿。

2.敬重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式；

（2）調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的懇求；

（3）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議

的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任做出推斷和裁決的活動(dòng)。其特征為:（多選）

1、仲裁主體具有特定性。2、仲裁對(duì)象具有特定性。3、仲裁實(shí)施強(qiáng)制原則。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審連接制。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成:（多選）

（1）勞動(dòng)行政部門代表；（2）同級(jí)工會(huì)代表；（3）用人單位方面的代表。

仲裁委員會(huì)人數(shù)應(yīng)是單數(shù),主任由行政部門代表?yè)?dān)當(dāng)單選

2.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。單選

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度和原來(lái)有變更多選、簡(jiǎn)答、單選

1.仲裁庭制度:一案一庭制

2.一次裁決制度:一個(gè)裁級(jí)一個(gè)裁決；一次裁決即為終局裁決

3.合議制度:少數(shù)聽從多數(shù)；以保證裁決的公正性

4.回避制度：及當(dāng)事人有關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避

5.管轄制度:勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

管轄。

6.區(qū)分舉證責(zé)任制度:在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，反映同等主體關(guān)系，“誰(shuí)主

見誰(shuí)舉證”;

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度單選、案例

仲裁的時(shí)效制度的內(nèi)容

（1）仲裁時(shí)效期限為一年。（單選）

（2）仲裁時(shí)效期間的計(jì)算。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。

（3）仲裁時(shí)效的中斷。

（4）仲裁時(shí)效的中止。因不行抗拒力或者其他正值理由，仲裁時(shí)效中止。

（5）勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議仲裁的特殊時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，

不受一年時(shí)效的限制。

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

1.當(dāng)事人的含義

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利

（1）提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)整和裁

決的權(quán)利；

（2）托付代理人參與仲裁活動(dòng)的權(quán)利；

（3）申請(qǐng)回避的權(quán)利；

（4）提出主見、供應(yīng)證據(jù)的權(quán)利；

（5）自行和解的權(quán)利；

（6）不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；

（7）申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)

（1）正值行使權(quán)利的義務(wù)；

（2）遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；

（3）照實(shí)陳述案情、供應(yīng)證據(jù)、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)；

（4）敬重對(duì)方當(dāng)事人和其他參與人的義務(wù)；

（5）自覺履行發(fā)生效率的仲裁調(diào)整書和裁決書的義務(wù)；

（6）依據(jù)規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。

五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（多選）

團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

（一）爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性（企業(yè)+勞動(dòng)者團(tuán)體，不是勞動(dòng)者個(gè)人）；

（二）爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性（一般勞動(dòng)條件的廣泛性和整體性）；

（三）影響的廣泛性（團(tuán)隊(duì)性及特定性確定了其廣泛性，如沖突激化則涉及面廣）；

實(shí)力要求

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序案例、單選

1.依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；

2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；

3.調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；

4.當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出

最終判決。

二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決案例、單選

協(xié)商的詳細(xì)步驟：

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)及另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者以防可以要求所在企業(yè)工會(huì)參及或者幫助其企業(yè)進(jìn)行協(xié)

商。

3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)做出口頭或者書面回應(yīng)。5日

內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

4、協(xié)商達(dá)成一樣，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。

5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約

定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、接到勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)

所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁。

三、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序

（一）申請(qǐng)和受理：

以口頭或書面提出申請(qǐng)、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》、調(diào)解委員會(huì)做出受理及否的確定

（二）調(diào)查和調(diào)解

（三）調(diào)解協(xié)議書

經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。

（四）及協(xié)商、調(diào)解有關(guān)的時(shí)效規(guī)定

1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另