2024年事業(yè)單位科研人員勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)第四條：工作時(shí)間4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2加班制度第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4福利待遇第六條：保險(xiǎn)福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責(zé)任第十條：合同解除和終止10.1用人單位解除合同10.2勞動(dòng)者解除合同10.3合同終止情形第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條：違約責(zé)任12.1用人單位違約12.2勞動(dòng)者違約第十三條：其他約定13.1雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)13.2補(bǔ)充條款第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：事業(yè)單位1.1.2單位地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3單位性質(zhì)：事業(yè)單位1.1.4聯(lián)系人：1.1.5聯(lián)系電話：1.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名：1.2.2性別：1.2.3身份證號(hào)碼：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5聯(lián)系地址：市區(qū)路號(hào)1.2.6專業(yè)職稱：第二條：合同期限2.1固定期限本合同自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。合同約定的期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無(wú)固定期限本合同自雙方簽字之日起生效，除非雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定解除或者終止合同。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動(dòng)者同意在用人單位從事科研工作，具體工作崗位由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)特長(zhǎng)和工作需要進(jìn)行安排。3.2工作職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成用人單位規(guī)定的科研任務(wù)，并積極參加科研項(xiàng)目的研究工作。第四條：工作時(shí)間4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2加班制度勞動(dòng)者因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者加班時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣元。5.2績(jī)效工資勞動(dòng)者的績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效和用人單位的規(guī)章制度確定。5.3獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)科研項(xiàng)目的研究成果和用人單位的規(guī)章制度，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.4福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。第六條：保險(xiǎn)福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.3其他福利用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研項(xiàng)目資料等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。8.2保密期限勞動(dòng)者對(duì)保密信息的保密義務(wù)自知曉或者應(yīng)當(dāng)知曉該保密信息之日起計(jì)算，至保密信息變?yōu)楣娦畔⒅罩埂?.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任實(shí)職或者兼職，不得直接或者間接從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.2限制期限勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的期限自合同終止之日起計(jì)算，為期____年。9.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：合同解除和終止10.1用人單位解除合同用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日書面通知用人單位，并按照用人單位的要求辦理工作交接。10.3合同終止情形勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形，勞動(dòng)合同即行終止。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：違約責(zé)任12.1用人單位違約用人單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。12.2勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十三條：其他約定13.1雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。13.2補(bǔ)充條款合同附件中包含的補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同解除合同解除應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定，解除合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相通報(bào)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含用人單位的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度等，以便勞動(dòng)者了解并遵守用人單位的規(guī)章制度。附件二：科研項(xiàng)目計(jì)劃書詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述科研項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度安排、預(yù)期成果等，以便勞動(dòng)者了解并按照科研項(xiàng)目的要求進(jìn)行工作。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，以便勞動(dòng)者明確自己的保密義務(wù)。附件四：競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等，以便勞動(dòng)者明確自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)的具體內(nèi)容，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)課程等，以便勞動(dòng)者了解并參加培訓(xùn)。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確勞動(dòng)者在科研項(xiàng)目中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題，包括但不限于專利、論文、軟件等，以便勞動(dòng)者了解并遵守。附件七：補(bǔ)充保險(xiǎn)條款詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位為勞動(dòng)者提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)的具體內(nèi)容，包括保險(xiǎn)種類、保險(xiǎn)待遇、保險(xiǎn)費(fèi)用等，以便勞動(dòng)者了解并享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)。2.用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定。4.用人單位違反合同約定解除或終止合同。5.勞動(dòng)者提前解除合同未按規(guī)定提前通知用人單位。6.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。3.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因勞動(dòng)者違約而造成的損失。若用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資報(bào)酬，并有權(quán)要求用人單位支付遲延支付工資的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不以營(yíng)利為目的的非營(yíng)利性社會(huì)組織。2.科研項(xiàng)目：指為解決特定科學(xué)、技術(shù)問(wèn)題而進(jìn)行的具有一定目標(biāo)和計(jì)劃的研究活動(dòng)。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，在合同終止