?2024年聘用合同總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：__________鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具備合法的聘用資格，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方基于自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任總經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用職位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方應(yīng)按照甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和決策，全面負(fù)責(zé)甲方的經(jīng)營管理活動。1.2乙方的主要職責(zé)如下：（1）組織制定和實(shí)施甲方的經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；（2）負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理活動；（3）負(fù)責(zé)甲方的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理；（4）負(fù)責(zé)甲方對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作；（5）履行甲方賦予的其他職責(zé)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。2.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于協(xié)議到期前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，即__________。第四條薪酬待遇4.1甲方應(yīng)按照甲方的薪酬制度，向乙方支付相應(yīng)的薪酬。4.2乙方的基本年薪為人民幣____萬元，每____個月發(fā)放一次。4.3乙方在任職期間，享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（2）享有甲方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險；（3）享有甲方提供的住房公積金；（4）享有甲方提供的其他福利待遇。第五條工作時間5.1乙方應(yīng)按照甲方的工作時間規(guī)定，履行職責(zé)。5.2乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。第六條績效考核6.1甲方對乙方進(jìn)行績效考核，考核周期為____個月。6.2甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等事項(xiàng)。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在任職期間，所創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。7.2乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇，或違反其他約定事項(xiàng)，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。8.3乙方未履行職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.明確條款：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于職責(zé)范圍、聘用期限、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作時間、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任等。2.法律合規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。3.知識產(chǎn)權(quán)：注意界定任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，以及離職后的保密義務(wù)。4.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任和賠償條款，以保障雙方的合法權(quán)益。5.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，以便在發(fā)生爭議時能夠有效處理。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依照合同約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間設(shè)立、變更、終止勞動合同關(guān)系的協(xié)議。2.聘用期限：指勞動合同的有效期限，即勞動者在用人單位工作的時限。3.薪酬待遇：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等報酬。4.績效考核：指用人單位對勞動者工作績效進(jìn)行評價的過程，以衡量勞動者完成工作任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量。5.知識產(chǎn)權(quán)：指依法受到保護(hù)的創(chuàng)造性智力成果的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。7.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方對合同條款理解或履行產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式予以解決。8.法律效力：指合同在法律上的約束力，合法有效的合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。要列出一些特殊應(yīng)用場合并為這些場合增加合同補(bǔ)充條款，我們可以考慮幾種不同的情況，比如跨國工作、遠(yuǎn)程辦公、特殊行業(yè)需求等。下面是一些例子：特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.跨國工作：如果總經(jīng)理需要經(jīng)常出國處理業(yè)務(wù)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因工作需要出國產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，并提供相應(yīng)的國際旅行保險。2.遠(yuǎn)程辦公：如果總經(jīng)理因?yàn)槟承┰蛐枰诩一虍惖剡h(yuǎn)程工作。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提供乙方遠(yuǎn)程辦公所需的設(shè)備支持和網(wǎng)絡(luò)支持，并確保乙方能夠有效地履行職責(zé)。3.特殊行業(yè)：例如總經(jīng)理在醫(yī)藥行業(yè)，需要處理特定的合規(guī)問題。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)遵守甲方的行業(yè)規(guī)范和合規(guī)要求，甲方應(yīng)提供必要的合規(guī)培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.家庭責(zé)任：如果總經(jīng)理有特殊情況需要照顧家人。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)考慮乙方家庭責(zé)任，對于緊急情況提供必要的靈活工作時間安排。附件列表：1.乙方的身份證明文件復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書等相關(guān)證明文件的復(fù)印件。3.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。4.雙方簽字的勞動合同原文。5.乙方的工作職責(zé)說明書。6.任