制定集體合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

制定集體合同模板：共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系

一、前言

為了維護(hù)我國勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，我們特制定本集體合同模板。本合同適用于我國境內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。

二、合同主體

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

三、合同期限

本集體合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方無異議，合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，雙方可簽訂新的集體合同。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

2.用人單位應(yīng)定期足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。

3.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

五、工作時(shí)間與休息休假

1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)。

2.用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者享有國家法定休假日、節(jié)假日休息的權(quán)利。

3.用人單位應(yīng)給予女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，依法享有產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)利。

六、勞動(dòng)安全與健康

1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。

3.用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，防止勞動(dòng)者遭受職業(yè)病危害。

七、勞動(dòng)爭議解決

1.雙方在簽訂、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任一方可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他事項(xiàng)

1.本集體合同未盡事宜，按照國家和地方人民政府的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本集體合同的修改、解除、終止、失效，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。

3.本集體合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（用人單位）：____________________

乙方