人員抽查考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強(qiáng)員工工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本人員抽查考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司人力資源管理提供依據(jù)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工以及借調(diào)、臨時工作人員。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況可對部分員工實(shí)施特殊考勤管理規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門員工的工作時間，但需確保員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作與休息時間，提高工作效率。

4.特殊崗位或特殊時期，如需調(diào)整工作時間，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或提前下班。如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到者，應(yīng)提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管報告，并說明情況。

-經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為，可由上級主管審批后進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，監(jiān)督員工按時簽到，審批請假、外出等申請。

-員工個人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如實(shí)報告考勤相關(guān)情況。如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級主管。

-請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直接上級主管審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況請假，如長時間病假、婚假、產(chǎn)假等，需按照公司規(guī)定流程審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日及時向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-銷假時應(yīng)確保請假申請與實(shí)際請假時間、天數(shù)相符，如有差異，需說明原因。

-未按時報到銷假者，按曠工處理。請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，應(yīng)及時通知上級主管并重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前填寫《假期申請表》，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.將《假期申請表》提交給直接上級主管審批。

c.審批通過后，將《假期申請表》報人力資源部備案。

d.休假結(jié)束后，按時返崗并向直接上級主管銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司規(guī)定和法律規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明事由。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定和員工工作年限計算。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的部分按照公司規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定和國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，公司有權(quán)對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)班，補(bǔ)班時間應(yīng)提前通知員工，并按照公司規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。輕度遲到給予口頭警告；中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/2天；重度遲到或曠工扣除當(dāng)日工資全天。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額不低于當(dāng)日工資的1倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向上級主管報告并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級主管需定期檢查員工的