第第頁老師因病事假學期績效工資發(fā)放方法老師因病、事假學期績效工資發(fā)放方法依據(jù)《z市z中學20**學年度工資調配方案》附件二《關于老師病事假的處理方法》中的規(guī)定：“老師發(fā)生病事假的，在學期結束發(fā)放有關績效工資時應連續(xù)適當扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務會議酌情處理?！苯?月27日校務會研究決議,實在扣發(fā)方法如下：1、因病扣發(fā)方法：連續(xù)病假15天（含）～30天，發(fā)放本學期績效獎的50%；連續(xù)病假30天（含）以上，停發(fā)本學期績效獎。2、因事扣發(fā)方法：事假天數(shù)累計5天（含）～15天，發(fā)放本學期績效獎的50%；事假天數(shù)累計15天（含）以上，停發(fā)本學期績效獎。篇2:老師病事假的處理方法老師病事假的處理方法一、病假處理方法：1、老師因病休假的，應在當月崗位工資中按下式扣發(fā)病假工資：病假工資=本人月崗位工資22.5病假天數(shù)（特別情況酌情處理）。2、老師因病休假的，當顯現(xiàn)下列情況時可不扣發(fā)病假工資。1）、上完當日原定課時后休息的。2）、經批準，老師病假日（一般適用于一天病假的）的課作適當調課后仍由本人上課的。二、事假處理方法：老師事假的，應在當月崗位工資中按下式扣發(fā)事假工資：事假工資=本人月崗位工資20事假天數(shù)三、有關處理方法：1、老師病、事假當日的課時工資超出病、事假工資扣發(fā)數(shù)的，按當日課時工資實際數(shù)扣發(fā)（凡病假超出一個月，不再按此方案執(zhí)行，由校務會討論決議發(fā)放方法）。2、老師病、事假當日無課或課時工資低于病、事假工資扣發(fā)數(shù)的，按病、事假工資處理方法執(zhí)行。3、老師發(fā)生病事假的，在學期結束發(fā)放有關績效工資時應連續(xù)適當扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務會議酌情處理。4、老師發(fā)生特殊情況的病假，如大病、重病引起的長病假，人工流產等，可由學校校務會議參照國家訂立的有關政策酌情處理。5、婚、產、喪假參照國家訂立的有關政策酌情處理。篇3:老師因病事假學期績效工資發(fā)放方法老師因病、事假學期績效工資發(fā)放方法依據(jù)《z市z中學20**學年度工資調配方案》附件二《關于老師病事假的處理方法》中的規(guī)定：“老師發(fā)生病事假的，在學期結束發(fā)放有關績效工資時應連續(xù)適當扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務會議酌情處理。”經6月27日校務會研究決議,實在扣發(fā)方法如下：1、因病扣發(fā)方法：連續(xù)病假15天（含）～30天，發(fā)放本學期績效獎的50%；連續(xù)病假30天（含）以上，停發(fā)本學期績效獎。2、因事扣發(fā)方法：事假天數(shù)