醫(yī)院保安考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院保安隊伍的規(guī)范化管理，確保醫(yī)院治安秩序和醫(yī)療工作的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在明確保安人員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假制度，提高保安人員的工作效率，保障醫(yī)院安全。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體保安人員。

三、工作時間

1.保安人員實行綜合計算工時制，按照國家規(guī)定的工作時間，結(jié)合醫(yī)院實際情況，合理安排工作和休息。

2.保安人員工作班次分為白班、夜班兩個班次，具體工作時間如下：

白班：08:00-20:00

夜班：20:00-次日08:00

3.保安人員按照排班表進行輪換，每人每月至少休息兩天。

4.特殊情況下，如遇節(jié)假日、醫(yī)院重要活動等，保安人員需根據(jù)醫(yī)院安排，調(diào)整工作時間，確保醫(yī)院安全。

5.保安人員在工作時間內(nèi)，應嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，不得擅自離崗、脫崗。如有特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）保安人員需每日按時進行簽到，簽到方式為在指定的考勤機上刷工作證或輸入工號。

（2）簽到時，保安人員需確保考勤機顯示的個人信息正確無誤，如有錯誤，應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）白班保安人員每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

上班簽到時間：08:00-08:30

下班簽到時間：19:30-20:00

（2）夜班保安人員每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

上班簽到時間：20:00-20:30

下班簽到時間：次日07:30-08:00

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的保安人員，需在返回崗位后30分鐘內(nèi)，向考勤管理員說明情況，并補簽。

（2）因公外出未簽到且未補簽的，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）保安人員如忘記簽到，需在當班時間內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)管理員核實后補簽。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，視為遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責對保安人員的考勤記錄進行匯總、審核，并及時反饋給相關(guān)部門。

（2）各部門主管負責監(jiān)督、管理本部門保安人員的考勤情況，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）人力資源部門負責對保安人員的考勤違規(guī)行為進行處理，并根據(jù)規(guī)定進行獎懲。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員因私事需請假時，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在第一時間內(nèi)通知上級主管，并在返回崗位后24小時內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，保安人員應將請假申請表交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需報請人力資源部門及院領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，保安人員應在返回崗位當天向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）請假期間如遇緊急情況需提前返回崗位的，應及時通知上級主管，并在返回崗位后24小時內(nèi)補交書面銷假申請。

（3）未按時銷假或未提交請假期間證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院保安人員可根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定，享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.保安人員根據(jù)實際需要，提前向直接上級主管提交書面休假申請。

b.休假申請經(jīng)上級主管、部門負責人、人力資源部門及院領(lǐng)導逐級審批。

c.審批通過后，保安人員將休假申請表交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需請假時，需提交醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：事假期間，保安人員不享受工資待遇。

（3）婚假：保安人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：保安人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女保安人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）保安人員連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定確定，具體標準由人力資源部門制定。

（3）年假需在當年內(nèi)休完，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女保安人員產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男保安人員在其配偶分娩期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為保安人員安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，保安人員根據(jù)醫(yī)院工作需要，按照排班表進行值班，確保醫(yī)院安全。

（3）公眾假期值班保安人員可按醫(yī)院規(guī)定享受補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；遲到時間超過1小時的，視為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，由直接上級主管進行口頭警告；中度遲到，記入個人考勤檔案，并扣除當月部分績效獎金；重度遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：保安人員未經(jīng)請假批準，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)返回的，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：保安人員未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：保安人員偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，情節(jié)嚴重的，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：保安人員曠工的，扣除當日工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定扣除相應績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：保安人員連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）保安人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到的，需在當班時間內(nèi)補簽，并經(jīng)考勤管理員核實后，可不視為遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對保安人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查本