第9頁(yè)共9頁(yè)2024年企業(yè)聘用合同范本一、合同解除1.若乙方提出解除本合同而未能與甲方協(xié)商一致，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同并保持正常工作狀態(tài)；若六個(gè)月后再次提出解除本合同且仍未能與甲方協(xié)商一致，乙方有權(quán)單方面解除本合同。2.若本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議，雙方均有權(quán)單方面解除本合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方提出解除本合同且乙方同意的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作也無(wú)法從事甲方另行安排的工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或雖同意調(diào)整但新崗位考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：乙方每工作一年，甲方支付其一個(gè)月的上年月平均工資。如月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍計(jì)算。三、合同解除后的手續(xù)合同解除后，甲方應(yīng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得扣留乙方的人事檔案，乙方亦應(yīng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、涉密崗位解除合同的特殊規(guī)定乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。五、聘用合同終止1.合同在以下情況下終止：合同期限屆滿；甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；乙方按國(guó)家規(guī)定退休或退職；乙方死亡或被人民法院宣告死亡；甲方被依法注銷、撤銷或解散。2.合同終止后，甲方應(yīng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。六、聘用合同續(xù)簽合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。若合同期滿未辦理終止手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，期限與原合同相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方退休年齡。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：克扣或無(wú)故拖欠乙方工資的；解除合同后未給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.乙方違約責(zé)任：違反服務(wù)期約定提前解除合同的；違反合同約定使用或允許他人使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的；違反合同約定造成甲方損失的。八、爭(zhēng)議處理雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起向基層人民法院提起訴訟。九、附則1.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)制定本單位規(guī)章制度，并告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個(gè)人檔案。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同范本（二）一、工作時(shí)間加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，將不受前述規(guī)定限制。二、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采取以下工資制度：1.固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元；2.底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪）為人民幣_(tái)___元，并根據(jù)業(yè)務(wù)考核制度，依據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資；3.業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成，聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放依據(jù)。(二)聘方每月日為發(fā)薪日。(三)聘方安排加班加點(diǎn)的，將依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定支付工資報(bào)酬。(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資，將按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》及其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。(六)受聘人停工期間的工資待遇，將按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》及其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(七)受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資將按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)受聘人有權(quán)拒絕聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)聘方將按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，將按照《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇將根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。五、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)做到：(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不得對(duì)外擴(kuò)散。(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。(六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。(七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。六、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可根據(jù)工作需要和受聘人能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人崗合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同。因合同其他因素的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)聘方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，可隨時(shí)解除聘用合同：1.受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2.受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或聘方規(guī)章制度的；3.受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的；4.受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的；5.受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)聘方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，可解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知受聘人：1.聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2.受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；3.受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行