2024年山東企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))高頻核心題庫(kù)300題(含答案詳解)1.(2017年11月)()是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的組被評(píng)人(6～9人),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，討2.()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)勢(shì)。B選項(xiàng)適應(yīng)較快，因?yàn)閮?nèi)部員工對(duì)組織的文化需要進(jìn)行廣告宣傳、招聘費(fèi)用等。A選項(xiàng)激勵(lì)性弱則不符合內(nèi)部招募法的特點(diǎn)，不是內(nèi)部招募法的優(yōu)勢(shì)。正確答案是A。3.培訓(xùn)課程分析主要包括課程目標(biāo)分析和()。C、培訓(xùn)課程層次分析D、培訓(xùn)課程確定層次分析、課程確定中進(jìn)行選擇。接下來(lái)分析選項(xiàng)：A選項(xiàng)屬于對(duì)題干的B選項(xiàng)培訓(xùn)環(huán)境分析與課程目標(biāo)分析共同構(gòu)成確答案是B。4.()也稱(chēng)配對(duì)比較法、兩兩比較法。5.現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是()。6.所謂人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出(投資)于(),而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)()的知識(shí)、技能及體能的總和。D、人力資源，職能解析：人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力7.當(dāng)()時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。A、P=0解析：根據(jù)圖1-4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，可知圖1—4總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量9.()不屬于人員配置的原理。11.勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)報(bào)酬。動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在休息日資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。12.(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是()特點(diǎn)和性質(zhì)進(jìn)行概括。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。17.培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括()。D、對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍定如何在學(xué)員之間分組。3.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根18.作為勞動(dòng)主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、()D、動(dòng)力源泉20.對(duì)人力資本的理解不正確的是()。21.(2016年11月)為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程()。與會(huì)相應(yīng)提高。2.**工作條件**:工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作對(duì)薪酬產(chǎn)生影響。艱苦、危險(xiǎn)或特殊工作條件下的員工案是B。28.加權(quán)選擇量表法優(yōu)點(diǎn)不包括()等。D、便于反饋簡(jiǎn)單、便于反饋等。該方法通常將各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行量化，并賦予不同的權(quán)準(zhǔn)化、相對(duì)容易衡量的崗位，對(duì)于一些復(fù)雜的、難以綜上所述，C選項(xiàng)“適用范圍廣泛”不是加權(quán)選擇量表法的優(yōu)點(diǎn)，故答案選C。32.分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是()。33.下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是(C、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)D、保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)下幾點(diǎn)要求。1.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性，即針對(duì)具體的工作任務(wù)來(lái)選擇。2.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)。3.保證選用的培訓(xùn)方法與34.下列選項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書(shū)的是()。A、崗位工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)C、公司工作說(shuō)明書(shū)解析：由于工作說(shuō)明書(shū)所說(shuō)明的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為以下三類(lèi)。(1)崗位工作說(shuō)明書(shū)，即以崗位為對(duì)象所編寫(xiě)的工作說(shuō)明書(shū)。(2)部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)，即以某一部門(mén)或單位為對(duì)象編寫(xiě)的工作說(shuō)明書(shū)。(3)公司工作說(shuō)明書(shū)，即以公35.企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本包括直接成本和()。A、人力資源人工成本36.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。37.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。流動(dòng)資產(chǎn)由短期資金融通。采取了()。39.下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的可量化程度劃分的指標(biāo)?()。43.下列關(guān)于案例分析的說(shuō)法不正確的是()。確。因此，答案選D。44.(2016年5月)內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括()。C、準(zhǔn)確性高D、激勵(lì)性強(qiáng)45.以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評(píng)估主要解決的問(wèn)題是()。B、明確評(píng)估的方案D、明確評(píng)估的操作者和參與者題：-明確評(píng)估的目的：確定為什么要進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，是為估培訓(xùn)投資回報(bào)率還是其他目的。-明確評(píng)估的操作者和參進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，以及哪些人將參與評(píng)估過(guò)程，例如培訓(xùn)師、學(xué)員、管理46.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括()47.工作時(shí)間又稱(chēng)()。C、行為于“他這個(gè)人怎么樣”,重點(diǎn)是考量該員工是一個(gè)具有何種潛質(zhì)(如心理品質(zhì)、能力素質(zhì))的人。49.由考評(píng)者撰寫(xiě)績(jī)效考評(píng)報(bào)告，迫使考評(píng)者討論績(jī)效的特別事例，從而能減少考評(píng)的偏見(jiàn)和()。B、首因效應(yīng)本題的正確答案是A。50.現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于()。A、計(jì)劃定額系數(shù)D、執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額解析：計(jì)劃定額完成系數(shù)是指實(shí)際完成的定額數(shù)量與計(jì)51.()也稱(chēng)強(qiáng)制選擇業(yè)績(jī)法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。D、行為定位法52.下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范的是()。D、報(bào)名條件確保只有符合要求的人員能夠參與培訓(xùn)或課程。相比之下，選項(xiàng)A“先決條件”更側(cè)重于在開(kāi)始培訓(xùn)或參與課程之前需要滿(mǎn)足的前提條件；選項(xiàng)B“引進(jìn)與整合”鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名相關(guān)的選項(xiàng)，答案為D。56.()的研究直接與薪酬獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)有關(guān)。57.目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括()60.工作崗位評(píng)價(jià)是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的。61.在以下招聘方式中，成本最高的是()。年薪的25%～35%。62.以下不是人本管理的基本含義的是()。項(xiàng)B。66.(2015年11月)以()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途(2)醉酒或者吸毒的。(3)自殘或者自殺的。選項(xiàng)C71.(2016年11月)()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞72.()是組織對(duì)各類(lèi)崗位的性質(zhì)和特征(識(shí)別信息)、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、B、小于0.2C、大于0.44之間。77.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于()特別重大事故，造成30人以上死亡，或者100以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；(2)重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；(3)較大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)以上5000以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；(4)一般事故，造成3人以下死亡，79.平等協(xié)商的職工代表經(jīng)()選舉產(chǎn)生。80.關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()。等待人”的概念無(wú)關(guān)。因此，正確答案為D,因?yàn)椤白鹬厝烁瘛笔恰捌降却恕?2.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。接涉及行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)。因此，正確答案是A。84.(2015年11月)()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，A、心理測(cè)試確答案是選項(xiàng)A。85.調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)()的專(zhuān)家A、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司86.我國(guó)的集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。88.在制作資料時(shí)，應(yīng)能遵循的原則不包括()。90.戰(zhàn)略控制的方法不包括()。91.職工代表大會(huì)制度的法律依據(jù)主要是《()》第16條、第17條的規(guī)定：國(guó)95.應(yīng)用心理測(cè)試的基本要求不包括()。解析：在應(yīng)用各種心理測(cè)試方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意達(dá)到以下幾點(diǎn)基本要求：1.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)。2.要有嚴(yán)格的程序。3.心理測(cè)試結(jié)果不能作為唯96.(2016年11月)人員流向?qū)儆?)要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)。97.(2018年5月)()的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。案選B。98.人力資源費(fèi)用支出控制的程序不包括()。101.(2016年11月)()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的C、行為觀察法法側(cè)重于員工的具體行為表現(xiàn)，而不是個(gè)人特質(zhì)或工作結(jié)果。因此，答案是C102.集體合同中()的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作103.供給缺乏彈性表示為()。際可能范圍內(nèi)),勞動(dòng)力供給量固定不變；2.供給有無(wú)限彈性，即：Es→0時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0;3.單位供給彈性，即：Es=1,在這種情況下，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；4.率變動(dòng)百分比；5.供給缺乏彈性，即：Es<1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)104.狹義的()是指薪酬中相互聯(lián)系、相互制約、相互補(bǔ)充的各個(gè)構(gòu)成要素形成A、薪酬制度B、薪酬計(jì)劃105.總結(jié)分析階段采用()等形式，作出全面的歸納和總結(jié)。A、行為準(zhǔn)則B、行為法則C、行為規(guī)范D、行為要求上發(fā)揮著行為規(guī)范的作用。因此，正確答案是選項(xiàng)C。109.下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是()。B、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度解析：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范。也稱(chēng)生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn)),主要包括以下幾項(xiàng)110.()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。112.(2018年11月)勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需要，并對(duì)修訂工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。因此，答案為B。114.某公司為高層管理人員購(gòu)買(mǎi)住房，這屬于()。A、全員性福利C、困難補(bǔ)助115.()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。116.國(guó)家的工資指導(dǎo)線、()和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是相互關(guān)聯(lián)的，在進(jìn)行A、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值B、國(guó)家人均消費(fèi)指數(shù)D、社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)指數(shù)(CPI)也是一個(gè)重要的參考因素，因?yàn)樗梢苑从澄飪r(jià)水平的變化。當(dāng)CPI上漲時(shí)，員工的生活成本增加，可能會(huì)對(duì)工117.根據(jù)人力資本的“異能性”,我們可以劃分出三種典型的人力資本類(lèi)型，不屬于典型的人力資本類(lèi)型的是()。A、一般型人力資本A、低于現(xiàn)值0%B、低于現(xiàn)值10%C、高于現(xiàn)值20%D、高于現(xiàn)值10%A、考核反饋C、激勵(lì)發(fā)展D、目標(biāo)設(shè)計(jì)答案：B解析：過(guò)程指導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對(duì)于員工的激勵(lì)、反饋和輔導(dǎo)。這充分體現(xiàn)了績(jī)效管理以人為本，關(guān)注員工的思想。在激勵(lì)階段，主要強(qiáng)調(diào)的是非正式激勵(lì)的途徑和方法。125.以定額工時(shí)綜合反映出總的勞動(dòng)成果，其計(jì)算公式正確的是()。A、解析：在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下，為了考核企業(yè)、車(chē)間、班組和個(gè)人的勞動(dòng)定額完成情況，只能采用工時(shí)定額的形式，以定額工時(shí)綜合反映出總的勞動(dòng)成果。其計(jì)算公式為t?——某單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。126.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的()發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。A、80%解析：答案解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。因此，正確答案是選項(xiàng)B。127.實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。A、貨幣工資/價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資×價(jià)格D、貨幣工資×價(jià)格指數(shù)答案：B128.(2019年5月)()進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中。有更強(qiáng)的針對(duì)性和(),從而有助于提高管理績(jī)效的水平。礎(chǔ)的協(xié)作是()。132.五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()天。133.薪酬戰(zhàn)略不包括()。解析：薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)在人力資源管理方面的重要決策，它包括四個(gè)主要方面：不包括在薪酬戰(zhàn)略中的是選項(xiàng)B。資的85%,選項(xiàng)C正確。目的是為了保障職工在因工傷殘后的基本生活，同時(shí)鼓135.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是()。或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于()。指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)括急性工業(yè)中毒，下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。本題中，3人以上10人以下死亡，10人以上50人以下重傷，1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直137.(2018年5月)下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的()。142.面試的環(huán)境必須是()144.特別重大事故指造成()人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。解析：特別重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。145.(2017年5月)由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括()。C、主管自我矛盾D、個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾147.(2018年5月)()不屬于企業(yè)定員的新方法。2.(2019年5月)從廣義上來(lái)說(shuō)，薪酬包括()等回報(bào)。3.(2018年11月)人力資源行政部門(mén)審核集體合同時(shí)，企以進(jìn)行審查。選項(xiàng)A,雙方代表的身份證，用于確認(rèn)代表的身份信息。選項(xiàng)B,委托授權(quán)書(shū)，確保代表有合法的授權(quán)進(jìn)行協(xié)商和簽署集體合同。選項(xiàng)C,職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)，作為職工代表身份的證明。選項(xiàng)E,相關(guān)審議會(huì)議通E是正確的選項(xiàng)。4.下列屬于薪酬市場(chǎng)確定調(diào)查范圍的是()。D、確定調(diào)查的時(shí)間段E、調(diào)查基本情況企業(yè)**:選擇與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的其他企業(yè)作為場(chǎng)上的薪酬水平和薪酬政策。2.**確定調(diào)查的崗位**:選擇作為調(diào)查對(duì)象，以確保調(diào)查結(jié)果的可比性。3.**確定需要調(diào)查5.(2015年5月)信度評(píng)估系數(shù)主要包括()門(mén)和每個(gè)員工的()應(yīng)有明確規(guī)定。7.薪酬體系內(nèi)部因素包括()等。利待遇。4.**企業(yè)組織文化**:企業(yè)的組織文化也作和創(chuàng)新能力。5.**企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策**:企業(yè)現(xiàn)行的薪8.失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響，包括()負(fù)面影響。D、安全的9.(2017年5月)以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)定額水平的表述，正確的有()。10.(2015年5月)行為觀察法也稱(chēng)()11.管理信息系統(tǒng)文檔管理的主要工作包括(標(biāo)準(zhǔn)化；(2)保證文檔管理的人員穩(wěn)定和交接有序；(3)維護(hù)文檔的一致性；12.在工作廠房(包括設(shè)備外殼)主要視力范圍內(nèi)的基本色調(diào)宜采用()色。13.面試問(wèn)題通常用來(lái)()。14.歸類(lèi)法具體步驟包括()。7檔E、明確各系統(tǒng)各檔次(等級(jí))崗位的資格要求15.領(lǐng)導(dǎo)者的角色包括()。20.創(chuàng)新包括()等情況。21.勞動(dòng)定額管理的內(nèi)容主要包括()。解析：勞動(dòng)定額管理是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)勞產(chǎn)效率、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力1.**勞動(dòng)定額的制定**:是勞動(dòng)定額管理的基礎(chǔ)工作，它是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。2.**勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行**:是勞動(dòng)定額管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它是進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。3.**勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析**:是勞動(dòng)定額管理的重要手段，它是勞動(dòng)定額的順利執(zhí)行。4.**勞動(dòng)定額的修訂**:是勞動(dòng)定額管理的必要環(huán)節(jié)，它定額的評(píng)估是對(duì)勞動(dòng)定額管理工作的評(píng)價(jià)和總結(jié)，不22.(2017年5月)通過(guò)調(diào)查收集到培訓(xùn)評(píng)估的信息包括()。B、培訓(xùn)需求調(diào)查C、培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查D、培訓(xùn)組織調(diào)查23.(2015年5月)企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括()24.失業(yè)的類(lèi)型包括()。C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)E、階段性失業(yè)歸類(lèi)，主要有以下失業(yè)類(lèi)型：1.摩擦性失業(yè)2.技術(shù)性失業(yè)3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)4.季25.()屬于人力資源管理費(fèi)用。B、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目C、培訓(xùn)費(fèi)用E、其他社會(huì)費(fèi)用解析：人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一般為一年)內(nèi)，人力26.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系的建立需要經(jīng)過(guò)()步驟。B、確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)并進(jìn)行分解C、各分目標(biāo)間進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡27.勞動(dòng)法的體系包括()。28.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()。29.勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序包括()。30.下列關(guān)于傭金的說(shuō)法正確的是()。31.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素包括()。32.作業(yè)組組織工作的主要內(nèi)容有()。33.包裝策略主要包括()。34.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目包括()。圖5—4人力資源開(kāi)發(fā)分層圖39.緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括()。40.周哈利窗模型是()時(shí)最常用的模型。41.()屬于人力資本投資支出。解析：人力資本投資支出分為三類(lèi)：(1)實(shí)際支出或直接支出。(2)放棄的收入或時(shí)間支出。(3)心理?yè)p失。42.適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是()。45.(2017年11月)薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的()等方面的46.(2018年5月)有關(guān)內(nèi)部招募的特點(diǎn)，主要有()。E、容易“近親繁殖”47.(2015年11月)企業(yè)確定合理的人工費(fèi)用時(shí)，應(yīng)以()等因素為參考。48.下列各選項(xiàng)屬于績(jī)效面談準(zhǔn)備工作的是()。2.發(fā)約人信息。3.合同期限。4.計(jì)劃內(nèi)容。5.考評(píng)意見(jiàn)。6.簽字確認(rèn)。除51.企業(yè)培訓(xùn)管理制度包括()。52.組織承諾反映的是()。53.調(diào)解員應(yīng)當(dāng)()。56.面試考官運(yùn)用的提問(wèn)方式具體包括()。58.反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容包括()等。60.招募成本的形式包括下列哪幾項(xiàng)()。面：-**招募成本**:企業(yè)為吸引潛在員工而進(jìn)行的宣傳、廣告等活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用。-**選拔成本**:企業(yè)對(duì)候選人進(jìn)行篩選、評(píng)估、面試等活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)-**離職成本**:員工離職時(shí)企業(yè)所需要承擔(dān)的費(fèi)用，如遣散費(fèi)、福利補(bǔ)償?shù)取?**重置成本**:由于員工離職而重新尋找替代者所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括招聘、培訓(xùn)61.(2015年5月)綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括()解析：合成考評(píng)法、圖解式評(píng)價(jià)量表法屬于綜合型績(jī)效62.勞動(dòng)定額法是為了最終實(shí)現(xiàn)()和生產(chǎn)產(chǎn)出效率化的目標(biāo)。A、勞動(dòng)組織最優(yōu)化B、工作環(huán)境條件安全化63.萊文澤爾提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。64.生產(chǎn)要素分為()四類(lèi)。65.參與式培訓(xùn)方法包括()。66.崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素包括()。67.關(guān)于“節(jié)約”,正確的說(shuō)法有()。68.工作時(shí)間的法律范圍包括()。69.人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。71.(2017年5月)企業(yè)定員的對(duì)象包括()。73.企業(yè)確定薪酬管理的基本原則包括()。A、對(duì)成本有控制性B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力性”:企業(yè)需要在控制成本的前提下制定合理的薪酬計(jì)劃，以確保企業(yè)的盈利能力和可持續(xù)發(fā)展。B選項(xiàng)“對(duì)內(nèi)具有公正性”:薪酬管理應(yīng)該公平、公正地對(duì)待選項(xiàng)“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”:企業(yè)的薪酬水平應(yīng)該與同行業(yè)的薪酬水平相比較，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。E選項(xiàng)“對(duì)員工有激勵(lì)性”:薪酬管理應(yīng)該能夠激勵(lì)員74.(2018年5月)為提高解決問(wèn)題能力而實(shí)施的培訓(xùn)，適宜采用()。75.適當(dāng)下放權(quán)限的優(yōu)點(diǎn)是()。77.領(lǐng)導(dǎo)技能包括()。78.工作說(shuō)明書(shū)是組織對(duì)(),以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做的統(tǒng)81.勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括()。82.(2018年5月)培訓(xùn)成果包括()。83.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的要素包括()。86.(2018年5月)采用直接指標(biāo)法考評(píng)非管理人員，可采用的指標(biāo)有()。87.市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的()的總和。89.較大事故的劃分標(biāo)準(zhǔn)為()。A、3人以上10人以下死亡B、10人以上50人以下重傷D、3人以下死亡別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；-重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失90.績(jī)效管理是顯示和監(jiān)測(cè)()的重要手段。91.培訓(xùn)評(píng)估的方法一般有()等。解析：培訓(xùn)評(píng)估的方法種類(lèi)繁多，以下是對(duì)每個(gè)選項(xiàng)的分析：一接觀察學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)和反應(yīng)。-**問(wèn)卷調(diào)查法**:通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)和反饋。一**測(cè)試法**:在培訓(xùn)前后進(jìn)行測(cè)試，以評(píng)估學(xué)員知識(shí)和技能的提升。-**情境模擬測(cè)試**:設(shè)置實(shí)際工作場(chǎng)景，考察學(xué)員在模擬環(huán)境中的應(yīng)用能力。-**績(jī)效考核法**:對(duì)比培訓(xùn)前后學(xué)員的工作績(jī)效，評(píng)估培訓(xùn)-**前后對(duì)照法**:比較培訓(xùn)前后的情況，判斷培訓(xùn)的影響。-**時(shí)間序列法**:跟蹤學(xué)員在一段時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)，分析培訓(xùn)的長(zhǎng)期效果。-**收益評(píng)價(jià)法**:評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)收益和回報(bào)。這些方法各有特點(diǎn)，可內(nèi)容和實(shí)際情況選擇合適的評(píng)估方法，以全面、客觀地92.(2018年11月)可以對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括()。A、交叉作業(yè)法C、工作連貫法93.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按評(píng)價(jià)的尺度可分為()。組織衡量員工的技術(shù)水平與其工作年限之間的關(guān)系，從而確定員工的工資等從而激勵(lì)員工不斷提高自己的技能水平和績(jī)效，實(shí)現(xiàn)職線可以反映崗位價(jià)值，而不僅僅是個(gè)人工資變化，所以A錯(cuò)誤；選項(xiàng)C主要用于95.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法有()。C、職業(yè)化是全球職場(chǎng)中的通用語(yǔ)言的績(jī)效。選項(xiàng)B正確，職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)個(gè)人念和理念是相通的。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，職業(yè)化素養(yǎng)要求員隊(duì)合作精神等，而非主觀性。因此，本題答案96.下列選項(xiàng)中屬于綜合型績(jī)效考評(píng)方法的有()。B、合成考評(píng)法C、直接指標(biāo)法97.下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明部分的是()。A、問(wèn)卷的目的98.根據(jù)合理分配職責(zé)原則，每項(xiàng)工作應(yīng)(),以防出現(xiàn)工作上的缺口。100.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要內(nèi)容包括()。⑥特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法。⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2)工訂立集體合同時(shí)都要包括上述內(nèi)容。(2)一般性規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合除和終止等內(nèi)容。(3)過(guò)渡性規(guī)定。規(guī)定集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等內(nèi)容。(4)其他規(guī)定。此項(xiàng)條款通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條答案：(1)勞動(dòng)合同履行的原則。(2)員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定。(3)員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分。(4)勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法。(5)試用期考查辦法。(6)員工檔案管理辦法。(7)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法。(8)集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序。(9)解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序。(10)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。答案：(1)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分。1)個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為96.(2016年11月)簡(jiǎn)述績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的主要內(nèi)容。(14分) 答案：(一)明確員工培訓(xùn)目的(二)對(duì)培訓(xùn)需求分析結(jié)果的有效整合綜合企業(yè)小時(shí)縮短到37.5小時(shí)而不減少報(bào)酬；B.每月增加100元用于員工的退休基金；答案：(1)根據(jù)圖5-4的調(diào)查結(jié)果，可進(jìn)行如下分析：①人們對(duì)不同薪酬福利或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，修改間隔期一般是1年。(4)對(duì)某些工藝操作方法業(yè)答案：培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理包括如下幾個(gè)階段：(1)前期準(zhǔn)備工作1)確認(rèn)5)確認(rèn)理想的培訓(xùn)師。(2)培訓(xùn)實(shí)施階段1)課前工作：①準(zhǔn)備茶水、播放音護(hù)、保管。(3)知識(shí)或技能的傳授1)注意觀察培訓(xùn)師的表現(xiàn)、學(xué)員的課堂反(錄音)、攝影、錄像。(4)對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和評(píng)估(5)培訓(xùn)后的工作：①向企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或計(jì)者將這些有效或無(wú)效的工作行為稱(chēng)為“關(guān)鍵事件”關(guān)鍵事件，因?yàn)樗鼈兺ǔＣ枋隽藛T工的行為以及工作30.某企業(yè)甲車(chē)間生產(chǎn)產(chǎn)品A,2014年工時(shí)定額a為136工時(shí)/噸，生產(chǎn)員工人數(shù)為20人，年實(shí)際產(chǎn)量為426噸，年制度工日為251天，平均出勤率為95%,2015年修改后的定額工時(shí)允許比上年實(shí)際耗用工時(shí)高20%(k),試核算出(2)求b,由于a=136,故(3)求x,由于k=20%,故答案：x=(1+k)b=(1+20%)×89.56=107.47(工時(shí)2015年該產(chǎn)品的工時(shí)定額，則比2014年的舊定額下降了28.53工時(shí)/噸(136-107.17),定額壓縮率為20.98%(28.53/136)。各種考評(píng)誤差和偏誤的出現(xiàn)。3.績(jī)效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在績(jī)效行為和產(chǎn)出結(jié)果上，盡可能建立以.行為和成果為導(dǎo)向的誤，可以采用360度的考評(píng)方式，由多個(gè)考評(píng)者一起來(lái)參與。5.在可能出現(xiàn)的答案：(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為為標(biāo)準(zhǔn)工作日；每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作周，即每周工作5天，休息2天。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)。(2)縮短工作時(shí)間?？s短工作時(shí)間是指制度的適用范圍為以下工種或崗位。1)從事礦