2024年期一線員工固定期限勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動(dòng)者的基本情況進(jìn)行說(shuō)明1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1固定期限的起始日期和終止日期1.2.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件及程序1.3勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容1.3.1勞動(dòng)者的崗位說(shuō)明1.3.2勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.3.3勞動(dòng)者的工作任務(wù)和要求2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1勞動(dòng)者的工資待遇2.1.1基本工資的數(shù)額和發(fā)放時(shí)間2.1.2獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件2.1.3加班工資的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)2.2勞動(dòng)者享受的福利和保險(xiǎn)待遇2.2.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受待遇的條件2.2.2住房公積金的繳納和提取條件2.2.3帶薪年假和節(jié)假日休息的待遇2.2.4病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期的待遇3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1勞動(dòng)者的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件3.2用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品3.3勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作休息制度3.4勞動(dòng)者的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展4.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止4.1勞動(dòng)合同的變更條件及程序4.2勞動(dòng)合同的解除條件及程序4.2.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的條件和通知期限4.2.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的條件和程序4.2.3經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序4.3勞動(dòng)合同終止的條件和程序4.3.1勞動(dòng)合同期滿的終止條件4.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的終止條件4.3.3勞動(dòng)合同終止的程序和通知期限5.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任5.3違約責(zé)任的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)6.爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和處理程序6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起和進(jìn)行7.其他約定7.1雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的理解和執(zhí)行7.2雙方對(duì)于國(guó)家法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行7.3雙方對(duì)于合同約定事項(xiàng)的保密和保護(hù)8.合同的簽訂和生效8.1勞動(dòng)合同的簽訂日期和地點(diǎn)8.2勞動(dòng)合同的生效條件和程序9.附件9.1勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容說(shuō)明10.附則10.1合同未盡事宜的處理方式10.2合同的修訂和解除條件10.3合同的終止條件和程序11.雙方簽字蓋章11.1用人單位的簽字蓋章11.2勞動(dòng)者的簽字蓋章12.附件材料12.1用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件12.2勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件12.3其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的材料13.勞動(dòng)合同的副本數(shù)量和分發(fā)13.1勞動(dòng)合同的正本數(shù)量和分發(fā)13.2勞動(dòng)合同的副本數(shù)量和分發(fā)14.其他約定14.1雙方對(duì)于合同的理解和執(zhí)行14.2雙方對(duì)于國(guó)家法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行14.3雙方對(duì)于合同約定事項(xiàng)的保密和保護(hù)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.1.1用人單位名稱：_______1.1.1.2用人單位地址：_______1.1.1.3用人單位法定代表人：_______1.1.2勞動(dòng)者的基本情況進(jìn)行說(shuō)明1.1.2.1勞動(dòng)者姓名：_______1.1.2.2勞動(dòng)者性別：_______1.1.2.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_______1.1.2.4勞動(dòng)者聯(lián)系方式：_______1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1固定期限的起始日期和終止日期1.2.1.1本勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件及程序1.2.2.1勞動(dòng)合同到期前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.2.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，并按照新的合同條款執(zhí)行。1.3勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容1.3.1勞動(dòng)者的崗位說(shuō)明1.3.1.1勞動(dòng)者擔(dān)任的職位：_______1.3.1.2勞動(dòng)者的工作職責(zé)：_______1.3.2勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.3.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)：_______1.3.2.2勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間：_______1.3.2.3勞動(dòng)者的休息日安排：_______1.3.3勞動(dòng)者的工作任務(wù)和要求1.3.3.1勞動(dòng)者的工作任務(wù)：_______1.3.3.2勞動(dòng)者的工作要求：_______2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1勞動(dòng)者的工資待遇2.1.1基本工資的數(shù)額和發(fā)放時(shí)間2.1.1.1勞動(dòng)者每月的工資為人民幣_(tái)___元。2.1.1.2工資發(fā)放時(shí)間為每月的____日前。2.1.2獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件2.1.2.1獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件：_______2.1.2.2津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件：_______2.1.2.3補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件：_______2.1.3加班工資的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)2.1.3.1加班工資的計(jì)算方法：_______2.1.3.2加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：_______3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1勞動(dòng)者的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件3.1.1用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的工作環(huán)境符合國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的相關(guān)規(guī)定。3.2用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品3.2.1用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的安全和健康。3.3勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作休息制度3.3.1勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。3.3.2勞動(dòng)者享有法定的休息日、節(jié)假日休息以及帶薪年假等福利待遇。3.4勞動(dòng)者的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展3.4.1用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)其職業(yè)技能和素質(zhì)的提升。3.4.2用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件，鼓勵(lì)其職業(yè)成長(zhǎng)。4.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止4.1勞動(dòng)合同的變更條件及程序4.1.1勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.1.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、起始日期和終止日期。4.2勞動(dòng)合同的解除條件及程序4.2.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的條件和通知期限4.2.1.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。4.2.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的條件和程序4.2.2.1用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2.2.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3勞動(dòng)合同終止的條件和程序4.3.1勞動(dòng)合同期滿的終止條件4.3.1.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。4.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的終止條件48.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件和工作崗位的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的____倍。8.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資的總額。8.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任8.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的____倍。8.3違約責(zé)任的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)8.3.1用人單位和勞動(dòng)者的違約責(zé)任，應(yīng)按照合同約定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。8.3.2違約金的計(jì)算和支付方式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.1.2.1提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；9.1.2.2向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序9.2.1雙方可向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2.2調(diào)解不成的，雙方可按照約定選擇其他調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和處理程序9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。9.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并做出裁決。9.3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是終局的，雙方均不得提起訴訟。9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起和進(jìn)行9.4.1雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。10.其他約定10.1雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的理解和執(zhí)行10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.1.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德。10.2雙方對(duì)于國(guó)家法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行10.2.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得有違法行為。10.2.2雙方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行合同的訂立、履行、變更、解除和終止。10.3雙方對(duì)于合同約定事項(xiàng)的保密和保護(hù)10.3.1雙方應(yīng)對(duì)合同約定的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。10.3.2雙方應(yīng)對(duì)合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)。11.合同的簽訂和生效11.1勞動(dòng)合同的簽訂日期和地點(diǎn)11.1.1勞動(dòng)合同的簽訂日期為____年__月__日，簽訂地點(diǎn)為_______。11.2勞動(dòng)合同的生效條件和程序11.2.1勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2勞動(dòng)合同的生效需提交相關(guān)部門進(jìn)行登記備案。12.附件12.1勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容說(shuō)明12.1.1附件內(nèi)容包括用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件等。12.2附件材料應(yīng)由雙方簽字蓋章確認(rèn)，并保留副本。13.勞動(dòng)合同的副本數(shù)量和分發(fā)13.1勞動(dòng)合同的正本數(shù)量和分發(fā)13.1.1勞動(dòng)合同的正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2勞動(dòng)合同的副本數(shù)量和分發(fā)13.2.1勞動(dòng)合同的副本數(shù)量和分發(fā)，由雙方協(xié)商確定。14.其他約定14.1雙方對(duì)于合同的理解和執(zhí)行14.2雙方對(duì)于國(guó)家法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行14.3雙方對(duì)于合同約定事項(xiàng)的保密和保護(hù)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件二：勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件附件三：勞動(dòng)者的學(xué)歷證書復(fù)印件附件四：勞動(dòng)者的職業(yè)資格證書復(fù)印件附件五：勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容說(shuō)明附件六：用人單位的規(guī)章制度復(fù)印件附件七：勞動(dòng)者的工作職責(zé)說(shuō)明附件八：勞動(dòng)者的培訓(xùn)記錄復(fù)印件附件九：勞動(dòng)者的績(jī)效考核記錄復(fù)印件附件十：勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件附件十一：勞動(dòng)者的住房公積金繳納證明復(fù)印件附件十二：勞動(dòng)者的加班記錄復(fù)印件附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議復(fù)印件附件十四：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書復(fù)印件附件十五：人民法院判決書復(fù)印件說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件和工作崗位。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。5.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位的違約金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的2倍。3.違約金的計(jì)算和支付方式由雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：1.若用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件和工作崗位，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常工作，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。2.若用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金，并按照合同約定支付未支付工資的總額。3.若勞動(dòng)者未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的2倍。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.