第第頁年度幼兒園考核制度幼兒園年度考核制度一、引導思想幼兒園的考核以促進每一位教工在原有水平上獲得提高為目的，以實事求是、嚴格要求、公平公正為原則?？己说慕Y(jié)果作為教工評聘的緊要依據(jù)，考核是確保幼兒園保教質(zhì)量提高的緊要手段。二、考核小組的人員構(gòu)成及職責本園考核小組由園長、保教主任、科研主任、人事干部及若干名骨干老師構(gòu)成，由園長任組長?？己诵〗M負責領(lǐng)導、部署、協(xié)調(diào)組織全園的考核工作，并對教工的任職情況進行實地考核，同時對接受考核的教工做出書面定性看法。三、考核的基本內(nèi)容和方法政治態(tài)度和師德修養(yǎng)是教工考核的基本內(nèi)容。因此，這兩項指標考評結(jié)果的等第均應在優(yōu)、良以上，如其中一項為“差”者，則視為不符合任職條件。教工的考評每月進行，每月反饋，每學期重點考核為隨堂和有準備各一次，每學年匯總成績，按得分從高到低排列名次，與本人見面。教工考核的成績?nèi)坑浫氡救藰I(yè)務檔案。四、考核結(jié)果的運用作為下一年評聘本園老師職稱的依據(jù)。作為介紹先進、介紹高一職稱評審的依據(jù)。作為獎懲、工資晉級的依據(jù)。五、考核工作紀律考評小構(gòu)成員要加強自身道德修養(yǎng)，秉公做事，實事求是，不得營私舞弊，濫用職權(quán)?？荚u小構(gòu)成員不得收取參評對象贈送的一切禮品，自發(fā)抵制不正之風?？荚u小構(gòu)成員如違反上述紀律，將撤消其資格，并視情節(jié)輕重予以處理。篇2:幼兒園工作考核獎懲制度幼兒園工作考核獎懲制度一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務本領(lǐng)和素養(yǎng)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。二、教職工必需自發(fā)遵守幼兒園的考核評估，通過考核不絕提高自身素養(yǎng)和業(yè)務本領(lǐng)，促進工作質(zhì)量的提高。嘉獎1、凡改進工作效果特別好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：1、不聽從工作需要，不聽從組織調(diào)配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或過錯（如幼兒丟失、骨折、消毒不嚴格等），依據(jù)實在情況，扣除當月獎金；2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠誹謗、破壞團結(jié)等除進行批判教育外，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟制裁；4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自身的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重予以懲罰。直至解聘。篇3:英杰幼兒園課外訪萬家工作考核評分細則英杰幼兒園課外訪萬家工作考核評分細則老師姓名：所在班級：時間：內(nèi)容考核評價方法及評分標準自評得分考核得分師德師風家訪過程中，重言教、重身教，時時各處教書育人，為人師表代表英杰人形象走進家庭，堅持五不準紀律，要求家長辦私事等違紀行為發(fā)生，有舉報且屬實的，扣10分。宣傳政策對家長關(guān)注的教育熱點問題，進行政策宣傳和解釋電話隨即抽查家訪過的家長，查驗家訪時是否有相關(guān)內(nèi)容。此項共計10分走訪學情入戶訪學生家庭查家訪日志，并通過電話等形式隨即抽查家長，核實家訪的真實性，此項共計20分，每發(fā)現(xiàn)一次作假，扣5分。電話、聊聊吧等形式家訪學生查幼兒園網(wǎng)絡，查看班級展廳及聊聊吧更新的內(nèi)容，此項工作共計10分撰寫心得體會或總結(jié)查看資料。此項共計12分。每記4分。在網(wǎng)絡上發(fā)表的家訪文章查閱資料。此項共計20分，發(fā)表一篇文章記5分興辦實事老師為學生本人及家庭解決一些實際困難，供應幫忙查閱資料，向家長核實情況。此項工作酌情記分。510分促進發(fā)展家訪過程中，收集社會各界對幼兒園教育教學的看法和建議，收集家長對幼兒園工作的要求和愿望情況。查閱資料，有相關(guān)內(nèi)容的記8分。