2024年酒吧管理與服務(wù)人員聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3酒吧1.4管理崗位1.5服務(wù)人員2.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4福利待遇5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與培訓(xùn)6.1勞動保護6.2培訓(xùn)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1通知與送達11.2合同修改與補充11.3附件12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.合同附件14.1酒吧管理制度14.2崗位職責描述14.3工資福利明細表第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3酒吧：指甲方經(jīng)營管理的酒吧場所，包括但不限于經(jīng)營餐飲、娛樂等服務(wù)。1.4管理崗位：指乙方在酒吧中擔任的經(jīng)營管理職務(wù)，包括但不限于店長、經(jīng)理等。1.5服務(wù)人員：指乙方在酒吧中擔任的服務(wù)工作職務(wù)，包括但不限于服務(wù)員、酒保等。2.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位：乙方在甲方酒吧擔任管理崗位，負責酒吧的日常經(jīng)營管理等工作。2.2乙方職責：乙方須按照甲方的要求，全面履行管理崗位的職責，確保酒吧的正常運營，具體職責如下：2.2.1負責酒吧的日常經(jīng)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量、員工管理、物料采購等各項工作順利進行；2.2.2負責制定并執(zhí)行酒吧的營銷策略，提高酒吧的知名度和營業(yè)額；2.2.3負責對酒吧員工進行培訓(xùn)和管理，確保員工的服務(wù)質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)；2.2.4負責維護酒吧的設(shè)施設(shè)備，確保其正常運行；2.2.5負責處理客戶投訴和突發(fā)事件，確?？蛻魸M意度。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。3.2試用期：乙方在合同生效后享有一個月試用期。試用期滿后，若雙方均無異議，乙方正式聘用。4.工資待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣X元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)酒吧的業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3社會保險：甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間與休息5.1工作時間：乙方按照甲方的要求，執(zhí)行綜合計算工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的實際經(jīng)營需要調(diào)整。5.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與培訓(xùn)6.1勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和管理水平。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。保密信息不包括公知信息或者乙方在無需保密的情況下合法獲得的信息。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同解除或終止之日起一年內(nèi)有效。9.違約責任9.1甲方違約：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的20%。9.2乙方違約：乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。10.合同解除與終止10.1解除條件：合同解除的情形如下：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2甲方依照國家法律法規(guī)或合同約定解除合同；10.1.3乙方因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方；10.1.4乙方嚴重違反合同約定或者甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。10.2終止條件：合同終止的情形如下：10.2.1合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；10.2.2甲方依法關(guān)閉或者解散；10.2.3乙方達到法定退休年齡；10.2.4乙方因病或者意外傷害喪失勞動能力。11.爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向酒吧所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向酒吧所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，可以通過書面形式，郵寄、電子郵件或其他可靠方式進行，送達日期以收件人簽收或郵件發(fā)送日期為準。12.2合同修改與補充：合同的修改和補充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并以書面形式簽訂。12.3附件：本合同附件包括酒吧管理制度、崗位職責描述、工資福利明細表等，附件與合同具有同等法律效力。13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：甲方蓋章：13.2乙方簽字蓋章：乙方簽字：14.合同附件14.1酒吧管理制度：包括酒吧的各項管理制度，如員工手冊、服務(wù)規(guī)范等。14.2崗位職責描述：詳細描述乙方在酒吧中的崗位職責和工作內(nèi)容。14.3工資福利明細表：列明乙方的基本工資、績效獎金、社會保險和福利待遇等詳細信息。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：酒吧管理制度詳細要求和說明：酒吧管理制度包括酒吧的各項內(nèi)部管理制度，如員工手冊、服務(wù)規(guī)范、安全操作規(guī)程等。乙方應(yīng)嚴格遵守這些管理制度，確保酒吧的正常運營和員工的行為規(guī)范。附件二：崗位職責描述詳細要求和說明：崗位職責描述詳細列明了乙方在酒吧中的崗位職責和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)按照職責描述履行工作職責，確保酒吧的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。附件三：工資福利明細表詳細要求和說明：工資福利明細表列明了乙方的基本工資、績效獎金、社會保險和福利待遇等詳細信息。甲方應(yīng)按照明細表的約定支付乙方的工資和福利。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇；2.乙方未按照合同約定履行工作職責；3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方；4.乙方嚴重違反合同約定或者甲方的規(guī)章制度。責任認定標準：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的20%。2.乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方的，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。4.乙方嚴重違反合同約定或者甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。2.若乙方未按要求履行管理崗位的職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。說明三：法律名詞及解釋：3.合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。4.試用期：乙方在合同生效后享有一個月試用期。試用期滿后，若雙方均無異議，乙方正式聘用。5.基本工資：乙方每月基本工資為人民幣X元。6.績效獎金：乙方根據(jù)酒吧的業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)的績效獎金。7.社會保險：甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.工作時間：乙方按照甲方的要求，執(zhí)行綜合計算工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的實際經(jīng)營需要調(diào)整。10.勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。11.培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)