PAGE衛(wèi)生協(xié)管獎罰制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生協(xié)管工作，規(guī)范衛(wèi)生協(xié)管行為，提高衛(wèi)生協(xié)管工作質(zhì)量，保障公眾健康，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有從事衛(wèi)生協(xié)管工作的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生行業(yè)標準，確保衛(wèi)生協(xié)管工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有衛(wèi)生協(xié)管人員一視同仁，獎罰分明，確保制度執(zhí)行的公平公正性。3.激勵約束原則：通過合理的獎勵和懲罰措施，激勵衛(wèi)生協(xié)管人員積極履行職責，約束不當行為。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對衛(wèi)生協(xié)管人員的教育引導，將懲戒作為教育的輔助手段，促進其不斷提高工作水平。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚：對在衛(wèi)生協(xié)管工作中表現(xiàn)突出的個人或團隊，以公司/組織內(nèi)部通報的形式進行表揚。2.獎金獎勵：根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生協(xié)管人員晉升機會。（二）獎勵條件1.嚴格遵守衛(wèi)生協(xié)管相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，全年無違規(guī)違紀行為。2.在衛(wèi)生監(jiān)督檢查、監(jiān)測等工作中，認真負責，發(fā)現(xiàn)并及時報告重大衛(wèi)生安全隱患，避免了嚴重后果的發(fā)生。3.積極參與衛(wèi)生協(xié)管工作創(chuàng)新，提出的合理化建議被采納并取得顯著成效。4.在應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，表現(xiàn)英勇，積極協(xié)助開展防控工作，做出突出貢獻。5.工作業(yè)績突出，如衛(wèi)生監(jiān)督覆蓋率、問題整改率等指標在本地區(qū)或本系統(tǒng)內(nèi)名列前茅。（三）獎勵程序1.個人或團隊提出書面申請，填寫《衛(wèi)生協(xié)管獎勵申請表》，詳細說明申請獎勵的事由、工作表現(xiàn)及取得的成效等。2.所在部門對申請材料進行初審，核實情況屬實后，簽署意見報公司/組織衛(wèi)生協(xié)管工作領(lǐng)導小組。3.衛(wèi)生協(xié)管工作領(lǐng)導小組組織評審，根據(jù)獎勵條件進行綜合評定，確定獎勵等級和獎勵方式。4.公司/組織發(fā)布獎勵決定，對受到獎勵的個人或團隊進行表彰和獎勵。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反衛(wèi)生協(xié)管制度情節(jié)較輕的人員，給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，處以一定金額的罰款。3.降職/降薪：對工作嚴重失職或多次違規(guī)的人員，給予降職或降薪處理。4.辭退：對嚴重違反法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度，造成惡劣影響的人員，予以辭退。（二）懲罰條件1.違反衛(wèi)生協(xié)管相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，有下列行為之一的：未按照規(guī)定開展衛(wèi)生監(jiān)督檢查、監(jiān)測工作，導致數(shù)據(jù)不準確或漏報、瞞報的。對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題未及時督促整改，造成不良后果的。違規(guī)出具衛(wèi)生協(xié)管相關(guān)證明或報告的。2.工作態(tài)度不認真，有下列情形之一的：無故遲到、早退、曠工，影響工作正常開展的。在工作中敷衍塞責，推諉扯皮，不履行工作職責的。3.違反廉潔自律規(guī)定，有下列行為之一的：接受被監(jiān)督管理對象的禮品、禮金、宴請等不正當利益的。利用職務(wù)之便謀取私利的。4.違反公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度，有下列行為之一且情節(jié)較重的：多次違反考勤制度的。不服從工作安排，拒不執(zhí)行上級指令的。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由所在部門進行初步調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.填寫《衛(wèi)生協(xié)管懲罰審批表》，詳細說明違規(guī)事實、違反的制度條款及擬采取的懲罰措施等。3.將審批表報公司/組織衛(wèi)生協(xié)管工作領(lǐng)導小組審批。4.衛(wèi)生協(xié)管工作領(lǐng)導小組根據(jù)調(diào)查情況和審批結(jié)果，做出懲罰決定。5.向被懲罰人員送達《衛(wèi)生協(xié)管懲罰決定書》，告知其違規(guī)事實、懲罰依據(jù)和申訴權(quán)利。6.被懲罰人員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司/組織衛(wèi)生協(xié)管工作領(lǐng)導小組進行復查并做出最終決定。四、日常工作規(guī)范及獎罰措施（一）衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作1.工作規(guī)范按照規(guī)定的頻次和內(nèi)容，對轄區(qū)內(nèi)各類公共場所、飲用水衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等進行全面監(jiān)督檢查。認真填寫衛(wèi)生監(jiān)督檢查表，詳細記錄檢查情況，發(fā)現(xiàn)問題及時拍照、錄像等留存證據(jù)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題，當場提出整改意見，并下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書，明確整改要求和期限。2.獎罰措施每次監(jiān)督檢查工作完成后，對檢查表填寫規(guī)范、問題記錄準確完整的衛(wèi)生協(xié)管員給予[X]元獎勵；對填寫不規(guī)范、記錄不完整的，給予警告并責令重新填寫。在規(guī)定期限內(nèi)對被監(jiān)督單位衛(wèi)生問題整改情況進行復查，整改到位率達到[X]%及以上的，對相關(guān)衛(wèi)生協(xié)管員給予[X]元獎勵；整改到位率未達到[X]%的，視情節(jié)輕重給予警告或罰款[X]元，并要求繼續(xù)跟蹤督促整改。（二）衛(wèi)生監(jiān)測工作1.工作規(guī)范嚴格按照衛(wèi)生監(jiān)測技術(shù)規(guī)范和標準，采集各類樣品，確保樣品的代表性和真實性。及時將采集的樣品送有資質(zhì)的檢測機構(gòu)進行檢測，并跟蹤檢測結(jié)果。對檢測結(jié)果進行分析評估，撰寫監(jiān)測報告，提出針對性的建議和措施。2.獎罰措施樣品采集過程符合規(guī)范要求，無樣品污染、丟失等情況的，每次給予[X]元獎勵；不符合規(guī)范要求的，給予警告并責令重新采集。監(jiān)測報告撰寫準確、分析合理、建議可行，且按時提交的，給予[X]元獎勵；報告存在明顯錯誤或未按時提交的，給予警告或罰款[X]元。（三）信息報告工作1.工作規(guī)范及時、準確地收集、整理、上報衛(wèi)生協(xié)管相關(guān)信息，包括監(jiān)督檢查情況、監(jiān)測結(jié)果、突發(fā)衛(wèi)生事件等。建立健全信息報告制度，明確信息報告流程和責任人。對重要信息要及時進行分析研判，并向上級主管部門和相關(guān)部門通報。2.獎罰措施信息報告及時準確，無漏報、遲報現(xiàn)象的，每月給予[X]元獎勵；出現(xiàn)漏報、遲報的，每次給予警告或罰款[X]元。對在信息分析研判中發(fā)揮重要作用，為決策提供有價值依據(jù)的，給予[X]元獎勵；因信息分析研判失誤導致工作被動的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或降職處理。（四）培訓宣傳工作1.工作規(guī)范積極組織開展衛(wèi)生協(xié)管相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識培訓，提高衛(wèi)生協(xié)管人員的業(yè)務(wù)水平。制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、方式和時間安排。加強衛(wèi)生協(xié)管工作宣傳，普及衛(wèi)生知識，提高公眾衛(wèi)生意識。2.獎罰措施培訓計劃執(zhí)行到位，培訓效果良好，衛(wèi)生協(xié)管人員業(yè)務(wù)知識考核成績優(yōu)秀率達到[X]%及以上的，對負責培訓工作的人員給予[X]元獎勵；培訓計劃未落實或培訓效果差的，給予警告并要求重新組織培訓。在衛(wèi)生協(xié)管宣傳工作中表現(xiàn)突出，如制作的宣傳資料質(zhì)量高、宣傳活動影響力大且取得良好社會效果的，給予[X]元獎勵；宣傳工作不力的，給予警告或罰款[X]元。五、廉潔自律規(guī)定及獎罰（一）廉潔自律規(guī)定1.嚴禁接受被監(jiān)督管理對象的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物。2.不得參加被監(jiān)督管理對象安排的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游、娛樂等活動。3.不準利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當利益，不得索取或變相索取財物。4.嚴格遵守工作紀律，不得泄露在工作中知悉的商業(yè)秘密和個人隱私。（二）獎罰措施1.發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生協(xié)管人員違反廉潔自律規(guī)定的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職/降薪直至