2024年資料室臨時工招聘協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（招聘方）1.2乙方（臨時工）2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的崗位職責3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期4.工作時間4.1每周工作時間4.2每日工作時間4.3休息日安排5.勞動報酬5.1乙方的工資待遇5.2工資發(fā)放時間及方式6.社會保險6.1甲方為乙方繳納社會保險6.2乙方應(yīng)提供的個人信息7.勞動保護7.1甲方應(yīng)提供的工作環(huán)境7.2甲方應(yīng)提供的勞動保護措施8.保密條款8.1乙方對甲方資料的保密義務(wù)8.2違約責任9.合同的解除和終止9.1甲方解除合同的條件9.2乙方解除合同的條件9.3合同終止后的相關(guān)事宜10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1雙方通過協(xié)商解決爭議11.2向勞動仲裁委員會申請仲裁12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項14.附件14.1乙方個人簡歷14.2甲方提供的培訓資料第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為資料室臨時工。2.2乙方的崗位職責包括但不限于資料整理、歸檔、借閱等工作。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.合同期限3.1合同開始日期為2024年1月1日。3.2合同結(jié)束日期為2024年12月31日。除非一方提前終止合同，否則合同將自動續(xù)約。4.工作時間4.1每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要進行安排。4.2每日工作時間為9:0018:00，中間休息1小時。4.3休息日安排按照國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息日進行安排。5.勞動報酬5.1乙方的工資待遇為每月人民幣元整。5.2工資發(fā)放時間及方式為每月一個工作日發(fā)放上月工資，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。6.社會保險6.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)提供真實、準確的個人信息，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。7.勞動保護7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。7.2甲方應(yīng)提供必要的勞動保護措施，如防護用品、安全培訓等。乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，遵守安全操作規(guī)程。8.保密條款8.1乙方對甲方提供的所有資料和信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密、內(nèi)部文件等，負有保密義務(wù)。8.2乙方不得將這些信息泄露給任何第三方，或者用于任何非工作相關(guān)的目的。8.3乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方另行書面同意。9.合同的解除和終止9.1甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方。9.2乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知甲方。9.3合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，交還所有甲方的財產(chǎn)和資料，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責任10.1甲方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。10.2乙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付甲方損失、賠償甲方經(jīng)濟損失等。11.爭議解決11.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的生效、修改和解除12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.其他條款13.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，履行合同規(guī)定的義務(wù)。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.附件14.1乙方個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。14.2甲方提供的培訓資料，包括培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等相關(guān)信息。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應(yīng)提供完整的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。簡歷應(yīng)真實、準確，不得有任何虛假信息。附件2：甲方提供的培訓資料詳細要求：甲方應(yīng)提供培訓課程的詳細信息，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師等。培訓資料應(yīng)有助于乙方提升工作技能和知識水平。附件3：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確乙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限等。保密協(xié)議應(yīng)具有法律效力，確保乙方的保密義務(wù)得到履行。附件4：工作職責說明書詳細要求：工作職責說明書應(yīng)詳細描述乙方的崗位職責和工作要求。說明書應(yīng)包括工作任務(wù)、工作目標、工作標準等。附件5：工資證明詳細要求：甲方應(yīng)提供乙方的工資證明，包括工資發(fā)放時間、工資數(shù)額等。工資證明應(yīng)真實、準確，不得有任何虛假信息。附件6：社會保險繳納證明詳細要求：甲方應(yīng)提供乙方的社會保險繳納證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況。證明應(yīng)真實、準確，不得有任何虛假信息。附件7：勞動保護措施清單詳細要求：甲方應(yīng)提供勞動保護措施的詳細清單，包括勞動保護設(shè)施、個人防護用品等。清單應(yīng)明確乙方的權(quán)利和義務(wù)，確保乙方的安全和健康。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反合同約定，提前解除合同未提前30天書面通知乙方。2.甲方未按時支付乙方工資。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方未按時完成工作任務(wù)，影響甲方工作進度。責任認定：1.甲方應(yīng)承擔違約金、賠償乙方損失等責任。2.甲方應(yīng)支付乙方違約金、賠償乙方經(jīng)濟損失等責任。3.乙方應(yīng)承擔違約金、賠償甲方損失等責任。4.乙方應(yīng)承擔延誤工作進度造成的甲方損失的責任。示例說明：1.如果甲方未提前30天書面通知乙方解除合同，甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣1000元。2.如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方遲延支付工資的賠償金，計算方式為遲延支付的工資數(shù)額的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年資料室，是合同的一方，負責提供工作機會和支付工資。2.乙方：指被甲方招聘的臨時工作人員，是合同的另一方，負責提供勞動力并履行保密義務(wù)。3.合同期限：指合同的有效期限，從2024年1月1日至2024年12月31日