勞動合同期滿續(xù)訂、續(xù)延處理案例分析：◆2018年7月3日，李某入職A公司，雙方簽訂了一年期限勞動合同，期限為2018.7.3—2019.7.2；◆2019年6月3日，A公司提前30天通知李某合同期滿后將不續(xù)訂勞動合同；◆2019年7月2日，A公司通知李某辦理合同終止手續(xù)，但李某告知公司已懷孕，要求公司續(xù)延勞動合同；◆2019年7月12日，A公司與李某簽訂了為期2年期限的勞動合同◆2019年10月15日，A公司得知李某流產(chǎn)，以勞動合同續(xù)延情形消失為由，要求終止勞動合同思考：？A公司對于勞動合同期滿處理流程上存在哪些問題？？李某流產(chǎn)后，A公司要求終止勞動合同，是否合法？思考問題勞動合同到期后，如何操作勞動合同的終止？勞動合同6月30日到期，員工提出不續(xù)訂，但需要員工工作至7月30日，如何操作？勞動合同期滿處理流程1.哪些情形是屬于法定續(xù)訂情形？3.勞動合同第一次到期與第二次合同到期處理流程有區(qū)別么？討論以下問題：2.勞動合同的續(xù)延，如何操作？法定續(xù)延情形《勞動合同法》第45條

續(xù)延的情形包括：

職業(yè)病危害作業(yè)

工傷喪勞

醫(yī)療期內(nèi)

女工三期

“15+5”

其他法定情形第一次、第二次勞動合同期滿處理流程無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同有區(qū)別么？無固定期限勞動合同約定簽訂推定簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同強制簽訂本單位連續(xù)工作滿十年連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同初次實行勞動合同制或國企改制時，勞動者連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年？應(yīng)簽無固定期限勞動合同，但雙方簽訂了固定期限勞動合同，是否有效？？第一次簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，第二次簽訂了2年固定期限勞動合同，期滿后是否應(yīng)簽無固定期限勞動合同？《勞動合同續(xù)訂意向書》？勞動合同到期未續(xù)訂，會有哪些法律后果？張某與公司簽訂的書面勞動合同期限是：2019年6月1日至2021年5月31日，勞動合同到期后未續(xù)簽，但仍在該公司工作。2023年1月15日，張某提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。公司不同意支付，于是張某提起仲裁，請求支付?！耠p倍工資起始日●仲裁支持的雙倍工資起始日？如何規(guī)避勞動合同期滿未續(xù)訂的二倍工資的風險？◆勞動合同期滿甲乙雙方未提出終止勞動合同或重新續(xù)訂勞動合同的，乙方在甲方工作超過

個月的，視為原勞動合同自動延續(xù)

年。如乙方滿足《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當簽署無固定期限勞動合同條件的，則雙方勞動合同

。當自動延續(xù)

年的勞動合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，雙方對再次延續(xù)勞動合同無異議的，則雙方勞動合同

。但甲方已經(jīng)向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或者乙方不再上班等情形除外。勞動合同期滿后處理流程總結(jié)實踐中需要注意的重點事項：1、正確判定符合勞動合同終止的情形；2、合同期滿終根據(jù)需要提前通知3、依法靈活辦理相關(guān)條件確認手續(xù)4、檢視是否存在法定不得終止的情形；5、終止/續(xù)延/續(xù)簽決定需要采取書面形式；6、違法終止勞動合同的法律責任：賠償金或者勞動合同繼續(xù)履行王鳳如老師寵粉福利規(guī)章制度+用工實操流程+勞動合同設(shè)計+勞動關(guān)系解除1.四大系列課，合計64節(jié)視頻課，永久有效，可隨時聽2.隨課贈送64份配套課件，額外贈送模板、表單工具3.四大系列課，原總售價796元，直播售價199元課程1：企業(yè)規(guī)章制度從設(shè)計到實踐從常用關(guān)鍵制度設(shè)計到指定程序全解析第一節(jié)、規(guī)章制度整體架構(gòu)搭建第二節(jié)、《招聘錄用管理制度》設(shè)計第三節(jié)、《試用期管理制度》與

《試用期協(xié)議》設(shè)計第四節(jié)、《勞動合同管理制度》設(shè)計第五節(jié)、《考勤加班管理制度》設(shè)計第六節(jié)、《休假管理制度》設(shè)計第七節(jié)、《病假管理制度》設(shè)計第八節(jié)、《薪酬管理制度》設(shè)計第九節(jié)、《年終獎管理制度》設(shè)計第十節(jié)、《培訓管理制度》與

《培訓服務(wù)期協(xié)議》設(shè)計第十一節(jié)、《保密制度》與《保密協(xié)議》設(shè)計第十二節(jié)、《競業(yè)限制協(xié)議》設(shè)計第十三節(jié)、《獎懲制度》設(shè)計第十四節(jié)、《離職管理制度》設(shè)計第十五節(jié)、規(guī)章制度生效程序要件實操及工具表單課程2：人力資源勞動用工實操流程解決方案從招聘到用工到離職，三大用工板塊全解析招聘錄用模塊實操流程第一節(jié)招聘錄用實操流程第二節(jié)試用期管理實操流程第三節(jié)招聘錄用環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度用工模塊實操流程第四節(jié)勞動合同簽訂流程第五節(jié)勞動合同續(xù)訂、續(xù)延流程第六節(jié)勞動合同管理環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度第七節(jié)工時管理實操流程第八節(jié)加班管理實操流程第九節(jié)加班環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度第十節(jié)假期管理流程第十一節(jié)工傷處理實操流程第十二節(jié)薪酬管理及《薪酬管理制度》第十三節(jié)規(guī)章制度制定流程離職模塊實操流程第十四節(jié)員工離職成本計算第十五節(jié)員工自辭解除勞動合同流程第十六節(jié)協(xié)商一致解除勞動合同流程第十七節(jié)醫(yī)療期滿解除勞動合同流程第十八節(jié)不勝任解除勞動合同流程第十九節(jié)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同流程第二十節(jié)員工過失性解除勞動合同流程第二十一節(jié)裁員解除勞動合同流程第二十二節(jié)員工離職交接流程第二十三節(jié)離職環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度課程3：企業(yè)勞動合同條款設(shè)計與簽訂從合同設(shè)計到簽訂到風險規(guī)避全解析第一節(jié)、勞動合同簽訂前準備性工作工具：《勞動合同領(lǐng)取簽收單》《勞動合同簽訂通知書》第二節(jié)、條款設(shè)計1主體及補充條款設(shè)計第三節(jié)、條款設(shè)計2勞動合同期限、試用期條款設(shè)計工具：《勞動合同簽訂意向書》《錄用條件確認函》第四節(jié)、條款設(shè)計3工作地點、工作崗位條款設(shè)計工具：《待崗調(diào)整協(xié)議書》《崗位聘任協(xié)議書》

《待崗協(xié)議》第五節(jié)、條款設(shè)計4工作時間、休息休假條款設(shè)計工具：《加班申請確認單》第六節(jié)、條款設(shè)計5薪酬條款設(shè)計第七節(jié)、條款設(shè)計6社會保險及其他約定條款設(shè)計第八節(jié)、條款設(shè)計7保密、競業(yè)限制、培訓服務(wù)期條款設(shè)計工具：《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》第九節(jié)、勞動合同簽訂的細節(jié)性工作第十節(jié)、勞動合同期滿續(xù)訂、續(xù)延

工具：《勞動合同延續(xù)通知書》第十一節(jié)、規(guī)避未簽訂勞動合同二倍工資解決方案課程4：不同離職情況下勞動關(guān)系解除全流程從離職成本核算到勞動關(guān)系解除全解析第一篇：離職類型及離職成本核算1.員工離職類型及離職成本計算第二篇：解除方案設(shè)計及操作實務(wù)2.勞動合同終止方案設(shè)計及實操指引3.員工主動辭職方案設(shè)計及實操指引工具：《辭職通知書》《返崗通知書》《曠工通知書》《解除勞動合同通知書》4.員工被動辭職方案設(shè)計及實操指引5.協(xié)商一致解除方案設(shè)計及實操指引工具：《解除勞動合同協(xié)議書》6.員工嚴重違規(guī)違紀解除方案設(shè)計及實操指引工具：《解除勞動合同通知書》7.試用期不符合錄用條件解除方案設(shè)計及實操指引工具：《錄用條件確認函》8.員工欺詐解除方案設(shè)計及實操指引9.員工在外兼職