工作績效嘉獎(jiǎng)制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了激勵(lì)員工工作樂觀性，提高工作績效，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力與貢獻(xiàn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條基本原則公平公正原則：工作績效嘉獎(jiǎng)制度必需合理、公平、公正，能夠依據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。激勵(lì)激勵(lì)原則：工作績效嘉獎(jiǎng)制度應(yīng)當(dāng)能夠激勵(lì)員工通過樂觀努力提高工作績效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司共同發(fā)展。量化量化原則：工作績效的評(píng)定應(yīng)當(dāng)通過可量化的指標(biāo)進(jìn)行，確保評(píng)定的客觀性。監(jiān)督問責(zé)原則：訂立科學(xué)的績效考核流程，建立監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制，確保評(píng)定過程的公正性和透亮性。第四條工作績效嘉獎(jiǎng)的形式工作績效嘉獎(jiǎng)包含以下形式：1.一次性獎(jiǎng)金：依據(jù)員工的工作績效及貢獻(xiàn)予以肯定數(shù)額的獎(jiǎng)金。2.物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：依據(jù)員工的工作績效及貢獻(xiàn)予以肯定價(jià)值的物品嘉獎(jiǎng)。3.榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：依據(jù)員工的工作績效及貢獻(xiàn)予以公司內(nèi)部的表揚(yáng)和榮譽(yù)，如優(yōu)秀員工、年度杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。第二章工作績效評(píng)定第五條績效評(píng)定指標(biāo)量化指標(biāo)：包含但不限于銷售額、完成任務(wù)數(shù)量、投訴率、客戶滿意度等。質(zhì)量指標(biāo)：包含但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。創(chuàng)新本領(lǐng)：包含但不限于產(chǎn)品創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、推動(dòng)公司變革等。學(xué)習(xí)本領(lǐng)：包含但不限于學(xué)習(xí)進(jìn)步、參加培訓(xùn)、自我提升等。第六條績效評(píng)定流程指定評(píng)定周期：公司將每年劃分為四個(gè)季度，每個(gè)季度末進(jìn)行績效評(píng)定。定期考核：每個(gè)季度結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人將員工的工作數(shù)據(jù)匯總并進(jìn)行評(píng)定?？冃гu(píng)定委員會(huì)：公司成立特地的績效評(píng)定委員會(huì)，由人力資源部門牽頭組織，包含相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源專員等。公示環(huán)節(jié)：評(píng)定結(jié)果將通過內(nèi)部公示的方式，公示一周，期間允許員工申訴?？冃ЫY(jié)果確定：績效評(píng)定委員會(huì)考慮員工的實(shí)際情況和申訴情況，最終確定績效評(píng)定結(jié)果。第七條嘉獎(jiǎng)等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng)：在績效評(píng)定中，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀和杰出等級(jí)的員工可獲得一等獎(jiǎng)。二等獎(jiǎng)：在績效評(píng)定中，實(shí)現(xiàn)稱職和良好等級(jí)的員工可獲得二等獎(jiǎng)。三等獎(jiǎng)：在績效評(píng)定中，實(shí)現(xiàn)需要改進(jìn)等級(jí)的員工可獲得三等獎(jiǎng)。第三章嘉獎(jiǎng)管理第八條嘉獎(jiǎng)發(fā)放方式一次性獎(jiǎng)金：獲得一等獎(jiǎng)的員工將獲得對(duì)應(yīng)績效獎(jiǎng)金的150%，獲得二等獎(jiǎng)的員工將獲得對(duì)應(yīng)績效獎(jiǎng)金的100%。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：獲得一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)的員工將可自行在指定合作商戶中選擇對(duì)應(yīng)價(jià)值的物品嘉獎(jiǎng)。榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：獲得一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)的員工將在公司內(nèi)部進(jìn)行表揚(yáng)和榮譽(yù)的頒發(fā)。第九條公司合規(guī)性要求在嘉獎(jiǎng)管理過程中，公司要遵守國家有關(guān)稅務(wù)、勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律法規(guī)，確保嘉獎(jiǎng)發(fā)放的合規(guī)性。第十條員工權(quán)益保障嘉獎(jiǎng)公示：公司將通過內(nèi)部公示的方式，公示獲獎(jiǎng)名單及嘉獎(jiǎng)設(shè)置，確保員工的權(quán)益得到保障。申訴處理：公司將設(shè)立申訴處理機(jī)制，公正、公平地處理員工對(duì)績效評(píng)定結(jié)果的申訴。嘉獎(jiǎng)保密：除獲獎(jiǎng)員工本人外，公司要嚴(yán)格保守獲獎(jiǎng)員工的個(gè)人信息，確保嘉獎(jiǎng)的保密性。第十一條嘉獎(jiǎng)效果評(píng)估公司將定期對(duì)嘉獎(jiǎng)制度進(jìn)行評(píng)估，通過員工滿意度調(diào)查、工作績效指標(biāo)的分析等方式，評(píng)估嘉獎(jiǎng)制度的有效性，以不絕改進(jìn)和提升嘉獎(jiǎng)制度的效