施工單位考勤管理制度一、目的

為確保施工單位人力資源管理的規(guī)范性，提高員工的工作效率，保障企業(yè)和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤管理要求，規(guī)范考勤記錄，為施工單位提供公平、公正、透明的考勤管理依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于施工單位全體在崗員工，包括但不限于管理人員、技術人員、作業(yè)人員等。

三、工作時間

1.施工單位的標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)工作需要，施工單位可對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間和休息安排由各單位根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部門備案。

3.國家法定節(jié)假日及施工單位規(guī)定的休息日，員工應按規(guī)定休息。如遇特殊情況需加班，施工單位應按照國家及地方相關規(guī)定支付加班費。

4.員工應嚴格遵守工作作息時間，按時上下班。因個人原因導致遲到、早退的，按本制度相關規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

施工單位實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由施工單位根據(jù)實際情況確定，可采用物理簽到（如簽到簿、打卡機等）或電子簽到（如企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)、移動應用等）。

2、簽到次數(shù)和時間

員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到時間為：

-上午上班簽到：08:30-09:00

-下午上班簽到：13:30-14:00

員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體時間。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，應在返回工作崗位后第一時間完成簽到，并注明外出事由。如因特殊情況無法及時返回，應在外出前向直接上級報告，并由上級在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并填寫書面說明，經(jīng)上級確認后，可由考勤管理員進行補錄。忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員：負責每日考勤記錄的收集、整理和保管，對考勤數(shù)據(jù)進行月度匯總，并及時反饋給人力資源部門。

-直接上級：負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记谇闆r進行核實和解釋，并在考勤記錄上簽字確認。

-人力資源部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤相關的投訴和爭議，對考勤數(shù)據(jù)進行定期審查。

-員工：負責本人考勤的準確記錄，及時簽到并在必要時提供書面說明，遵守考勤管理制度的相關規(guī)定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應在最短時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后補交書面申請。

-直接上級收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假2天以上至3天（含3天）的，需由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假4天以上至7天（含7天）的，需由直接上級審批，并報人力資源部門及單位負責人審批。

-請假7天以上的，需由人力資源部門審批，并報單位負責人審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位時，應在第一時間向直接上級銷假，并按要求提供相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，導致無法按時返回工作崗位，員工應在請假結束前及時通知直接上級，并按照請假程序申請延長假期。

-員工未按期銷假或未提供相應證明材料的，視為曠工處理。請假期間如遇單位重要工作安排，員工應配合單位完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

施工單位提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

-員工根據(jù)實際需求，向直接上級提交書面假期申請。

-直接上級審批后，根據(jù)請假天數(shù)和審批權限，逐級報批至人力資源部門及單位負責人。

-假期申請批準后，員工應按照審批結果執(zhí)行，并在假期結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明可申請病假。病假期間，工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工本人結婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，員工可分次或一次性休完。

-年假期間，工資按照正常工作標準支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-施工單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-如公眾假期與單位實際情況沖突，單位可根據(jù)實際情況調整假期安排，并提前通知員工。

-公眾假期期間，員工應按照單位要求執(zhí)行值班、加班等相關工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時視為中度遲到；超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到、曠工的員工，根據(jù)情況接受口頭警告、書面警告、記過等處罰。遲到、曠工記錄將作為員工年度考核和晉升的重要依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，但實際到達工作崗位的，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行補錄。

-未簽到且未按時到崗的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守